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研究生:陳韻蓉
研究生(外文):Chen, Yun-Jung
論文名稱:主動性人格特質、自我效能、工作投入與職涯滿足關係之研究-以保險從業人員為例
論文名稱(外文):The Relationship among Proactive Personality, Self-efficacy, Job Involvement , and Career Satisfaction — the case of a Insurance professionals.
指導教授:吳思達吳思達引用關係
指導教授(外文):Wu Szu Ta
口試委員:孫仲山陳必碩吳思達
口試委員(外文):Sun Chung ShanChen Pi SoWu Szu Ta
口試日期:2015-06-24
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:178
中文關鍵詞:主動性人格特質工作投入自我效能職涯滿足
外文關鍵詞:proactive personalityjob involvementself-efficacycareer satisfaction
相關次數:
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本研究旨在探討保險從業人員主動性人格特質、自我效能、工作投入與職涯滿足之關係。為達成本研究各項研究目的,本研究以問卷調查法進行,以保險從業人員為抽樣對象,本研究總共發放450份問卷,共計回收419份問卷,剔除23份無效問卷,共得396份有效問卷,問卷回收率為88%。並根據研究之假設,以統計方法進行分析,本研究採用SPSS 20.0統計分析軟體進行敘述性統計、信度分析、效度分析、差異性分析、相關分析以及迴歸分析。最後,其研究結果顯示:
一、 保險從業人員「主動性人格特質」對「職涯滿足」具有正向影響。
二、 保險從業人員「主動性人格特質」對「工作投入」具有正向影響。
三、 保險從業人員「主動性人格特質」對「自我效能」具有正向影響。
四、 保險從業人員「工作投入」對「職涯滿足」具有正向影響。
五、 保險從業人員「自我效能」對「職涯滿足」具有正向影響。
六、 保險從業人員「自我效能」對「工作投入」具有正向影響。
七、 保險從業人員具有「主動性人格特質」可以透過「工作投入」與「自我效能」之中介效果影響「職涯滿足」。

The main aim of this study is to investigate insurance employee’s proactive personality, self-efficacy, job involvement, and career satisfaction. A total 450 questionnaires were distributed to insurance personnel while total of 419 questionnaires were collected, with 396 (88%) valid for research purpose. Statistical analysis was performed using SPSS, version 20. The major findings of this study were summarized as follows:
1. Insurance professionals Proactive personality has positive effect on career satisfaction.
2. Insurance professionals Proactive personality has positive effect on job involvement.
3. Insurance professionals Proactive personality has positive effect on self-efficacy
4. Insurance professionals Job involvement has positive effect on career satisfaction.
5. Insurance professionals Self-efficacy has positive effect on career satisfaction.
6. Insurance professionals Self-efficacy has positive effect on job involvement.
7. Insurance practitioners have "proactive personality" can through " Job involvement " and "self-efficacy" intermediary effect of influence "career meet".

摘   要 I
ABSTRACT III
誌   謝 VI
目   錄 VII
表 目 錄 IX
圖 目 錄 XIII

第一章 緒論
第一節 研究背景及動機 1
第二節 研究目的 5
第三節 重要名詞釋義 6
第四節 研究流程 10
第五節 研究範圍與限制 11

第二章 文獻探討
第一節 主動性人格特質 13
第二節 工作投入 21
第三節 自我效能 31
第四節 職涯滿足 39
第五節 主動性人格特質、工作投入、自我效能與職涯滿足之關係 46

第三章 研究設計與實施
第一節 研究架構 57
第二節 研究假設 58
第三節 研究工具 59
第四節 研究構面修訂與假設 76
第五節 研究樣本 79
第六節 資料處理 81

第四章 研究結果與討論
第一節 主動性人格特質、工作投入、自我效能與職涯滿足之現況 83
第二節 背景變項在主動性人格特質、工作投入、自我效能與職涯滿足之差異分析 88
第三節 主動性人格特質、工作投入、自我效能與職涯滿足之相關分析 121
第四節 主動性人格特質、工作投入、自我效能與職涯滿足之迴歸分析 129

第五章 結論與建議
第一節 結論 137
第二節 建議 148

參考文獻
一、中文部分 155
二、英文部分 163
三、網路資料 172

附錄
附錄一 預試問卷 173
附錄二 正式問卷 176

一、中文部份
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