(34.204.191.31) 您好!臺灣時間:2019/10/20 13:59
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
本論文永久網址: 
line
研究生:李靜瑩
研究生(外文):Chin-Ying Lee
論文名稱:輪班制度對員工留任意願影響之研究:以工作適應及工作與生活平衡為中介變項
論文名稱(外文):The Study on Influence of Shift Work System on Retention Intention:The Mediator Effect of Work Adjustment and Work-Life Balance
指導教授:王湧泉王湧泉引用關係
指導教授(外文):Yung-Chuan Wang
口試委員:黃佳純黃坤祥馮國豪王湧泉
口試委員(外文):Jie-Tsuen HuangKun-Hsiang HuangKuo-Hao FengYung-Chuan Wang
口試日期:2015-06-26
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:168
中文關鍵詞:輪班制度工作適應工作與生活平衡留任意願
外文關鍵詞:Shift Work SystemWork adjustmentWork-life balanceRetention intention
相關次數:
  • 被引用被引用:3
  • 點閱點閱:610
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:8
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
對於需要輪班作業維持生產力的企業組織而言,招募輪班人員不易若再加上流動率過高,將會使輪班人力缺口居高不下,甚至影響組織運作。本研究探討個案公司,輪班制度認同感對於留任意願之影響,並以工作適應及工作與生活平衡為中介變項,探討輪班制度認同感是否透過工作適應及工作與生活平衡而影響留任意願。
本研究採取問卷調查法,針對個案公司輪班人員進行研究,總計發出400份問卷,有效問卷為359份,有效問卷回收率為89.75%。經過分析驗證後發現:
一、輪班制度認同感對於留任意願具有顯著的正向影響。
二、工作適應對於留任意願具有顯著的正向影響。
三、工作與生活平衡對於留任意願具有顯著的正向影響。
四、輪班制度認同感對於工作與生活平衡具有顯著的正向影響。
五、工作與生活平衡對輪班制度認同感與留任意願間關係具有顯著中介效果。
六、員工不同人口變項在輪班制度認同感、工作適應、工作與生活平衡與留任意願間有部分顯著差異。
關鍵字:輪班制度、工作適應、工作與生活平衡、留任意願

Organizations that requires shift work system in order to maintain the productivity, often finds it difficult on recruiting new employees. With a high rate of turnover and lack of workers, it would have critical effects on the operation of the organization. This study investigates individual company cases on its employees' willingness to stay with the shift work system. Explore the impact, adjusments and the balance between life and work. Also if it effects the willingness on remaining in office due to shift work system.
The statistic of this study is based on total of 400 questionnaire surveys to individual companies. Effective response rate was 89.75%, a total of 359questionnaire was returned. Analysis to verify the questionnaire survey to discover:
1. Shift work system has significant positive effects on intention to retention.
2. Work adjustments has significant positive effects on intention to retention.
3. Work-life balance has positive effects on intention to retention.
4. Identification of shift work system has positive effects on work- life balance.
5. Shift work system has a significant effect between the identification of the system
and work-life balance and on intention to retention.
6. The different demographic variables on shift work system, work adjustments,
work-life balance has significant positive effects on intention to retention.

Keyword: Shift work system, Work adjustment, Work- life balance, Retention intention

中文摘要 i
英文摘要 ii
致謝 iii
目錄 iv
表目錄 vi
圖目錄 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 6
第三節 研究流程 7
第二章 文獻探討 8
第一節 輪班制度 8
第二節 工作適應 24
第三節 工作與生活平衡 38
第四節 留任意願 55
第五節 輪班制度認同感、工作適應、工作與生活平衡與留任意願間之關係 71
第三章 研究方法 83
第一節 研究架構 83
第二節 研究假設 84
第三節 研究變項之操作型定義與衡量工具 85
第四節 資料分析方法 92
第五節 研究對象 94
第六節 量表之因素分析與信度分析 97
第四章 資料分析結果 103
第一節 人口統計變項在各研究變項之差異分析 103
第二節 各研究變項間相關分析 110
第三節 各研究變項之迴歸分析 111
第四節 工作適應及工作與生活平衡之中介效果分析 115
第五節 研究假設驗證成果 117
第五章 結論與建議 118
第一節 研究結論 118
第二節 管理意涵與管理實務建議 129
第三節 研究限制與後續研究建議 136
參考文獻 138
一、中文部分 138
二、英文部分 145
三、網路部分 156

一、中文部分
于鑑、于俊傑、李虹諭、余采芳(2011)。組織文化與氛圍對留任意願影響之研究—以責任感為中介變項。管理實務與理論研究,5(4),1-19。
王長壽(2001)。主管領導風格型態與員工工作特性對留職意願的影響 - 以國內高科技資訊電子產業為例(未出版之碩士論文)。國立中央大學企業管理研究所,桃園市。
王姵毓(2012)。工作生活平衡對工作倦怠、離職傾向之影響-以內/外控人格特質為中介變項(未出版之碩士論文)。元智大學管理碩士在職專班,桃園縣。
王精文、賴明德(2000)。輪班人員工作生活品質與工作適應關聯性研究,科技學刊,9(4),309-318。
王鍾和、李勤川(1991)。陽琪編譯,適應與心理衛生。台北:大洋出版社。
史美華(2006)。領導風格與留任意願之關聯性研究-社會化結果之中介效果(未出版之碩士論文)。東吳大學企業管理學系,台北市。
白倩如(2004)。慢性精神病患社會職業能力、工作環境中社會支持與工作適應相關性之研究-以台北縣市為例(未出版之碩士論文),東海大學社會工作學系,台中市。
石樸(1991)。企業界員工工作滿足、工作投入與離職意願之研究(未出版之碩士論文)。國立政治大學社會學研究所,台北市。
邢姍姍(1988)。輪班制度與工作績效、員工適應之關係(未出版之碩士論文)。國立台灣工業技術學院工程技術研究所工業管理組,台北市。
朱盈蒨(2004)。初級產業轉入觀光服務業者之轉業動機、工作價值觀與工作適應之研究—以澎湖休閒漁業為例(未出版之碩士論文)。中國文化大學觀光事業研究所,台北市。
李元墩、鐘志明、林育理(2000)。台灣企業員工組織承諾衡量模式建構之研究。成功大學學報,35,133-157。
邱永祥(2001)。影響高職特教班畢業生工作適應相關因素之研究(未出版之碩士論文)。彰化師範大學工業教育學系,彰化縣。
沈怡君、黃能堂(2012)。期望落差、組織氣候、組織社會化對留任意願之研究。就業與勞動季刊,2(2),208-235。
李佳俐(2004)。工作/家庭政策、工作/家庭平衡與員工績效關係之研究(未出版之碩士論文)。國立成功大學國際企業研究所碩博士班,台南市。
沈佳憶(2011),高雄縣新移民女性參與社區教育活動與生活適應及其子女學校學習適應之研究(未出版之碩士論文)。東海大學教育研究所,台中市。
吳美岱、陳殷哲(2012)。科技研發人員工作與非工作生活平衡之研究。就業與勞動關係季刊,2(2),236-257。
呂紀嘉(1982)。中外銀行員工個人特性、工作特性、工作經驗與組織承諾之關係(未出版之碩士論文)。國立政治大學企業管理研究所,台北市。
吳姵璇(2008)。人際網絡、社會支持、工作適應與工作績效關係之研究(未出版之碩士論文)。樹德科技大學經營管理研究所,高雄市。
李健浩(1994)。殘障者之工作適應及輔導。就業與訓練,12(6),81-84。
吳盛、林杏子(2006)。探討臺灣資訊人員留職傾向之影響因素。資訊管理展望,8(1),69-90。
吳凱琳(2004)。工作與生活平衡,根本不存在。Cheers,50,134-138。
吳雅婷(2006)。工作滿意、就業機會認知與離職意圖之研究(未出版之碩士論文)。高雄師範大學人力與知識管理研究所,高雄市。
李瑋(1989)。適應好滿意度高:協助員工做好工作適應。管理雜誌,182,90-91。
李聰明(1995)。快速輪班對核能電廠值班作業工作品質之研究(未出版之碩士論文)。國立台灣科技大學管理技術研究所,台北市。
林千惠(2000)。啟智學校教師離職傾向及可能離職原因之調查研究。特殊教育學報,14,125-154。
林君盈(2009)。變更輪班制度對於員工工作適應與工作績效關聯性之研究-以TFT-LCD製造廠為例(未出版之碩士論文)。元智大學工業工程與管理學系,桃園縣。
林作慶、傅正思(2005)。規律運動對輪班工作人員睡眠狀況的影響。中華體育季刊,19(4),1-9。
周吟穗(2008)。工作生活平衡之概念研析。研習論壇,90,31-38。
林幸台(2003)。大專院校身心障礙學生的學習與輔導。輔仁大學社會科學院第四屆關懷身心障礙生研討會會議論文。輔仁大學,新北市。
林明勳(2013)中小企業主管領導型態、組織信任與留任意願關係之研究(未出版之碩士論文)。高雄應用科技大學人力資源發展系碩士班,高雄市。
林若慧(2006)。以工作壓力模型探討工作--休閒之衝突:兼論緩衝壓力假說(未出版之博士論文)。銘傳大學管理研究所,臺北市。
林博史(1988)。頭のリズム,体のリズム。東京ごま書房,156-158。
林聖博(2004)。四二輪輪班制度、員工睡眠品質與工作狀況關係之研究-以矽統科技為例(未出版之碩士論文)。真理大學管理科學研究所,台北市。
林慧芝(2005)。激勵制度對留任意願影響之探討-以內部稽核人員為例(未出版之碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班,桃園市。
林慧娟(2006)。聽覺障礙者工作動機、工作滿意度與工作適應之調查研究(未出版之碩士論文),國立彰化師範大學復健諮商研究所,彰化市。
洪盈潔(2007)。公立高中初任輔導教師之工作適應歷程研究(未出版之碩士論文),國立新竹教育大學教育心理與諮商學系碩士班,新竹。
洪瑜嬬、林佩蓁、潘純媚、陳秋蓉、何啟功、吳明蒼(2007)。護理人員的輪班工作與睡眠品質、身心健康及家庭功能之間的相關性。勞工安全衛生研究季刊,15(1),17-30。
翁文正(2007)。輪班對工作生活品質滿意度影響研究(未出版之碩士論文)。國立台灣科技大學工業管理系,台北市。
陳有成(2014)。知覺組織支持在工作壓力與工作生活平衡關係上的干擾效果-以光電產業人員為例(未出版之碩士論文)。崑山科技大學企業管理研究所,台南市。
陳光榮、許靜宜(1997)。不同的輪班系統對工作者生理健康、社交及家庭生活、工作態度影響。人力資源學報,8,71-99。
陳志勇、許繼峰、陳旺儀、何雨芳(2013)。工作與家庭平衡政策之探討(勞動部勞工安全衛生研究報告,101年度研究計畫編號:IOSH101-H304)。勞工安全衛生研究所。
陳宜伶(2012)。新手諮商心理師之工作適應歷程研究(未出版之碩士論文)。國立台南大學諮商與輔導學系碩士班,台南市。
陳尚嘉 (1985)。人格特質、成長需求、角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職意願之相關研究(未出版之碩士論文)。中原大學企業管理研究所,桃園縣。
陳亮恭、黃信彰、周世斌、董祐芳(2004)。Self-reported Well-being and Circadian Hormone Changes in Nightshift Nurses。北市醫學雜誌,1(3),289-296。
陳家銘、劉念琪(2008)。法定/非法定工作家庭平衡措施對員工工作態度之影響-以C公司為例(發表於國立中央大學第十四屆企業人力資源管理實務專題研究成果發表會)。國立中央大學,桃園縣。
陳智勇、林彥輝(1999)。半導體業人因工程淺在危害探討。勞工安全衛生研究所勞工安全衛生簡訊,24,7-22。
徐朝愷(2006)。國民中學初任教師工作適應及其影響因素之研究(未出版之碩士論文)。輔仁大學教育領導與發展研究所,新北市。
陳詰宜(2007)。人力資源管理實務對工作滿意與留任意願的影響-以旅館業為例(未出版之碩士論文)。國立中山大學人力資源管理研究所,高雄市。
陳萬春、張振平(2005)。臺灣地區勞工輪班情形介紹。勞工安全簡訊,69,16-17。
徐愫儀、塗雅雯、石東生、陳濘宏、王拔群、林茵、陳昌偉、陳秋蓉、林君黛、李學禹、Richard E. Gliklich.(2007)。輪班工作對台灣某工廠之睡眠品質影響。輔仁醫學期刊,5(4),189-202。
徐嘉駿(2006)。睡眠重要嗎?讓科學證據告訴你。健康世界,250,3。
高慧如(2007)。桃園縣偏遠地區國民小學教師工作投入與留任意願關係之研究(未出版之碩士論文)。輔仁大學教育領導與發展研究所,新北市。
陳廣明(2003)。跨文化訓練實施對台商外派大陸人員於工作適應上之影響(未出版之碩士論文)。大葉大學國際企業管理學系碩士班,彰化縣。
徐儆暉、李諭昇(2008)。工作環境安全衛生狀況認知調查-2007年(勞動部勞工安全衛生研究所各年度研究報告計畫編號:IOSH96-M319)。勞工安全衛生研究所。
陳墩錦(2006)。組織員額精簡影響員工留任因素之探討-以經濟部礦物局為例(未出版之碩士論文)。國立台北大學公共行政暨政策學系碩士在職專班,台北市。
郭豐嘉、蔡淳淳、許智富(2009)。以知識管理觀點提昇高科技輪班人員休閒生活品質。品質月刊,45(11),24-27。
徐櫻芬(2007)。國小身心障礙巡迴班教師留任及其相關因素之調查研究(未出版之碩士論文)。國立臺南大學特殊教育學系教學碩士班,台南市。
許乃文(2012)。角色衝突、工作倦怠、組織變革與留任意願:社會支持調節效果之研究(未出版之碩士論文)。南台科技大學人力資源管理研究所,台南市。
張火燦、劉嘉雯、黃名揚(2010)。職場靈性影響工作家庭平衡之研究:整合模式的驗證。台灣管理學刊,10(1),79-102。
許永忠(2001)。組織特性、員工福利、員工態度之關聯性研究─以北部地區服務業員工為實證對象(未出版之碩士論文)。中原大學企業管理研究所,桃園縣。
崔來意(2000)。高科技組織女性專業人員工作-家庭衝突、工作倦怠及離職意願關係之研究(未出版之碩士論文)。國立中山大學人力資源管理研究所,高雄市。
許建盛(1996)。我國企業輪班工時制度之研究(未出版之碩士論文)。國立政治大學勞工研究所,台北市。
張界國(1996)。疲勞與事故。工業安全衛生,85,46-48。
張春興(1998)。現代心理學。台北:東華書局。
梁春櫻(2005)。行政人員離職傾向及其相關因素之研究-以高雄市政府為例(未出版之碩士論文)。國立高雄師範大學成人教育研究所在職專班,高雄市。
許森彥(2002)。夜班與輪班工作對身心健康的影響,九十一年度「睡眠衛生與勞工安全」研討會論文集。勞工安全衛生研究所。
許森彥、蘇世斌(2003)。夜班及輪班工作者的健康問題。中華職業醫學雜誌,10(2),71-80。
許森彥(2005)。薄膜液晶顯示器製造業輪班員工之精神健康與睡眠品質研究(未出版之碩士論文)。國立成功大學環境醫學研究所,台南市。
許森彥、郭浩然、蘇世斌(2006)。TFT-LCD光電產業輪班作業員工睡眠品質研究。中華職業醫學雜誌,13(3),157-167。
張智培(1995)。輪班人員之工作適應性探討(未出版之碩士論文)。國立台灣科技大學管理技術研究所,台北市。
張雅萍(2012)。工作適應量表之編制研究(未出版之碩士論文)。國立嘉義大學輔導與諮商學系研究所,嘉義市。
景家威(2014)。工作生活平衡與幸福感之研究:以青年民航空勤組員為例(未出版之碩士論文)。國立中山大學人力資源管理研究所,高雄市。
黃峰蕙、巫美鳳(1999)。夜班對護理人員之影響及改善措施的探討。護理雜誌,46(3),73-78。
黃淑純(1990)。台灣北區青年勞工工作特性知覺、工作需求與工作適應、生活適應關係之研究(未出版之碩士論文)。東吳大學社會學研究所,台北市。
黃惠君(2004)。國中教師人口變項、玩興、教學動機、快樂感受與創意教學之關係(未出版之碩士論文)。台北中山大學教育研究所,台北市。
曾雯琦、楊政議、林彥如(2005)。女性護理人員的睡眠衛生。護理雜誌,3(52),71-75。
董玉娟(2000)。工作-家庭衝突、組織社會化對離開現職傾向影響之研究:以台商派駐大陸已婚員工為例(未出版之博士論文)。國立中山大學企業管理學系研究所,高雄市。
詹佩翎(2007)。北宜高通車後護理人員工作壓力與留任意願之研究(未出版之碩士論文)。佛光大學管理學研究所,宜蘭縣。
葉盈蘭(2009)。高科技產業員工工作壓力、休閒參與與工作生活平衡之研究(未出版之碩士論文)。國立臺灣師範大學運動與休閒管理研究所,台北市。
楊惠美(2003)。高科技產業員工睡眠品質其相關因素之探討(未出版之碩士論文)。國立陽明大學環境衛生研究所,台北市。
廖本宏(2007)。臺北市國民小學資訊教師留任意願因素之探討(未出版之碩士論文)。國立臺北市立教育大學數學資訊教育學系數學資訊教育教學碩士學位,台北市。
廖宜穎(2008)。工作-休閒衝突之前因探討—以工作價值觀和休閒參與為調節變數(未出版碩士論文)。銘傳大學管理研究所,臺北市。
廖冠婷(2007)。國際觀光旅館業員工工作生活品質、工作適應與離職意願之關聯性研究(未出版之碩士論文)。國立高雄餐旅學院餐旅管理研究所,高雄市。
廖榮利(1986)。心理衛生。新北市:千華圖書出版事業有限公司。
鄭德芳(1999)。輔導教師工作性格、工作環境與工作適應之相關研究(未出版之碩士論文)。國立高雄師範大學輔導研究所,高雄市。
蔡志明(1998)。員工協助方案與輪班員工適應性關係之研究。靜宜大學企業管理學系(未出版之碩士論文)。台中縣。
劉俊昌(2000)。企業文化契合度與留職傾向之研究-以中國石油公司為例(未出版之碩士論文)。國立中山大學企業管理學系研究所,高雄市。
劉梅君(2011)。「工作生活平衡」政策:宏觀趨勢的意義及具體作為。台灣勞工季刊,25,86-95。
劉雅惠(2001)。中小學教師的工作-家庭衝突及其相關因素之研究(未出版之碩士論文)。國立政治大學教育學系,台北市。
劉雅雲(2001)。兒童保護社會工作人員職務勝任感與留職意願之研究(未出版之碩士論文)。東海大學社會工作學系,台中市。
盧天駒(1987)。輪班人員的工作適應與社會適應之探討(未出版之碩士論文)。國立台灣科技大學工程技術研究所,台北市。
蕭承雯(2010)。製造業勞工的工作壓力、輪班、疲勞及健康狀況之探討(未出版之碩士論文)。長榮大學職業安全與衛生學系碩士班,台南市。
賴明德(1999)。輪班人員工作生活品質與工作適應關聯性研究(未出版之碩士論文)。靜宜大學企業管理學系,台中市。
賴明德(2000)。輪班人員工作生活品質與工作適應關連性研究。科技學刊,9(4),309-318。
賴俞汝(2013)。人格特質與留任及離職之硏究 : 以M科技公司為例(未出版之碩士論文)。高雄師範大學人力與知識管理研究所,高雄市。
盧琬貞(2002)。肢體障礙高職畢業生職業適應情形之研究(未出版之碩士論文)。國立彰化師範大學特殊教育研究所,彰化市。
賴瑞涵(2001)。行政機關新進成員工作適應問題之研究(未出版之碩士論文)。國立政治大學公共行政學系,台北市。
賴墩謙(2007)。組織文化對工作滿足及募兵制度推行成效之相關性探討—以空軍航機保修部隊為例(未出版之碩士論文)。靜宜大學管理碩士在職專班,台中市。
鍾沛宏(2007)。台灣中小企業福利制度實施現狀及福利委外意願調查(未出版之碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所,桃園縣。
鍾錦季 (2001)。台灣地區企業福利制度之研究(未出版之碩士論文)。國立中正大學勞工研究所,嘉義。
簡振杰(2001)。電廠運轉人員生活品質、工作適應與輪班制度關係之研究(未出版之碩士論文)。國立海洋大學航運管理學系碩士在職專班,基隆市。
蘇嘉富(1997)。輪班不適應症候群。台灣醫界,40(10),15-19。
二、英文部分
Abelson, M. A. (1986). Strategic management of turnover: A model for the health service administrator. Health Care Management Review,11(2), 61-67。
Abelson, M. A. (1986a). Examination of avoidable and unavoidable turnover. Journal of Applied Psychology, 72(3), 382-386.
Abelson,M. A. (1986b). Strategic management of turnover: A model for the health service administrator. Health Care Management Review,11(2),61-67。
Akerstedt, T., & Froberg, J. E. (1976). Interindividual differences in circadian patterns of catecholamine excretion, body temperature, performance, and subjective arousal. Biol Psychol, 4(4), 277-292.
Akerstedt T.(2003) .Shift work and disturbed sleep∕wakefuleness. Occupational Medicine(Oxford).53,89-94.
Arkoff, A. (1968). Adjustment and mental health. New York:Mcgraw-Hill Book Company.
Arnold, H. J., & Feldman, D. C. (1982). A multivariate analysis of the determinants of job turnover,Journal of Applied Psychology,67(3),350-360"
Aryee, S., Srinivas, E., & Tan, H. (2005). Rhythms of life: Antecedents and outcomes of work-family balance in employed parents. Journal of Applied Psychology, 90(1), 132–146.
Ashforth, B. E., Kreiner, G. E., & Fugate, M. E., (2000) . All in a Day’s Work : Boundaries and Micro Role Transitions. Academy of Management Journal, 25(3), 472-491.
Axelsson, J., Akerstedt, T., Kecklund, G., Lindqvist, A., & Attefors, R. (2003). Hormonal changes in satisfied and dissatisfied shift workers across a shift cycle. Journal of Applied Physiol, 95(5), 2099-2105
Barton, J. (1994). Choosing to work at night: a moderating influence on individual tolerance to shift work. Journal of Applied Psychology, 79(3), 449-454.
Baer,E.D.,Fagin,C.M., & Gordon, S. (1996). Stages of nursing's political development, Nursing Outlook,44(6),259–266.
Barnett, R.C.(1998).Toward a review and re-conceptuslization of the work/family literature. Genetic, Social and General Psychology Monographs,124.125-182.
Benjamin , G.A.(1984).Shift worker. Personnel Journal,63(6),72-76.
Berger, A. M., & Hobbs, B. B. (2006). Impect of shift work on the health and safety of nurses and patients. Clin J Oncol Nurs,10(4),465-471.
Black,J S.,& Stevens, G.K. (1989).The Influence of Spouse on Expartriate Adjustment and Intent to Stay in Overseas Assignments. International Journalof Human Resource Management,3(3),585-592
Blachowicz, E., & Letizia, M. (2006). The challenges of shift work. Medsurg Nurs, 15(5), 274-280.
Braito,R.& Caston,R.(1983). Factors influencing job satisfaction in nursing practice. New York: McGraw-Hill.
Brett, J . M . (1997) . Family , sex and career advancement . In S . Parasuraman, J . H . , Greenhaus (Eds.) , Integrating work and family : Challenges and choices for a changing world . Quorum : Westport . 26–37
Burke , Ronald J. (1988) . Some Antecedents and Consequences of Work-Family Conflict . Journal of Behavior and Personality , 3 , 287-302 .
Byrne, U. (2005). Work-life balance: Why are we talking about it at all? Business Information Review,22, 53-59.
Cho,S.,Johanson,M.M., & Guchait, P.(2009). Employees intent to leave:A comparison of determinants of intent to leave versus intent to stay. International Journal of Hospitality Management,28(3),374-381.
Clark, G. M., &; Kostoe, O. (1995). Career development and transition education for adolescents with disabilities (3nd ed). Boston: Allyn &;Bacon.
Clark,S.C.(2000).Work/family border theory: A new theory of work/life balance.Human Relations, 53(6), 747–770.
Clark, S. C. (2001). Work cultures and work/family balance. Journal of Vocational Behavior, 58, 348-365.
Cotton,J.L.& Tuttle,J.M.(1986). Employee turnover: A meta-analysis and review with implications for research.Academy of Management Review,11:5570.
Costa,G.(1996).The impact of shift and night work on heath. Applied Ergonomics,27(1),9-16.
Costa G.(1997)The problem:shift work. Chronobiol Int,14,89-98.
Costa, G., & Di Milia, L. (2008). Aging and shift work: a complex problem to face. Chronobiol Int, 25(2), 165-181.
Cummings,T.G. & Kilzilos,M.A.,(1985).A participatively designed shift system reduces turnover in a glass factory,National Productivity Review,14,67-76.
Dalton, D. R., Todor, W. D., & Krackhardt, D. M. (1982). Turnover overstated: The functional taxonomy. Academy of Management Review, 7, 117-123.
Dawis,R. V. & Lofquist,L.h.,(1984). A psychological theory of work adjustment, Minneapolis. Minn: University of Minnesota Press.
Dawis, R. (2005). The Minnesota Theory of Work Adjustment. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career Development and Counseling-Putting Theory and Research to Work (3-41). New Jersey: John Wiley & Sons.
Dex, S., & Smith, C. (2002). The Nature and Pattern of Family-Friendly Employment Policies in Britain. Bristol: Policy Press and Joseph Rowntree Foundation.
Dex, S. & Bond, S. (2005). Measuring work-life balance and its covariates. Work, employment and society, 19(3), 627-637.
Drake, C. L., Roehrs, T., Richardson, G., Walsh, J. K., & Roth, T. (2004). Shift work sleep disorder: prevalence and consequences beyond that of symptomatic day worker. Sleep,27(8),1453-1462.
Duxbury & Higgins(2008). Work Life Balance in Australia in the New Millennium: Rhetoric versus Reality. Victoria, Australia :Beaton Consulting.
Elizur, D. (1991). Work and Nonwork Relations: The Conical Structure of Work and Home Life Relationship. Journal of Organizational Behavior, 12(4), 313-322.
Ellenbecker,C.H.(2003). A theoretical model of job retention for home healtth care nurses. Journal of Advanced Nurseing,47(3)303-310.
Evans, P.,& Bartolome, F. (1984). The changing picture of the relationship between career and family . Journal of Occupational Behavior,5(1),9-21.
Feldstead, A., Jewson, N., Phizacklea, A., &; Walter, S. (2002). Opportunities to work at home in the context of work-life balance. Human Resource Management Journal, 12, 54–76.
Fishbein,M .(1967).Reading in attitude theory and measurement. New York:John Weily.
Fisher-McAuley, G., Stanton, J. M., Jolton, J. A., & Gavin, J. (2003). Modelling the relationship between work life balance and organisational outcomes. Paper presented at the Annual Conference of the Society for Industrial-Organisational Psychology. Orlando, FL.
Frese, M., Okonek, K.(1948).Reasons to leave shiftwork and psychological and psychosomatic complaints of former shiftworkers. Journal of Applied Psychology,69.509-514.
Frese, M., & Semmer, N. (1986). Shiftwork, stress, and psychosomatic complains: a comparison between workers in different shiftwork schedules, nonshiftworkers, and former shiftworkers. Ergonomics, 29 (2), 99-114.
Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78.
Frone, M.R., Yardley, J.K., & Markel, K.S. (1997). Developing and testing an integrative model of the work-family interface. Journal of Vocational Behavior, 50: 145-167.
Friedman, D. (1998). Survey of Work/Life Initiatives. New York: Bright Horizons.
Frone, M. R. (2003). Work-family balance. In J. C. Quick, & L. E. Tetrick (Eds.). Hankbook of Occupational Health Psychology. Washington, DC. American Psychological Association.
Genevieve, E.C. (1990). Retention: Has it obstructed nursing’s view? Nursing Administration ,14(4), 70-75.
Gould ,J., Kolb, W.L.,(1984). A Dictionary of the Social Science .New York :The Free Press.
Goff, Stephen J. Michael K. Mount ,and Rosemary L. Jamison(1990).Employer Supported Child Care, Work/Family Conflict ,and Absenteeism: A Field Study. Personnel Psychology, 43, 93-809.
Greenhaus , J., & Beutell, N . (1985). Sources of conflict between work and family roles . Academy of Management Review , 10 , 76–88 .
Grzywacz, J. G., & Marks, N. F. (2000). Reconceptualizing the work-family interface: An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family. Journal of occupational health psychology, 5(1), 111-126.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D.(2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3),510-531.
Guest, D. E. (2002). Perspectives in the study of work-life balance. Social Science Information, 41(2), 255-279.
Havaovic,S.J.,(1991).Quality of work human resource outcome, Industrial Relations,30, 469-479.
Harada, H., Suwazono, Y., Sakata, K., Okubo, Y., Oishi, M., Uetani, M., Kobayashi, E., & Nogawa, K. (2005). Three-shift system increases job-related stress in Japanese workers. Occupational Health,47(5) ,397-404.
Hayman, J. (2005). Psychometric assessment of an instrument designed to measure work life balance. Research and Practice in Human Resource Management. 13(1), 85-91
Hedges, J. & Sekscenski, E .(1979).Workers on late shifts in changing economy. Monthly Labor Review,102,43-47.
Hershenson ,D.B,(1996). Work adjustment: a neglected area in career counseling. Journal of Counseling & Development, 74.442-446
Hepburn C. Gail and Julian Barling (1996). Eldercare Responsibilities, Interrole Conflict, and Employee Absence: A Daily Study. Journal of Occupational Health Psychology, 1.311-318.
Hill, E. J., Hawkins, A. J., Ferris, M., & Weitzman M. (2001). Finding an Extra Day a Week: The Positive Influence of Perceived Job Flexibility on Work and Family Life Balance. Family Relations, 50(1), 49-58.
Higgins, C. & Duxbury ,L. (2002). The 2001 National Work-Life Conflict Study , Ottawa: Health Canada.
Hodge, J. H. & Tellier, R. D. (1975). Employee reaction to the four-day week, California Management Review, 18. 25-30.
Hochschild, J. (1997). The time bind: When work becomes home and home becomes work. New York: Henry Holt and Co.
Hogarth ,T ., Hasluck ,C. & Pierre, G.(2000).Work-Life Balance 2000: Baseline Study of Work-Life Balance Practices in Great Britain. London: Department for Education and Employment.
Hughes, J., Bozionelos, N. (2007). Work-life balance as source of job dissatisfaction and withdrawal attitudes: an exploratory study on the views of male workers. Personnel Reviews, 36(1), 145-154.
Hyman, J., & Summers, J. (2004). Lacking balance? Work-life employment practices in the modern economy. Personnel Review, 33(4), 418-429.
Ilhan, M. N., Durukan, E., Taner, E., Maral, I., & Bumin, M. A. (2007).Burnout and its correlates among nursing staff: questionnaire survey. Journal of Advanced Nursing, 61(1),100-105.
ILO(International Labour Office)(2011). Fourth Item on the Agenda: Work-life Balance. A paper submitted for debate and guidance at the 312th Session of the Governing Body, Geneva, November, GB. 312/POL/4.
Iskra-Golec, I.,(1993). Factor structure and internal psychometric properties of a Polish version of the Attitude Towards Shiftwork Scale(ATSS),Ergonomics,36(1-3),177-181 .
Jamal,M.,(1989).Shift Work Creates Unusual Problems, Personnel Journal, 68, 114-117.
Johnston ,J.(1995). The Determinants of Service Quality: Satisfiers and Dissatisfiers. International Journal of Service Industry Management,6(5),53-71.
Kanter,R.M.(1977). Men and Women of the Corporation,5049. New York: Basic Books.
Mobley, W.H., Griffeth, R. W., Hand, H H., & Meglion, B. M.(1979).Review and conceptual analysis of the employee turnover process. Psychological Bulletin,86,493-522.
Kanungo,R.N.(1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology,67,341-350.
Kamerman, Sheila B. & Jane Waldfogel.(2012) United States. In International Review of leave Policies and related research 2012,ed.Peter Moss. Vienna, International Network on leave Policies and related research .286-289.
Keeton, Kristie., Fenner, Dee E., Johnson, Timothy R. B., Hayward, & Rodney A. (2007).Predictors of physician career satisfaction, work-life balance, and burnout. Obstetrics and Gynecology, 109 (4) , 949-955.
Kirchmeyer.C. (1992). Nonwork Participation and Work Attitudes: A Test of Scarcity vs. Expansion Models of Personal Resources.Human Relations ,45(8)775-795.
Knauth. P.(1993). The design of shift system.Ergonomics,36(1-3),15-28.
Kopelman, R. E., Greenhaus, J. H., & Connolly, T. F. (1983). A model of work, family and interrole conflict: A construct validation study. Organization Behavior and Human Performance, 32, 198-215.
Kofodimos, J. R. (1993).Balancing Act . San Francisco, CA:Jossey-Bass.
Konz, S. (1998). Work/rest: part I - Guidelines for the practitioner. International Journal of Industrial Ergonomics, 22, 67-71.
Kossek, EE & Ozeki, C(1998)Work-family conflict, policies, and the joblife satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior human resources research, Journal of Applied Psychology,83(2),139-149.
Konrad, A. M. & Mangel, R. (2000).The impact of work-life programs on firm productivity. Strategic Management Journal, 21(12): 1225-1237.
Kraut, A.I. (1975).Predicting turnover of employees from measured job attitudes. Organizational Behavior and Human Performance,13(2),233–243.
Kraut, A.I. (1975). Organizational Behavior and Human Performance,13(2),233–243.
Liou,T.S. and M.J. Wang,(1991). Rotating-shift system vs. fixed-shift system. Industrial Ergonomics,7,63-70.
Lowry, D., & Moskos, M. (2006). Ring, ring…why don’t you leave me alone?: The impact of the work mobile phone on the work-life balance. Working Paper ,157. uscany, Italy: ACREW Conference 2006.
Lukas,J (1993).Improving the project controls work environment at Kodak,American Assocoation of Cost Engineers Transactions,Q11-Q18
Lucas, M. D., Atwood, J. R., & Hagaman, R. (1993). Replication & validation of anticipated turnover model for urban registered nurses. Nursing Research, 42(1), 29-35.
March, J. G.,Simon. H. A. (1958). Organizations. Wiley, New York.
Martin,T.N.,Price,J.L.,& Mueller,C. W.(1981). Job performance and turnover. Journal of Applied Psychology, 66(1):116-119.
McCarthy,G.,Tyrrell,M.P.,& Lehane,E.(2007).Intention to leave or stay in nursing. Journal of Nursing Management,15(3),248-255.
Meyer,J.P.& Allen,N.J.(1984). Testing the (side-bet)theory of organizational commitment: Some methodological considerations. Journal of Applied Psychology. 69(3),372-378.
Mobley, W.H,(1977).Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology,62(2)237-240.
Mobley,W.H.,Homer,S.O.,& Hollingsworth,A.T.(1978). An evaluation of precusors of hospital employee turnover.Journal of Applied Psychology,63(4):408-414.
Mobley,W.H.(1982). Employee turnover: causes, consequences and control. Reading,MA: Addison-Wesley.
Muecke, S. (2005). Effects of rotating night shifts: literature review. Journal Adv Nurs, 50 (4), 433-439.
Neault R. (2005). That Elusive Work-Life Balance!, :Canada, NATCON Papers.
O'Driscoll, M. (1996). The Interface between Job and Off-Job Roles: Enhancement and Conflict. in Cooper, C., and Robertson, I., (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology, 11, 279-306.
Ohayon ,M.M.,P. Lemoine,V., Arnaud-Briant, & M.Dreyfus. (2002).Prevalence and consequences of sleep disorders in a shift worker population. Journal of Psychosomatic Research,53(1),577-583.
Olson, K. (2007). A new way of thinking about fatigue: A reconceptualization. Oncology Nursing Forum, 34(1),93-99.
Parsons, T. & Bales, R.F (1955). Family, socialization, and interaction process. (Glencoe, IL: Free Press).
Parasuraman, Saro j, Yamin S. Purohit, Victoria M. Godshalk, and Nicholas J.Beutell (1996).Work and Family Variables, Entrepreneurial Career Success, and Psycholigical Well-Being .Journal of Vocational Behavior,48,275-300.
Pisarski, A., Bohle, P., & Callan, V. J. (2002). Short Communication: Extended shift in ambulance work: influences on health. Stress and Health,18,119-126.
Pleck. (1977). The work-family role system. 24, 17-27.
Porter,L.W., Steers,R.M., Mowday,R.T., & Boulian,P.V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric techicians.Journal of Applied Psychology, 59:603-609.
Price, J. L. (1977). The Study of Turnover. Ames: Iowa State University Press.
Price,J.L., & Mueller,C.W.(1981). A causal model of turnover for nurses. Academy of Management Journal,24(3)543-565.
Rabinowitz, S., & Hall,D T.(1977).Organizational research on job involvement. Psychological Bulletin,84(2),265-288.
Reyes, G. R. (1990). Teachers' perceptions of the fairness of their workload and their commitment, job satisfaction, and morale: Implications for teacher evaluation.
Mitichel, E. L., Burlew, L. D., &; Robert, T. (2009). The Interaction of Work Adjustment and Attachment Theory:Employment Counseling Implications. Journal of Employment counseling. 46, 35-65.
Rossler, R.,Bolton, B.(1985).The work personality profile: An experimental rating instrument for assessing job maintenance skills.Vocational Evaluation and Work Adjustment Bulletin,18,130-135.
Robbins, S. P. (1993). Organizational Behavior: Controversies and Applications (6th ed.). New Jersey: Prentice-Hall.
Sayah, S., & Süß, S. (2013). Conflict between work and life: The case of contract workers in the German IT and media sectors. Management Revue 24(3),222–244.

Scott,A.J.(1994).Chronobiological considerations in shift worker sleep and performance and shift work scheduling. Human Performance,7(3),207-233.
Scholarios, D., & Marks, A.(2004). Work-life balance and the software worker. Human Resource Management Journal, 14(2), 54–74.
Shamian, J. & Thomson, D.T. (2001). Nursing Shortages:orkplace Environments are Essential to the Solution.Hospital Quality, 4(4),50-58.
Shen, j., Botly, L. C. P., Chung, S. A., Gibbs, A. L., Sabanadzovic, S., & Shapiro, C. (2006). Fatigue and shift work. J. Sleep Res, 15,1-5.
Sharf, R. S. (2010). Applying Career Development Theory to Counseling. (5nd ed.). Newark, DE: University of Delaware.
Slverman, B.G. & Shuck, L.S. (1986). Using Multivariate Statistics.3d(Ed), N.Y.:Harper Collins."
Smith,P.C., Kendall,L.M. & Hullin,C.L.,(1969). The Measurement of Job Satisfaction
In Work and Retirement.Chicago: Rand and McNally.
Smith, L., Tanigawa, T., Takahashi, M., Mutou, K., Tachibana, N., Kage, Y., & Iso, H. (2005). Shiftwork locus of control,situational and behavioural effects on sleepiness and fatigue in shiftworkers. Ind Health,43(1),151-170.
Solomon ,C.M.(1993).HR is solving shift-work problems. Personnel Journal, August ,36-48.
Spink ,Nora.(2004). Work-Life Balance: Achievable Goal or Pipe Dream? The Journal for Quality & Participation, Fall,5-11.
Steers, R. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22, 46-56.
Steven, J. M., Beyer, J. M. & Trice, H. M. (1978).Assessing personal role, and organizational predicators of managerial commitment. Academy of Management Journal, 21(3), 380-396.
Staines, G. L. (1980). Spillover versus compensation: A review of the literature on the relationship between work and non-work. Human Relations,33,111-129.
Sturges, J. & Guest, D. (2004). Working to live or living to work? work/life balance early in the career. Human Resource Management Journal, 14(4), 5-20.
Tett, R.P.,& Mayer,J.P.(1993).Job satisfaction,organizational commitment, turnover intention, & turnover: Path analysis based on meta-analytic findings. Personnel Psychology,46(2)259-293.
Thompson C.A., Andreassi J.,&Prottas D. (2003). Work-family culture and climate.
Tsui, A.S., Pearce, J.L., Porter, L.W. & Tripoli, A.M. (1997). Alternative Approaches to the Employee-Organization Relationship: Does Investment in Employees Pay Off. Academy of Management Journal, 40(5), 1089-1121.
Visser, F., &;Williams, L. (2006). Work-life balance: rhetoric versus reality? London: The Work Foundation.
Virick, M., Lilly, J. D., & Casper, W. J. (2007). Doing more with less: an analysis of work life balance among layoff survivors. Career Development International, 12(5), 463-480.
Waters,L.K.,Roach,D., & Waters,C.W.(1976). Estimates of future tenure,satisfaction, and biographical variables as predictors of termination. Personnel Psychology,Spring,57-60.
Wayne, J. H.,Musisca, N., & Fleeson, W. (2004). Considering the role of personality in the work-family experience: Relationships of the big five to work-family conflict and facilitation. Journal of Vocational Behavior, 64(1): 108-130.
Westman , M. &, Etzion, D.(2001).The impact of vacation and job stress on burnout and absenteeism. Psychology & Health,16(5),595-606
White, L. & Bruce K. (1990). The Effect of Shift Work on the Quality and Stability of Marital Relations, Journal of Marriage and the Family, 52. 453-462.
White,L & Keith, B.,(1990).The Effect of Shift Work on the Quality and Stability of Marital Relations, Journal of Marriage and the Family,52,453-462.
White, M., Hill, S., McGovern, P., Mills, C., & Smeaton, D. (2003). High-performance Management Practices, Working Hours and Work-Life Balance. British Journal of Industrial Relations, 41(2), 175-196.
Wilson, J. L. (2002)The impact of shift patterns on healthcare professionals. Journal of Nursing Manadement, 10(4), 211-219.
Yang, Nini, Chao Chen, and Jaepil Choi (2000). Sources of Work-Family Conflict: Asino-U.S. Comparison of the Effects of Work and Family Demands. Academy of Management Journal, 43,113-123.
Yamazaki, S., Fukuhara, S., Suzukamo, Y., Morita, S., Okamuro, T., Tanaka, T., & Ueshima, H. (2007). Lifrstyle and work predictors of fatigue in Japanese manufacturing workers. Occupational Medicine,57,262-269.
Zedeck, S., & Mosier, K. (1990). Work in the family and employing organization. American Psychologist, 45, 240–251.
三、網路部分
Graham, L. (2006). Under Pressure:Implicaitons of Work-life balance and Job Stress, Human Solutions Report, 2006 - 07. Retrieved October 24, 2008, from Graham Lowe Group ,取自: http://www.grahamlowe.ca/documents/182/Under%20Pressure%2010-06.pdf
工作生活平衡網(2014)。工作調適方案。取自: http://wlb.mol.gov.tw/content.aspx?cid=90&Page=2
王榮德(2014)。淺談輪班制度下工作人員的健康問題。取自:http://www.fhl.net/main/ccmm/ccmm15.html
行政院主計總處(2008)。行政院主計總處,就業失業統計。取自http://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=17144&ctNode=517&mp=4。
行政院主計總處(2011)。100年人力運用調查報告。
行政院主計總處(2011)。婦女婚育與就業調查報告(2010)。
行政院主計總處(2012)。國民幸福指數,工作與生活平衡。取自:http://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/31014112742DBUFBVDH.pdf
行政院主計總處(2014)。行政院主計總處,就業失業統計。取自http://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=17144&ctNode=517&mp=4。
行政院主計總處(2014)。103年4月薪資與生產力統計月報-歷年製造業受僱員工每人每月平均工作時數。取自http://www.dgbas.gov.tw/ct_view.asp?xItem=36080&ctNode=3367。
行政院主計總處(2014)。103 年事業人力僱用狀況調查結果綜合分析。取自http://www.dgbas.gov.tw/lp.asp?ctNode=3316&CtUnit=947&BaseDSD=7&mp=1
行政院主計總處(2015)。就業失業統計。取自http://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=17144&ctNode=517&mp=4。
吳永佳(2014)。做個快樂輪班人,2014年 上班不難!28個方法,擊敗職場不適症。Cheers雜誌,162。取自 http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5056425
吳凱琳(2004)編譯。工作與生活平衡,根本不存在?Cheers 快樂工作人雜誌,50。取自:http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5049849&page=7
陳至瑜(2014)。輪班工作總是睡不好?,大紀元電子日報,台大醫院職業醫學部醫師。取自http://www.epochtimes.com.tw/n94895/輪班工作總是睡不好-.html。
郭庚儒(2014)。輪班工作好辛苦 憂鬱症風險大增。健康醫療網,取自http://healthnews.com.tw/readnews.php?id=15548
孫童培(2004)。全年無休輪班制度的數理基礎,取自http://www.anser.com.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=15&Itemid=138
許世杰(2008)。輪班工作者多數有睡眠障礙問題。優活健康網。取自:http://www.uho.com.tw/sick.asp?aid=5464
莊玉玲、劉郁君(2010)。運用生涯團體諮商於身心障礙者之初探。台灣心裡諮商通訊,227。取自http://www.heart.net.tw/epaper/227-1.htm
勞工安全衛生研究所(2008)。輪班作業危害預防手冊。取自 http://www.ilosh.gov.tw/wSite/ct?xItem=7024&ctNode=492&mp=1
勞工安全衛生研究所(2011)。不同行職業勞動工時有別,可能影響勞工健康,勞動工時新聞稿。取自http://www.ilosh.gov.tw/wSite/ct?xItem=3171&ctNode=264&mp=11
勞委會(2011)。100年「勞工與工作生活平衡調查」,取自http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&ids=124&b=1
智庫百科(2014)。什麼是工作生活平衡。取自http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%94%9F%E6%B4%BB%E5%B9%B3%E8%A1%A1
勞動福祉退休司(2014)。推動「員工協助方案」,落實工作與生活平衡,取自http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&flag=detail&ids=24&article_id=7713
楊琇雯(2009)。輪班工作 睡前運動好入眠。取自:http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/supplement/20091006/31993248
詹雅雯(2014)。適應輪班工作也是很講天份地。睡眠321,取自http://sleep321.com.tw/%e9%81%a9%e6%87%89%e8%bc%aa%e7%8f%ad%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e4%b9%9f%e6%98%af%e5%be%88%e8%ac%9b%e5%a4%a9%e4%bb%bd%e5%9c%b0
楊靜芬(2011)。大學生如何從打工經驗中累積「工作適應」能力。取自https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=http%3A%2F%2Fs2.misa.com.tw%2Fsccvcycu%2Fdata%2Fcht%2F20110331%2F201103316lu22r.doc
衛生福利部雙和醫院(2015)。睡眠及疲勞管理才是王道~給輪班工作的你。取自:http://www.shh.org.tw/UI/B/B10210.aspx?id=57&type=E&id2=A1572

電子全文 電子全文(網際網路公開日期:20200715)
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 于鑑、于俊傑、李虹諭、余采芳(2011)。組織文化與氛圍對留任意願影響之研究—以責任感為中介變項。管理實務與理論研究,5(4),1-19。
2. 于鑑、于俊傑、李虹諭、余采芳(2011)。組織文化與氛圍對留任意願影響之研究—以責任感為中介變項。管理實務與理論研究,5(4),1-19。
3. 王精文、賴明德(2000)。輪班人員工作生活品質與工作適應關聯性研究,科技學刊,9(4),309-318。
4. 王精文、賴明德(2000)。輪班人員工作生活品質與工作適應關聯性研究,科技學刊,9(4),309-318。
5. 李元墩、鐘志明、林育理(2000)。台灣企業員工組織承諾衡量模式建構之研究。成功大學學報,35,133-157。
6. 李元墩、鐘志明、林育理(2000)。台灣企業員工組織承諾衡量模式建構之研究。成功大學學報,35,133-157。
7. 吳美岱、陳殷哲(2012)。科技研發人員工作與非工作生活平衡之研究。就業與勞動關係季刊,2(2),236-257。
8. 吳美岱、陳殷哲(2012)。科技研發人員工作與非工作生活平衡之研究。就業與勞動關係季刊,2(2),236-257。
9. 李健浩(1994)。殘障者之工作適應及輔導。就業與訓練,12(6),81-84。
10. 李健浩(1994)。殘障者之工作適應及輔導。就業與訓練,12(6),81-84。
11. 吳盛、林杏子(2006)。探討臺灣資訊人員留職傾向之影響因素。資訊管理展望,8(1),69-90。
12. 吳盛、林杏子(2006)。探討臺灣資訊人員留職傾向之影響因素。資訊管理展望,8(1),69-90。
13. 吳凱琳(2004)。工作與生活平衡,根本不存在。Cheers,50,134-138。
14. 吳凱琳(2004)。工作與生活平衡,根本不存在。Cheers,50,134-138。
15. 李瑋(1989)。適應好滿意度高:協助員工做好工作適應。管理雜誌,182,90-91。
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔