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研究生:賴博楷
研究生(外文):Po Kai Lai
論文名稱:主管心流經驗、完美主義及職涯成功之關係研究 -以壽險業為例
論文名稱(外文):A Study on Relationships among Flow Experience, Perfectionism, and Career Success of Leaders:A Case of Life Insurance Company
指導教授:吳淑敏吳淑敏引用關係
指導教授(外文):Shwu Ming Wu
口試委員:鍾鳳嬌唐國銘張宗翰吳淑敏
口試委員(外文):Feng Chiao ChungGow Ming DongChang Tsung HanShwu Ming Wu
口試日期:2015-06-08
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:108
中文關鍵詞:心流經驗完美主義職涯成功
外文關鍵詞:Flow experiencePerfectionismCareer success
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保險業進入門檻低、薪資成長空間高,成為社會新鮮人考慮的重點工作之一。而對於想從事保險業的人只要願意努力,都有機會登上保險業高階管理位階,並且獲得職涯成功。因此,本研究旨在了解不同背景變項保險業主管人員在心流經驗、完美主義及職涯成功之表現差異及探討心流經驗、完美主義及職涯成功之相互關係與影響,最後探討完美主義在心流經驗與職涯成功之關係上調節效果。
本研究採問卷調查法,以南部4家壽險業公司之300名主管人員為研究對象。經由統計分析,本研究發現較高年齡、教育程度、任職公司年資、年薪資收入及職位者具有較高的心流經驗、完美主義及職涯成功;教育程度越低其心流經驗、個人標準、職涯滿意及組織性越高。另外,本研究發現完美主義、心流經驗與職涯成功具有高度相關性,且完美主義與心流經驗對職涯成功有顯著預測效果,尤其完美主義在心流經驗與職涯成功之關係上具有調節效果。據此,本研究建議主管人員應根據不同心流經驗適度調整自我完美主義,增進職涯成功。

In recent years, the low barrier and high salary range is the feature in life insurance industry. It becomes the choice of work that freshmen are interested in. Since employees in life insurance company only work hard, they will have more chance to promote to managerial positions, which then lead to career success. Thus, this study first compared the demographic differences of leaders in life insurance company on flow experience, perfectionism, and career success. Also it aimed to examine the relationships and effects among flow experience, perfectionism, and career success. Finally, it tested the moderating effect of perfectionism between flow experience and career success.
Questionnaire survey method was used in this study and the subjects were 300 leaders recruited from four life insurance companies. Through analyzing, the findings indicated that the older, senior, higher-income, and higher-position leaders expressed higher flow experience, perfectionism, and career success, wheras the lower-educated leaders showed higher personal standards, organization, flow experience, and career success. Finally, there were significant relationships among perfectionism, flow experiences, and career success. Particularly, perfectionism had a moderating effect in the relationship between flow experience and career success. The implication of this study is that the leader should adjust their perfectionism based on different flow experience in order to enhance their career success.

摘 要 i
ABSTRACT ii
致 謝 iii
目 錄 v
表目錄 viii
圖目錄 x
壹、 緒論 1
一、 研究背景 1
二、 研究目的 4
三、 研究流程 5
貳、 文獻探討 6
一、 完美主義 6
(一) 完美主義的定義 6
(二) 完美主義的測量工具 10
二、 心流理論 15
(一) 心流相關理論 15
(二) 心流構面 20
三、 職涯成功 24
(一) 職涯定義 24
(二) 職涯成功定義 25
(三) 職涯成功構面 28
四、 完美主義、心流及職涯成功之關係 29
參、 研究方法 31
一、 研究架構 31
二、 研究假設 32
三、 研究對象與抽樣設計 34
(一) 研究對象 34
(二) 抽樣設計 34
四、 操作型定義與研究工具 36
(一) 完美主義 36
(二) 心流經驗 37
(三) 職涯成功 40
五、 量表信效度分析 42
(一) 信度分析 42
(二) 因素分析 42
(三) 完美主義之信度分析與因素分析 42
(四) 心流經驗之信度分析與因素分析 45
(五) 職涯滿意之信度分析與因素分析 48
六、 資料分析方法 50
(一) 描述性統計分析 50
(二) 效度分析 50
(三) 單因子變異數分析 50
(四) 層級迴歸分析 50
肆、 研究結果 51
一、 問卷基本資料分析 51
(一) 性別 51
(二) 年齡 51
(三) 教育程度 51
(四) 任職公司年資 51
(五) 年薪資收入 52
(六) 職位 52
二、 各研究變項之描述分析 53
三、 不同背景變項在各研究變項之差異 54
(一) 不同個人背景變項壽險業主管人員在完美主義之差異分析 54
(二) 不同個人背景變項壽險業主管人員在心流經驗之差異分析 63
(三) 不同個人背景變項壽險業主管人員在職涯滿意差異分析 73
四、 背景變項分析之結論 76
(一) 不同個人背景變項在完美主義之差異分析 76
(二) 不同個人背景變項在心流經驗之差異分析 76
(三) 不同個人背景變項在職涯滿意之差異分析 76
五、 相關分析 77
(一) 完美主義與心流經驗之相關分析 77
(二) 完美主義與職涯滿意之相關分析 77
(三) 心流經驗與職涯滿意之相關分析 77
(四) 完美主義、心流經驗與職涯滿意之構面相關分析 77
六、 迴歸分析 81
(一) 完美主義對於心流經驗之預測分析 81
(二) 完美主義對於職涯成功之預測分析 82
(三) 心流經驗對於職涯成功之預測分析 82
(四) 完美主義對心流經驗於職涯成功之調節效果分析 84
七、 研究假設驗證 87
伍、 結論與建議 89
一、 研究結論 89
(一) 不同個人背景變項在完美主義、心流經驗及職涯成功之表現差異 89
(二) 完美主義、心流經驗與職涯成功之關係 90
(三) 完美主義對職涯成功之影響 90
(四) 心流經驗對職涯成功之影響 91
(五) 完美主義對心流經驗與職涯成功之調節效果 91
二、 研究建議 92
(一) 管理意涵 92
(二) 對後續研究建議 93
三、 研究限制 94
(一) 研究方法之限制 94
(二) 研究樣本之限制 94
(三) 研究推論之限制 94
參考文獻 95


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11. 董力華(2003)。完美主義個案評量與諮商。諮商與輔導,212,37-40。
12. 董力華(2003)。完美主義個案評量與諮商。諮商與輔導,212,37-40。
13. 盧俊宏、曾慧桓、趙文其、黃瀅靜(1999)。完美主義概念與測驗初探。大專體育,43,43-51。
14. 盧俊宏、曾慧桓、趙文其、黃瀅靜(1999)。完美主義概念與測驗初探。大專體育,43,43-51。
 
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