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研究生:李牧衡
研究生(外文):LI,MU-HENG
論文名稱:新南向佈局、就業效果與勞方所得之攸關性研究
論文名稱(外文):An Empirical Study among New Southbound, EmploymentEffects and Labor Income
指導教授:林灼榮林灼榮引用關係謝俊魁謝俊魁引用關係
口試委員:江怡蒨林灼榮謝俊魁王漢民
口試日期:2018-06-20
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:國際經營與貿易學系
學門:商業及管理學門
學類:貿易學類
論文出版年:2018
畢業學年度:106
語文別:中文
論文頁數:62
中文關鍵詞:新南向佈局國際化就業效果勞方所得
外文關鍵詞:New SouthboundInternationalizationEmployment EffectLabor Income
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2016年,政府提出「新南向政策」,期望藉由新南向國家經濟的快速起飛振興台灣經濟,但在企業往新南向佈局時,是否因成本考量而大量聘用開發中國家相對低廉之人力,進而影響國內就業機會以及勞方所得,是值得探討和關注的議題。故本文以2016年台灣上市上櫃企業作為研究對象,透過母公司財報(反映國內)及合併報表(反映海內外),以疊代近似無關迴歸模型,推估台灣企業新南向佈局對就業與所得之衝擊效應。研究結果發現:(1)在國際化深度上,新南向與非新南向海外投資,可顯著提昇就業需求與勞方所得(僅投資新南向高所得國家例外);(2)在國際化廣度上,海外子公司多寡,對國內就業機會與勞方所得之影響並不顯著;(3)出口係台灣經濟成長之關鍵引擎,實證結果顯示出口確實有利於台灣勞動市場,但出口帶動海內外就業效果高於國內,顯示存在「國內(海外)接單,海外生產」之虛假出口現象。(4)勞動需求平均彈性(絕對值)小於1(母公司與海內外企業分別為-0.439及-0.541),顯示政府推動加薪政策,有利於提升勞方所得。(5)整合上述訊息,顯示新南向佈局所產生就業創造大於就業減少效果,而有利於勞方階層,且加薪改善台灣薪資停滯問題。
In 2016, the Taiwanese government proposed the "New Southbound Policy", targeting the Southeast and South Asian countries where the fastest-growing region in the world expected that it would revitalize Taiwan’s economy. Thus, companies begin to expand the Southeast and South Asian countries with hiring locals in order to reduce cost. This study would like to discuss whether it increases the employment opportunities and the labor income in Taiwan. The aim of this empirical study is to examine the impact of the new southbound policy on employment effects and labor income in Taiwan. This study have selected the Taiwanese listed OTC companies in 2016 as the research objects. The research result shows: (1) In the depth of internationalization, new South-oriented and non-New South-oriented overseas investments can significantly increase employment demand and labor income (except for investment in new South-to-high-income countries); (2) In terms of breadth of internationalization, the number of overseas subsidiaries has no significant effect on domestic employment opportunities and labor income; (3) Exports are the key engine of Taiwan's economic growth. Empirical results show that exports are indeed beneficial to the Taiwan labor market, but exports drive employment at home and abroad. The effect is higher than that of the domestic market, which indicates that there is a false export phenomenon of "domestic (overseas) orders and overseas production". (4) The average elasticity of labor demand (absolute value) is less than 1, indicating that the government's promotion of a salary increase policy can indeed increase labor income. (5) The integration of the above information shows that the employment created by the new South-South layout is greater than the employment reduction effect, which is beneficial to the labor class.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第三節 本文章節架構 3
第二章 文獻回顧 4
第一節 國際化 4
第二節 海外投資與就業效果 6
第三節 海外投資與勞方所得 8
第四節 研究貢獻 9
第三章 研究設計 11
第一節 待證假說 11
第二節 資料處理與樣本選取 12
第三節 變數衡量 13
第四節 實證模型 19
第四章 實證結果解析 27
第一節 敘述性統計 27
第二節 差異性檢定 31
第三節 ISUR模型推估結果解析 36
第四節 國際化衝擊效果評估 41
第五節 加薪之衝擊效果評估 43
第六節 虛無假說推估結果 44
第五章 結論與建議 46
第一節 結論 46
第二節 政策建議與管理意涵 47
第三節 研究限制 48
參考文獻50
中文文獻50
英文文獻51
附錄一 2016年台灣有海外投資地區之人均GDP 54
附錄二 高科技產業 ISUR迴歸參數推估結果 58
附錄三 傳統產業 ISUR迴歸參數推估結果 60
附錄四 其他產業 ISUR迴歸參數結果 62

中文文獻
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