中文部份
[1]程世宏（2014）。不動產業之薪資制度與領導風格對仲介 人員擴展市場能力之研究--以S公司為例。萬能科技大學經營管理研究所在職專班論文，未出版，桃園市。
[2]陳玥穎（2016）。組織承諾、工作滿意度、人格特質與 主管的領導風格對於組織績效之影響。國立暨南國際經營管理碩士在職專班論文，未出版，南投市。[3]楊瑋婕（2012）。探討房屋仲介業倫理領導、知識分享與組織創新對組織績效之影響。國立台中教育大學事業經營碩士學位學程論文，未出版，台中市。[4]李彰明（2007）。團隊社會資本、知識管理與價值管理對創新競爭力影響之研究--以不動產業為例。國立成功大學高階管理碩士在職專班論文，未出版，台南市。[5]楊宛姍（2000）。不動產估價業管理模式與經營績效關聯性之研究。逢甲大學土地管理學系碩士論文，未出版，台中市。[6]王依殿（2009）。業務人員人格特質及背景對激勵誘因重視性認知之影響。中原大學企業管理研究所論文，未出版，嘉義縣。
[7]林芝華（2012）。人格特質、組織激勵制度、工作壓力與離職向之關聯性探討--以資訊科技產業業務人員為例。國立成功大學高階管理碩士在職專班論文，未出版，台南市。[8]陳筱華（2001）。主管領導型態、員工人格特質、組織激勵制度與員工工作績效之相關性--以保險業務員為例。國立東華大學企業管理學系碩士論文，未出版，花蓮縣。
[9]甘筱茹（2011）。品牌形象、品牌忠誠度及促銷策略對購買動機與購買意願影響之研究--比較SPEEDO與OLYMATE。銘傳大學傳播管理學系碩士論文，未出版，台北市。
[10]馬誠謙（2014）。服務品質、品牌形象與顧客滿意度對購買意願之影響--以中部地區房仲業為例。朝陽科技大學企業管理學系碩士論文，未出版，台中市。[11]洪錦堂（2011）。影響房仲業顧客再購意願因素之研究--以信義房屋為例。國立勤益科技大學流通管理學系碩士論文，未出版，台中市。[12]廖國平（2017）。服務品質、品牌形象、口碑、廣告代言人與及購買意願之關係--以不動產業為例。萬能科技大學經營管理研究所碩士論文，未出版，桃園縣。[13]余萬益（2006）。媒體資訊、經紀人特質、品牌形象對消費者委託房屋仲介業售屋意願之實證研究。國立屏東商業技術學院不動產經營系碩士論文，未出版，屏東市。[14]李秀梅（2016）。探討不動產品牌概念與購買意願之相關研究。萬能科技大學經營管理研究所碩士論文，未出版，桃園縣。[15]葉秀源（2007）。加盟業者品牌忠誠度之研究--以不動產仲介經紀業連鎖加盟店為例。國立東華大學高階經營管理碩士研究所碩士論文，未出版，花蓮縣。[16]徐源裕（2015）。房地產業者品牌形象、服務品質、認知價值與顧客滿意度及購買意願關係之研究。國立東華大學高階經營管理碩士研究所碩士論文，未出版，花蓮縣。[17]邱奕平（2007）。不動產估價服務之品牌形象、顧客關係、顧客滿意與再購意願間關係之研究--以中華徵信所為例。國立台北大學企業管理學系碩士論文，未出版，台北市。[18]林佩璇（2012）。品牌形象、口碑與顧客價值對購買意願之影響--以涉入與信任為干擾變數。朝陽科技大學企業管理研究所碩士論文，未出版，台中市。[19]林瑞卿（2012）。住宅不動產行銷策略--以彰化縣田尾鄉為例。明道大學企業高階管理碩士論文，未出版，台中市。[20]林介生（2016）。不動產行銷服務業走向數位資訊化之商業模式研究。國立政治大學經營管理碩士論文，未出版，台北市。[21]潘文魁（2014）。房仲公司間關係行銷之研究--以南部高雄地區不動產加盟店為例。樹德科技大學經營管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。[22]黃志榮（2013）。奢侈稅政策對房仲業行銷策略影響之研究--以Y房仲業為例。國立高雄大學高階經營管理在職專班論文，未出版，高雄市。
[23]郭靖芬（2012）。不動產經紀業網路行銷之研究--以早安房屋為例。康寧大學資訊傳播研究所論文，未出版，台南市。
[24]何居哲（2013）。壽險業務人員人格特質、主管領導風格與工作態度之探討--以C壽險公司為例。國立嘉義大學管院碩士在職專班論文，未出版，嘉義縣。[25]王依殿（2009）。業務人員人格特質及背景對激勵誘因重視性認之影響。中原大學企業管理研究所論文，未出版，嘉義縣。
[26]何居哲（2013）。壽險業務人員人格特質、主管領導風格與工作態度之探討--以C壽險公司為例。國立嘉義大學管院碩士在職專班論文，未出版，桃園縣。
[27]陳建宏（2009）。創業家人格特質、創業資源、創業策略、社會網絡、外在環境與創業績效之關係研究--以台灣東、北部地區中小企業創業家為例。國立宜蘭大學經營管理系研究所碩士論文，未出版，宜蘭市。[28]邱銘乾（2008）。台灣企業創業家的人格特質、創業家精神導向、社會資本對創業績效之影響。國立台北大學企業管理學系碩士在職專班論文，未出版，台北市。[29]蘇睿鈞（2008）。創業家職能與創業績效關係之研究--以技術型創業家為例。實踐大學企業管理學系碩士論文，未出版，台北市。[30]莊偉誠（2008）。創業動機、創業家自我效能對創業家滿意度之研究。朝陽科技大學企業管理學系碩士論文，未出版，台中市。[31]張光亮（2017）。創業家人格特質之研究。國立臺灣師範大學高階經理人企業管理碩士在職專班論文，未出版，台北市。[32]歐陽霆（2017）。創業家創業導向對新創公司績效之影響--以人格特質為調節變項。國立中興大學企業管理學碩士論文，未出版，台中市。[33]陳芳儀（2015）。探索使用者創業家的創業動機--成本效益之觀點，國立暨南國際大學資訊管理學碩士論文，未出版，南投市。[34]周禮塘（2017）。不動產仲介人員銷售說服技術對消費者購買意圖影響評估。南華大學建築與景觀學系環境藝術碩士論文，未出版，嘉義縣。[35]黃思嫣（2016）。銷售人員控制系統對銷售人員市場導向與銷售績效影響之研究。中國文化大學碩士論文，未出版，台北市。
[36]蔡坤達（2016）。台灣財富管理頂尖業務人員銷售成功關鍵因素--以D銀行為例。國立政治大學企業管理學系碩士論文，未出版，台北市。[37]傅弘毅（2013）。組織內社會網絡探究--以房仲業銷售人員為例。國立嘉義大學輔導與諮商學系研究所碩士論文，未出版，嘉義市。[38]易正宇（2015）。激勵制度與人格特質、組織績效、員工幸福感、組織認同感之相關性研究--以房仲業與電信業業務人員為例。國立台灣科技大學企業管理研究所EMBA碩士在職專班碩士學位論文，未出版，台北市。[39]杜怡潔（2015）。半導體產業員工組織承諾對主管領導風格和工作績效之中介作用--員工幸福感之調節效果。國立高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。[40]戴千惠（2015）。以領導風格為干擾變項，探討組織承諾與工作投入的關係。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園市。[41]林淑煌（2016）。從高專制房仲業角度來探討創新商業模式--以C公司為例。國立台北科技大學經營管理系EMBA班碩士學位論文，未出版，台北市。[42]謝紹彥（2015）。主管不同領導風格對團隊效能影響之研究--以員工人格特質為干擾變項。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園市。[43]郭鈺浲（2016）。不動產經紀人員人格特質影響業績因素探討--以台南市某不動產為例。長榮大學高階管理碩士在職專班碩士論文，未出版，台南市。[44]吳國源（2016）。房仲業之經營危機與挑戰--以住商台北遠企店為例。國立台灣科技大學企業管理研究所EMBA碩士在職專班碩士學位論文，未出版，台北市。外文部份
[1]Bass, B. M. and Avolio, B. J.（1997）.Full range leadership development:Manual for the multifactor leadership questionnaire,CA, Mind Garden.
[2]Burns. , J. H.（1978）.Leadership. New York: Harper & Row.
[3]Daniel Goleman（2000）.Leadership That Gets Results, Harvard Business Review.
[4]Robbins, S.P.（1998）.Organizational Behavior-concepts,controversies, and applications（8th ed）,Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
網站部份
[1]內政部統計處：https://www.moi.gov.tw/stat/index.aspx
[2]住商不動產：http://www.hbhousing.com.tw/
[3]中文維基百科網站：https://zh-yue.wikipedia.org/wiki/