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研究生:陳偉君
研究生(外文):CHEN,WEI-CHUN
論文名稱:已婚職業婦女工作壓力、角色衝突與健康狀態及其相關因素之研究
論文名稱(外文):A Relationship Study on the Work Stress, Role Conflict and Health Status of Married Working Women
指導教授:李德芬李德芬引用關係
指導教授(外文):LEE,TE-FEN
口試委員:陳姣伶葉明芬李德芬
口試委員(外文):CHEN,JIAO-LINGYE,MING-FENLEE,TE-FEN
口試日期:2019-08-23
學位類別:碩士
校院名稱:經國管理暨健康學院
系所名稱:健康產業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:醫管學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:73
中文關鍵詞:已婚職業婦女工作壓力角色衝突健康狀況
外文關鍵詞:married working womenwork stressrole conflicthealth status
相關次數:
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中文摘要
本研究主要在探討已婚職業婦女工作壓力、角色衝突與健康狀態及其相關因素之研究,主要採量性、調查性、相關性研究設計,以立意方式取樣,研究對象來自北區公營及私營企業等產業機構,共收有效問卷190位已婚職業婦女,請研究對象填答包括基本屬性、工作壓力量表、角色衝突量表、健康狀態量表之結構性問卷,使用描述性統計、單因子變異數分析、t檢定、皮爾森積差相關等推論性統計進行資料分析。
本研究對象之平均年齡44.3±7.4歲,工作壓力與角色衝突呈正相關(r=.551, p<.01),顯示工作壓力越大,角色衝突越多;工作壓力與健康狀態亦呈正相關(r=.501, p<.01),即工作壓力越大,健康狀態越不好。又,角色衝突與健康狀態亦呈正相關(r=.566, p<.01),表示角色衝突越多,健康狀態越不好。教育程度(F=2.860, p=.038)、加班的頻繁程度(F=6.722, p=.000)影響工作壓力;加班的頻繁程度(F=4.012, p=.004)、最小的子女的發展階段(F=3.459, p=.009)影響角色衝突;加班的頻繁程度(F=3.867, p=.005)、最小的子女的發展階段(F=3.857, p=.005)影響健康狀態。顯示加班的頻繁程度影響已婚職業婦女之工作壓力、角色衝突及健康狀態。
本研究依據研究結果對於已婚職業婦女工作壓力、角色衝突與健康狀態及其相關因素等方面提出四方面建議,有企業機構之建議、家庭支持之建議、普世大眾之建議、未來研究之建議等,讓婦女勞動政策的落實乃是企業及國家所必須共同努力的目標。

關鍵詞:已婚職業婦女、工作壓力、角色衝突、健康狀況

ABSTRACT

This study is mainly to study the work pressure, role conflict, and health status of married working women and related factors. The primary sampling, investigation, correlation research design, sampling by way of research, the research objects are from the North District public and private Enterprises, and other industrial organizations. A total of 190 married women with valid questionnaires, they fill in the structural questionnaire including essential attributes, work stress scale, role conflict scale, health status scale. I use descriptive statistics, single data analysis performed on inferential statistics such as factor variance analysis, t-test, and Pearson product difference correlation.
The average age of the subjects was 44.3±7.4 years old, and the work stress positively correlates with the role conflict (r=.551, p<.01). It indicates that the higher the work pressure, the more role conflicts. The work stress was also positively correlated with the health status ( r=.501, p<.01), that is, the higher the working pressure, the worse the health status. Besides, role conflicts are also positively correlated with health status (r=.566, p<.01), indicating that the more role conflicts, the worse the health status. Education level (F=2.860, p=.038), frequency of overtime (F=6.722, p=.000) affects work stress; rate of overtime work (F=4.012, p=.004), minimum children's the development stage (F=3.459, p=.009) affects the role conflict; the frequency of overtime (F=3.867, p=.005), the minimum child development stage (F=3.857, p=.005) changes the state of health . It shows that the rate of overtime affects the work pressure, role conflict, and health status of married working women.
Based on the research results, this study proposes four aspects for the work pressure, role conflict, and health status of married working women and related factors, including suggestions from corporate organizations. It suggests for family support, ideas from proposal of the general public, recommendations for future research, etc. The implementation of women's labor policy is the goal that enterprises and the state must work together.

Keywords: married working women, work stress, role conflict, health status

中文摘要 I
ABSTRACT II
誌 謝 III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VII
第 一 章 緒論 1
第 一 節 研究背景及動機 1
第 二 節 研究目的 2
第 三 節 名詞界定 2
第 二 章 文獻查證 4
第 一 節 已婚職業婦女之工作壓力 4
第 二 節 已婚職業婦女之角色衝突 6
第 三 節 已婚職業婦女之健康狀態 8
第 三 章 研究方法 11
第 一 節 研究設計及架構 11
第 二 節 研究對象及場所 11
第 三 節 研究工具 12
第 四 節 研究工具信效度檢測 14
第 五 節 資料蒐集過程 16
第 六 節 研究倫理 16
第 七 節 資料統計與分析 17
第 四 章 研究結果與討論 18
第 一 節 研究對象之基本屬性 18
第 二 節 已婚職業婦女工作壓力、角色衝突與健康狀態之現況分析 20
第 三 節 已婚職業婦女工作壓力、角色衝突與健康狀態之相關性 26
第 四 節 已婚職業婦女工作壓力、角色衝突與健康狀態之影響因素 27
第 五 章 結論與建議 37
第 一 節 結論 37
第 二 節 研究限制與建議 40
參考資料 43
中文文獻 43
西文文獻 48
附錄一 研究工具使用同意書 50
附錄二 研究工具效度檢測結果 53
附錄三 受訪者同意書 65
附錄四 研究工具 69
附錄五 IRB同意執行證明書 73
中文文獻
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