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社會工作專業問存在著一個吊詭：對價值本質缺乏清楚的共識，卻又明確相信有共識
的存在。本研究即試圖就價值的意義及形式建立概念上的共識，並就價值本質及運作
上爭議之必然性提出討論。研究總結如下：
一、根據價值體系的特性，分三層次建構社會工作價值體系：
1.〝個人對社會〞價值體系的架構就靜態內涵而言,是兩者均取的平衡關係或者是蹺
蹺板的對立觀念;就動態運作上是一種連續體觀念。
2.根據社會工作運作的本質、目標及工具發展出三個類型向度：⑴關於個人或社會基
本圖象、本質的描繪；⑵關於個人或社會權利義務、關係的描繪；⑶關於社會二作專
業與個人或社會問關係的描繪。
3.根據概念上邏輯推衍關係以及運作經驗上重要性的區別而發展社會工作價值的層級
性。
根據如上建構層次，本研究試圖發展出社會工作價值體系雛型。
二、就社會工作價值體系建構的爭議提出三個向度的詮釋：
1.價值體系的內在兩難
2.價值認知與實務落實的差距
3.社會工作價值與社會優勢價值的折衝
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