理想的考績制度除了本身之建構應具有效度與信度之外，考績制度運作的
結果也應與考績制度設立的目的相符合。考績制度對於組織具有"評估性"
與"發展性"功能，而考績功能的發揮，需立基於考核者能對受考者之績效
表現做正確的考評。考績制度運作的邏輯是由考核者透過考績制度發生考
績行為，因此考績制度的設計對於考核者具有指導性與規範性的影響。所
以健全的考績制度應能指導規範考核者的考績行為，使考核者建立對於考
績制度正確的認知，並能依據受考者的績效表現，做出正確的考評結果。
任何組織中之制度可從制度本身的設計與組織成員的行為的互動關係，觀
察制度運作的成效。本論文是從我國公務人員考績制度中"考績流程"與"
考核標準"與考核者之考核行為之互動關係，探討我國考績制度運作之成
效。本論文第四節中結合國內學者的研究成果、統計學理論、電腦資料處
理等相關理論，提出我國未來考績制度改進之方向，期望藉由提昇考績制
度本身建構的效度與信度，使我國考績制度能發揮應有的功效，進而強化
政府機關整體的行政效能。
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