臺灣博碩士論文加值系統

有關工作滿足和組織承諾的相關研究中,大多數的學者認為影響此二者最
重要的變數可區分為個人特質與環境結構兩大變數,因此本研究主要係以
事業發展為研究範圍,探討究竟是以個人特質(事業導向、工作價值觀)為
主的變數,抑或以事業發展環境(事業異動、事業發展機會--上司異動可能
、事業良師提攜、部門權力、內外部其他就業機會比較)為主的變數何者
較能解釋組織承諾,而二者對組織承諾的影響為直接影響,抑或透過工作滿
足而間接影響。研究結果發現:事業發展環境變數較能解釋組織承諾,而個
人特質和事業發展環境對組織承諾的影響為部分具直接影響 ,而部分係透
過工作滿足而間接影響。

目錄
圖目錄
表目錄
摘要
第一章 緒論
第一節 研究動機及問題描述
第二節 研究目的及範圍
第二章 理論基礎及文獻探討。
第一節 事業理論基礎和相關學說
第二節 事業發展環境變數之相關文獻探討
第三節 個人特質變數之相關文獻探討
第四節 組織承諾之相關文獻探討
第五節 工作滿足與組織承諾之相關研究及文獻
第六節 個人特質、事業發展環境與組織承諸之闢係
第七節 人口統計變數與工作滿足、組織承諾之關係
第三章 研究方法
第一節 研究架構
第二節 研究假設及推論
第三節 變數操作定義及衡量方法
第四節 研究樣木及描述
第四章 資料分析結果及討論
第一節 資料初步分析
第二節 人口統計變數與組織承諾關係之分析
第三節 事業發展環境與組織承諾闢係之分析
第四節 個人特質與組織承諾關係之分析
第五節 事業發展環境、個人特質與組織承諾關係之分析
第六節 整合探討
第五章 研究緒論與建議
第一節 研究結論
第二節 研究貢獻及涵義
第三節 研究建議
參考文獻
附錄