一、中文部份:
[1] 王世榕，公民營事業單位實施勞工分紅入股與年終獎金制度之研 究，行政院研究發展考核委員會專案委託研究，1991年。
[2] 吳思華，第三議題：技術創新與產業升級，第六次全國科學技術 會議大會資 料， 2-3頁， 2001年。
[3] 吳家聲，員工分紅入股制度之研究，台北：行政院勞委會，1988 年。
[4] 李建華，員工分紅入股理論與實務，超越企管顧問股份有限 公 司，1993年。
[5] 林如慧，員工分紅制度對企業經營效率影響之研究，私立中原 大學會計學 系碩士學位論文， 2004年。
[6] 林維珩、陳如慧，中原大學會計學系，員工分紅制度與經營效率 ，當前會計理論與實務研討會， 2005年。
[7] 范欽舜，台灣企業員工激勵計畫-引進獲利分享計畫及股票選擇 權，國立政治大學財務管理學系研究所碩士論文， 2000年。[8] 曹興誠，台灣不該走回頭路，今周刊第309期，2002年。
[9] 曹興誠，員工分紅有助吸引國際人才，東森新聞報, 2002年。
[10] 郭靜雅，最適員工分紅率之探討-以台灣上市公司為例，國立高 雄第一科技大學金融營運所碩士論文， 2002年。[11] 陳安斌、劉信文，台灣高科技奇蹟之國家競爭力泉源探詢 - 台式員工分紅入股制度之研究，產業論壇第三卷第二期，2002 年。
[12] 陳金福，我國企業分紅入股制度研究，中國文化大學勞工研究 所 碩士論文， 1980年。[13] 陳盈成，分紅入股滿意度、工作投入、工作滿意度、工作壓力 與離職傾向 之相關研究，國立交通大學經營管理研究所碩士論 文，2001年。[14] 黃維明，留住優秀人才：股票能換員工心？，天下雜誌，211 期，1998年。[15] 趙曉玲，員工分紅入股制度與組織績效之影響，國立中央大 學人力資源管理研究所未出版之碩士論文，2001年。[16] 劉念琪、范姜如萱，員工分紅入股制度對組織生產力之影響： 以台灣 地區上市電子公司為例，台灣高科技產業人力問題 研討 會, 國立中央大學, 中華民國，中壢, 2001年。
[17] 劉旭清，員工屬性、工作價值觀與公司期望對分紅入股制度及 組織承諾的 影響之研究，空大行政學報， 307-348頁，1999年。
[18] 鄭邦瑋，台灣地區企業內員工分紅入股之研究，臺灣銀 行季 刊，第四十一卷第一期，1990年。
[19] 藍科正、陳怡呈，員工入股制度之探討，台灣銀行季刊，第四 十七卷第一 期， 58-79頁，1996年。
[20] 顏文欽，員工分紅入股滿意度、工作投入與離職意向關係 之研 究- 以半導體業之上市公司為例，東吳大學企業管理研究所碩士 論文，1997年。[21] 羅順華，高科技廠商薪資策略研究-以新竹科學工業園區為 例， 元智大學管理研究所碩士論文，2000年。二、英文部份:
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