臺灣博碩士論文加值系統

職業資料結構及職業心理測驗訊息之評估研究
楊千慧
中 文 摘 要
本研究主要的目的在探討完整職業資料結構及其所包含的內容，使職業資料的建立有一定的架構可供依循；同時，嘗試結合職業心理測驗的訊息與職業資料的訊息，使職業心理測驗的使用能與職業的資訊相結合。在研究方法上，本研究由網路上蒐集四個職業資料庫，從中選出44個收錄於三個以上資料庫的職業來作為內容分析的職業樣本，經由職業資料內容中所描述的主題提取一般在呈現職業資料時所採用的職業敘述結構，並加以組織。此外，利用職業樣本在「生涯興趣量表」、「我喜歡做的事─職業興趣量表」、「通用性向測驗」、及「工作氣質測驗」這四份職業心理測驗中的資料，提取心理測驗在職業資料中所提供的客觀訊息。本研究提出的職業資料結構在職業條件的內容上包含了豐富的職業訊息，同時在結構上能夠兼顧職業決策歷程中「事」和「人」的考量觀點。而由職業心理測驗訊息的評估發現，職業心理測驗能提供的職業訊息相當豐富，然而職業資料中有關個人心理特質的部分則尚未充分利用測驗資料的訊息。最後，研究者根據研究的結果與發現加以討論，並就日後在職業資料的建立、職業心理測驗的發展及進一步研究等三方面提出建議。

The Assessment Study for Occupational Information
Structure and Psychological Test Information
Chien-Hui Yang
Abstract
The main purpose of this study was to locate what an occupational information structure should looks like, and what information should be included. So that we can find a working framework to build up occupational information database. In the mean time, this study also tried to find out the useful information of frequently used psychological tests in career counseling to discuss the possibilities of the connection between test results and occupational information. As far as the research methodology, the researcher collected four electronic occupation information database in Taiwanese Web. The 44 occupation samples which meet the condition of being in three of the four databases were chosen. The researcher analyzed the description of all the 44 occupation samples, abstracted the occupational information the data what to tell and found out the possible data structure. Besides, the researcher used the norms of these 44 occupation samples in ‘Vocational Interest Scale’, ‘Career Interest Scale’, ‘General Aptitude Test Battery’ and ‘Work Temperature Test’ to discuss the occupational information inside. The first result shows that the proposed structure contains rich occupation information, and the structure also includes both ‘occupation information’ and ‘people information’ in the consideration of occupational decision making. The other result discovers that psychological tests provide much information about occupation but these information wasn’t fully used in describing people’s psychological attributes in terms of occupation description.
At last, based on the results, discussions of how to build up an occupation database, the development of psychological tests for occupational use and further research are proposed as well.

目錄
中文摘要
英文摘要
第一章緒論
第一節研究動機與目的
第二節研究問題
第三節名詞解釋
第二章文獻探討
第一節資料在生涯決策過程中的重要性
第二節職業決策所考量之資料訊息
第三節職業知識之探討及職業資料訊息之評估
第四節個人知識之探討及職業心理測驗之應用
第三章研究方法
第一節研究方法構想
第二節研究程序
第三節職業資料分析實例
第四章結果與討論
第一節職業資料結構
第二節職業心理測驗在「心理條件」中所提供之訊息
第五章結論與建議
第一節結論
第二節限制與建議
參考文獻
一、中文部分
二、英文部分
附 錄
附錄一 「職業資料庫一」之職業項目內容與其他職業資料庫及職業心理測驗職業常模對照
附錄二 「職業資料庫二」之職業項目內容與其他職業資料庫及職業心理測驗職業常模對照
附錄三 「職業資料庫三」之職業項目內容與其他職業資料庫及職業心理測驗職業常模對照
附錄四 「職業資料庫四」之職業項目內容與其他職業資料庫及職業心理測驗職業常模對照
附錄五 內容分析之職業樣本在各個職業資料庫及職業常模的收錄情形
附錄六 敘述性職業資料中關鍵心理特質與客觀職業心理測驗分數對照表
附表目次
表2-1 通用性向測驗內容結構說明
表3-1 本研究所參考之測驗成果報告
表3-2 本研究所收錄之職業資料庫內容簡介
表3-3 本研究所蒐集之職業心理測驗概況描述
表4-1 職業條件架構
表4-2 職業訊息的比對
表4-3 職業樣本在職業心理測驗中常模建立之情形
表4-4 職業樣本之職業心理測驗常模個數統計表
表4-5 職業項目的職業心理測驗訊息量
表4-6 職業資料中常提到的心理特質
表4-7 非測驗向度之職業性向
表4-8 非測驗向度之職業性格
表4-9 本研究之職業樣本在「職業興趣量表」的常模分數
表4-10 「職業興趣量表」之測驗訊息與職業資料訊息比對表
表4-11 「生涯興趣量表」之測驗訊息與職業資料訊息比對表
表4-12 本研究之職業樣本在「通用性向測驗」的常模分數
表4-13 「通用性向測驗」之測驗訊息與職業資料訊息比對表
表4-14 本研究之職業樣本在「工作氣質測驗」的常模分數
表4-15 「工作氣質測驗」之測驗訊息與職業資料訊息比對表
附圖目次
圖2-1 Gelatt之決策歷程參考架構
圖2-2 Swain之生涯規劃模式
圖2-3 Harris — Bowlsbey之生涯決定流程圖
圖2-4 資料對決策類型的影響
圖2-5 統整的生涯選擇之三大要素
圖3-1 研究架構圖
圖3-2 GAIS網站進站主畫面
圖3-3 GAIS資料檢索畫面
圖4-1 職業資料之結構
圖4-2 「就職途徑」之內涵
圖4-3 「藥劑師」之職業形象圖
圖4-4 「性別條件」之內涵

參考文獻
一、中文部分
中國測驗學會（民86）：工作價值觀量表編製報告。行政院勞委會職訓局。
中國測驗學會（民86）：我喜歡做的事─職業興趣量表指導手冊專業版。行政院勞委會職訓局。
中國測驗學會（民86）：職業探索指南編製報告。行政院勞委會職訓局。
中國測驗學會（民87a）：工作氣質測驗的編製─常模的建立與效度研究。行政院勞委會職訓局。
中國測驗學會（民87b）：通用性向測驗指導手冊。內政部職訓局。
中國測驗學會（民87c）：工作價值觀量表編製報告。行政院勞委會職訓局。
中國測驗學會（民88a）：工作氣質測驗指導手冊。行政院勞委會職訓局。
中國測驗學會（民88b）：88年度「職業心理測驗發展計畫評估研究」期中報告。行政院勞委會職訓局。
天下雜誌（民86）：Job & You. 1997就業版圖專刊。台北：天下雜誌。
行政院勞委會編印（民83）：中華民國職業分類典。台北：行政院勞委會編印。
余鑑譯(民83): 終生之生涯輔導與諮商（上）（下）。台北: 國立編譯館。
林一真（民82）：職訓局委託中國測驗學會編製心理測驗之簡介。中國心理學會主編，心理測驗的發展與應用：中國測驗學會成立六十週年慶論文集。台北：心理。（p.240-286）
林幸台（民82）：測驗在生涯輔導上的運用。中國心理學會主編，心理測驗的發展與應用：中國測驗學會成立六十週年慶論文集。台北：心理。（p.387-403）
林幸台（民83a）：生計輔導的理論及實施。台北: 五南。
林幸台（民83b）：生涯輔導的現況與展望。學生輔導通訊，30期，12-15頁。
林清山、金樹人、林世華、陳清平、王蕙蘭(民79)：電腦輔助大學學科系資訊系統之設計與評估。教育心理學報，23，207-236頁。
金樹人（民75）：職業資料在職業輔導上之應用。就業與訓練，4卷6期，47-51頁。
金樹人（民76a）：評量工具在生計輔導上的應用。諮商與輔導，13期，23-27頁。
金樹人（民76b）：性向測驗在生計輔導上的應用。諮商與輔導，14期，12-16頁。
金樹人（民76c）：人格測驗在生計輔導上的應用。諮商與輔導，15期，19-22頁。
金樹人（民83）：生計發展與輔導。台北：天馬。
張慶凱編著(民73)：職業輔導的理論與實際運作。行政院青年輔導委員會。
梁興南（民85）：跨出就業的第一步─談求職訊與管道。行政院青輔會編印，全方位的職業生涯劃，青年職業生涯規劃與發展座談彙編第一輯。行政院青年輔導委員會。（p.1-14）
楊朝祥編著(民78)：生計輔導─終生的輔導歷程。行政院青年輔導委員會。
劉淑慧（民83）：一個折衷生涯諮商模式。學生輔導通訊，30期，16-26頁。
二、英文部分
Carney, C.G., Wells, C. F. (1995)：Discover the career with you. (4th ed). CA: Brooks/Cole.
Drummond, R. J., Ryan, C. W. (1995): Career counseling: A developmental approach. NJ: Prentice- Hall.
Gelatt, H. B. (1962): Decision — making: A conceptual frame of reference for counseling. Journal of counseling psychology, 9(3), 240-245.
Harris — Bowsley, J. (1984): The computer and the decider. The counseling psychologist, 11(4), 9-14.
Hoppock, R. (1976): Occupational information. NY: McGraw-Hill.
Isaacson, L. E. & Brown, D. (1993): Career information, career counseling & career development. Boston: Allyn and Bacon.
Kirton, M. J. (1979): Career information: A job knowledge index. London: Heinemann Educational Books.
Norris, W., Hatch, R. N., Engelkes, J. R., & Winvorn B. B. (1979):The career information service.(4th ed) Chicago: Rand McNally.
Parsons, F. (1909): Choosing a vocation. MD: Garrett Park.
Prediger, D. J. (1974): The role of assessment in career guidance. In E. L. Herr,(Ed), Vocational guidance and human development. Hoston: Houghton Mifflin.
Prytherch, R. (1988): Careers and educational opportunities: an information guide. Vermont: Gower Publishing Company.
Sharf, R. S. (1992): Applying career development theory to counseling. CA: Brooks/Cole.
Sharf, R. S. (1993): Occupational information overview. CA: Brooks/Cole.
Shertzer, B. (1985): Career planning: Freedom to choose. (3rd ed). Boston: Houghton Mifflin Company.
Swain, R. (1984): Easing the transition: A career planning course for college students. Personnel and Guidance Journal, 62, 529-523.
Zunker V. G. (1994a): Career counseling: Applied concepts of life planning. CA: Brooks/Cole.
Zunker V. G. (1994b): Using assessment results for career development. CA: Brooks/Cole.