醫院是服務病人、照顧病人的機構，不論醫院設備如何複雜、不論醫療儀器如何精密
，但病人卻永遠需要由人來照顧。醫院需要各種不同專業的人才在高度整合之下，達
成照顧病人的使命，因此，人員是醫院的主體，而人事費用也是醫院最大的支出項目
，其中又以主治醫師的薪資占最高的比例。
主治醫師是醫學院畢業後，接受住院醫師訓練之後，再經過甄選並接受分科特殊訓練
的醫師，不論在醫術上、在心智上都稱得上是完整成熟的醫師，也因此在醫院內負有
較重的責任、工作也較繁忙，是醫院業務的重心所在。主治醫師的良窳、工作情緒是
否高昂和醫療服務品的優良與否，直接關係到醫院的營運業績，所以主治醫師及其薪
資制度通常成為醫院管理者所關心的重點。
台灣地區醫院，主治醫師的薪資制度並不完全相同，有的採取全部固定薪資制度，有
的採取部分固定薪資再加上部分醫師費制度，有的則採取全部醫師費制度，而內容和
計算方式更不盡相同，其中利弊，見仁見智，甚至有不同的意見和爭論。
本文對中部地區私人準區域醫院的主治醫師薪資制度作一調查研究，主要目的是調查
一種薪資制度為大多數私人準區域醫院主治醫師所接受並研究醫師費制度的有無是否
影響醫師對薪資的滿意感和對醫院的承諾感。
本研究採用問卷調查，調查對象為台中地區私人準區域醫院的主治醫師，然後予以分
析統計，找出其中之差異性及相關性。希望能藉本文對主治醫師的薪資制度有所助益
。
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