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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:許孟爵
研究生(外文):Hsu, Meng-Chueh
論文名稱:企業因應產品市場對策對勞資關係影響之研究:以兩家電子公司比較為例
論文名稱(外文):The effect of Enterprise Product Market Strategies on Employment Relations:A Case Study of Comparison on Two Electronic Firms
指導教授:潘世偉
指導教授(外文):Pan, Shih-Wei
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:勞動學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:143
中文關鍵詞:勞資關係人力資源策略產品市場企業經營策略
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在全球化經濟的影響之下,企業經營面臨產品市場環境極大之挑戰,跨國市場、專業分工與快速變遷情況相當普遍,因此企業必須以創新之經營管理模式面對市場的挑戰。本研究將以勞資關係為重點,從企業產品市場出發,探討企業在面對不同產品市場特性時,是否對於企業勞資關係或人力資源策略有所影響。
在研究對象選擇上,以電子產業中兩家不同電子產品為主的企業為例,比較在不同產品市場特性中,這兩家企業選擇不同勞資關係與人力資源策略之因素。本研究採質化研究方法,利用文獻分析、個案研究與比較分析法為主,透過對國外文獻的蒐集與分析,搭配國內個案研究比較分析,檢驗本研究論文的研究假設。
最後研究發現,根據Jeffrey Arthur所做過之美國鋼鐵產業研究結果,與本研究所發現之結果相互印證,產品市場對於企業在決定勞資關係上影響深遠,透過企業經營策略與產品市場策略,進而影響企業勞資關係態度與人力資源措施,因此提供企業在決定經營策略時的另一種思考模式。
第一章 緒論……………………………………………………………………01
第一節 研究背景與動機………………………………………………………01
第二節 研究目的………………………………………………………………05
第三節 研究架構與章節安排…………………………………………………08
第四節 研究方法………………………………………………………………09
第五節 研究步驟………………………………………………………………11

第二章 文獻探討………………………………………………………………13
第一節 勞資關係………………………………………………………………13
第二節 企業經營策略…………………………………………………………22
第三節 產品市場特性…………………………………………………………30
第四節 關連性分析……………………………………………………………42

第三章 電子產業分析…………………………………………………………45
第一節 台灣電子產業之一般性分析…………………………………………45
第二節 積體電路產業-A受訪公司之產業一般性分析………………………49
第三節 家電製造產業-B受訪公司之產業一般性分析………………………54
第四節 A、B受訪公司勞資關係策略比較分析…………………………………60
第五節 A、B受訪公司產品市場策略比較分析…………………………………64

第四章 訪談結果比較與分析……………………………………………………67
第一節 個案研究與深度訪談……………………………………………………67
第二節 勞資關係分析……………………………………………………………72
第三節 人力資源管理策略………………………………………………………80
第四節 產品市場策略……………………………………………………………89
第五節 研究訪談綜合分析………………………………………………………94

第五章 產品市場與勞資關係...………………………………………………97
第一節 互動模式…………………………………………………………………97
第二節 勞資關係與人力資源策略………………………………………………100
第三節 企業經營與產品市場策略………………………………………………103
第四節 研究結論…………………………………………………………………107
第五節 研究限制與後續建議……………………………………………………109

參考書目……………………………………………………………………………111
附錄一:個案訪談題綱……………………………………………………………121
附錄二:個案訪談內容記錄稿……………………………………………………123
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