臺灣博碩士論文加值系統

論文內容提要：
企業經營需靠優秀的人才吸取知識以對企業創造更高的附加價值及提升競爭力；然而，並非有優秀的員工便能產出好的工作績效，管理者必須善加激勵員工，提高員工的工作滿意度，才能促使這寶貴的人力資產發揮其最大效能，達成組織目標。影響員工在工作上得到滿足感的因素很多，而其中最直接的便是員工每天在工作上所從事的工作內容，但是，根據許多學者的研究發現，在工作特性與工作滿足間尚受到內在工作動機的干擾所影響；而半導體製造業是國家的一重要科技產業，影響國家的經濟甚鉅，因此，本研究之主要目的在︰探討工作的激勵潛能特性與工作動機交互作用對於工作滿意度的影響，以提供企業作為設計激勵制度參考的依據，以增進員工之工作滿意。
本研究以新竹科學園區半導體製造業為主要研究對象，採取便利抽樣方式，共計發放500份問卷，有效問卷為237份，有效問卷的回收率為47.4%，利用多元迴歸分析方法以驗證內在動機在工作的激勵潛能特性與工作滿意度之間是否具有顯著的干擾作用。
研究結果發現，在具有較高工作動機潛能特性的工作中，有較高內在動機傾向的員工，工作滿意度愈高，而在樣本特性的描述分析中發現，不同工作類別員工─研發人員、製造人員、行政人員對工作特性中之工作多樣性、完整性、重要性、自主性、回饋性及內在動機、外在動機、工作滿意度各變數的自我認知上並無顯著的差異。

目　　錄
第一章緒論……………………………………………………1
第二章文獻探討………………………………………………4
第一節工作特性的意義與理論……………………………4
第二節工作動機的意義與理論……………………………11
第三節工作滿足之定義與內涵…………………………21
第四節假設建立……………………………………………24
第三章研究方法…………………………………………29
第一節研究架構…………………………………………… 29
第二節研究工具………………………………………………30
第三節研究對象及範圍……………………………………32
第四節量表信度分析…………………………………………35
第四章研究結果…………………………………………36
第一節樣本之描述性統計……………………………………36
第二節各變數之相關分析…………………………………41
第三節研究變項之迴歸分析…………………………………42
第五章結論與建議…………………………………………………44
第一節研究結論與結果討論…………………………………44
第二節管理實務之參考………………………………………47
第三節研究限制與後續研究之建議…………………………49
參考文獻…………………………………………………………50
附錄………………………………………………………………55

參考文獻
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