臺灣博碩士論文加值系統

由於日本於1985年實施「男女雇用機會均等法」開始，女性被雇用的機會增加後任職的領域也更廣泛。但是女性進入職場的初期仍面臨到與男性不平等的待遇，這也印證在1980年代中期之後日劇裡的女主角在職場上所扮演的角色，然而從職場的類別到職位的提升往往可以看出女性在進入社會後的轉變。從職業女性形象的各個時期變化，發現職業女性為主的日劇研究當中，女性領導者的形象是少數被探討的。本研究主要是透過對話場面分析，從日劇《BOSS女王》的女主角來探討女性領導者的地位。女主角在對話場面中能夠呈現出女性領導人物的特質與領導風格，並分析領導者與人溝通和命令部屬的對話場面。分析後的結果得知現實社會中的職業女性最初是由於侷限於「男主外，女主內」的社會觀感下，再加上婚姻的束縛而導致女性難以真正在職場上展現自己的工作技能，女性逐漸選擇不結婚之後而呈現在職場上的工作能力，比最初踏入職場的女性相較之下，已經趨於穩定並且能展現技能。現實社會中職場上女性領導者的身分有逐漸增多的趨勢。總結，最後的研究發現在工作態度上展現正當的強勢態度與學識能力的配合之下，讓女性在社會的地位上呈現具有競爭力的角色。

日本では1985年に「男女雇用機会均等法」の制度が施行され、女性が雇用される機会も増加し、勤める職場も広がっている。しかし、女性が職場に入った初期は男性との不平等という待遇を受けられた。この類のことも1980年代中期以後に日本のテレビドラマにおけるヒロインが演出した内容と映されていた。職場の種類から職位のレベルに至るまで、女性が社会進出した後の転換がよく見られる。働く女性像に関するそれぞれの時期の変化を見ると、働く女性を中心にしたテレビドラマに関する先行研究では、女性リーダーの形象という問題意識はあまり見られなかった。本研究では主に対話場面の分析を中心にテレビドラマ『BOSS』におけるヒロインを以って、女性のリーダーシップを探究する。ヒロインは対話場面に最も女性のリーダーシップの特質および女性リーダーのモードという二つのことを映し出されやすい。その上で、女性リーダーというキャラクターは人とのコミュニケーションや部下に命令する対話場面を分析する。分析した結果は現実の社会において働く女性は最初に「男性は仕事、女性は家庭」といった性役割意識を強いられ、さらに、結婚という縛りが、女性が職場で本格的な仕事の技能を表現しにくいことを発見した。また、女性は漸く「結婚しない」に転換した後、女性は職場で仕事の能力を現わしていく。それより、最初に社会進出を始めた女性と比べて、現在の女性が仕事の状態にも穏かにしていき仕事の技能がさらに現わせられる。現実の社会に職場で女性リーダという働く女性も漸く多くなってきた趨勢があった。最後に、働く女性が仕事に対して気が強い態度や学識の能力という二つの特質を組み合わせてから、女性は社会の地位に競争力を持つという役割を引き出した。

目次
第一章　緒論
　1.1　研究動機和目的 1
　1.2　研究範圍和研究順序 5
1.3　研究方法 6
第二章　文獻探討
　2.1　媒體視角下的日劇女主角：職業女性形象 7
　2.2　現實社會中女性領導人物的轉變 10
　2.3　領導的定義與模式區分 11
第三章　日劇中女主角的形象探討
　3.1　1980年代中期後職業女性形象的雛型 16
　3.2 1990年到2000年日劇中工作女性的角色呈現 19
　3.3 從2003年到2011年日劇裡的女性形象的變化 22
　3.4 女主角為領導者的相關日劇歸納 27
第四章 日劇《BOSS女王》所呈現的職業女性形象
　4.1 女性領導人物的領導模式 34
　4.2　《BOSS女王》的文本分析介紹 32
　　　 4.2.1 故事大綱 36
　　　 4.2.2 人物關係中的劇情脈絡 37
　4.3 女主角的對話場面分析 40
4.3.1 女主角與部屬的互動 40
　　　 4.3.2 小結 46
4.3.3 女主角與上司的應對 47
　　　 4.3.4 小結 60
　　　　 4.3.5 女主角與嫌疑犯的對質 64
　　　　 4.3.6 小結 75
　4.4 女性領導者的風範表現 78
4.4.1 日劇中女性領導者的意義 78
4.4.2 《BOSS女王》女主角的地位象徵 79
第五章　結論
5.1 研究重點與發現 81
5.2 未來展望 85
參考文獻 86
附錄 89

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