臺灣博碩士論文加值系統

中國大陸人力資源充沛且用人成本低廉，近五年來，全球國際航線船員人力資源供應重心，由先前的菲律賓、印度漸已有部分轉向中國大陸。
這幾年來，中國船員勞務市場因受到國際海運市場蓬勃發展及國內經濟起飛兩項因素影響，最近三年來，船員勞務之供需，已由先前供過於求轉變成供不應求。未來大陸船員用人成本，隨市場供需及其國內經濟成長而攀升，已成必然趨勢。受此影響，將使得經濟不如大陸之臨近東南亞國家，逐漸取回先前喪失之船員勞務輸出競爭優勢。如今開始有大陸船東僱用菲律賓船員，即為明顯之徵兆。其背後原因是它的「優勢」亦或是其「憂勢」？很可惜，長久以來，台灣的航運業者卻一直都沒有正視這問題。
為了徹底瞭解中國船員勞務市場，本研究首先藉由國際航運市場的船員勞務現狀著手，分析市場概況，其次，藉由探討中國政府部門主導的船員訓練與管理策略，分析在市場機能牽引，導致船員的供給和需求變化，並研究在快速經濟起飛的社會引起船員素質與文化的認知改變。最後，本研究評估中國船員所具備之優勢，及中國船員在勞務市場的企圖心及藉由此次分析中國船員勞務的角度反觀台灣船員市場的問題，期能為台灣海運界做為學習與改進的參考。

For the past five years, the main countries of supplying seafarers for serving global shipping routes have been shifted from earlier the Philippines and India to Mainland China lately, due to China’s plentiful human resources and low manning costs. Owing to the vital development of international ocean shipping market and rapid growth in domestic economy in recent three years, China’s crew manning market has been changed from a circumstance of excess supply earlier to that being unable to meet the demand. Therefore, in the future, seafarer’s hiring cost in China will surely increase rapidly in expectation as a result of the strong demand of the market and growing development of domestic economy. The south-eastern countries, where the economic situation falls behind the Mainland China, thus may take back the advantageous position in exporting seafarers, which was lost to China previously. An obvious evidence of that is some Chinese shipowners start to employ the Philippine’s seafarers. Will the reason behind this trend be the superiority or inferiority to China’s crew manning market? This issue, which has been ignored by the Taiwan’s shipping industry, needs to be concerned seriously.

In order to thoroughly understand China’s crew manning market, this research firstly analyzed the general situation of crew manning in the international shipping market. Second, it probed into the changes in supply and demand of seafarers determined by market mechanism by means of exploring seafarer training programs and management strategies directed by the Chinese government. Moreover, it discussed the changes in seafarer’s quality and perception of culture resulting from the rapid growth of economy. Finally, with the previous analytical results, this research pointed out the superiority of China’s seafarers and their ambitions in the manning market. Furthermore, current problems in Taiwan’s manning market were illustrated with the implication of those viewpoints. It is hoped that the result of this research will have contribution to the operations of the shipping industry in Taiwan

誌謝 i
摘要 ii
Abstract iii
圖目錄 vii
表目錄 viii
第一章 緒論 1
1.1 研究動機及目的 1
1.2 研究範圍與限制 4
1.3 研究方法與流程 5
第二章 國際航運市場的船員勞務現狀與分析 7
2.1 國際航運市場現況 7
2.1.1 依船隊市場區分 8
2.1.2 依區域市場區分 12
2.2 國際船員市場現況 16
2.2.1 依船隊市場區分 17
2.2.2 依區域市場區分 19
2.3 主要船員供應國 19
2.3.1 船員供應國的變遷 19
2.3.2 亞洲船員供應國概述 22
2.3.3 歐洲船員供應國概述 24
2.3.4 船員勞務合約狀況概述 29
2.3.5 傳統航運強國的變遷 30
第三章 政府部門主導的中國船員訓練與管理 36
3.1 中國航海教育現狀 36
3.1.1 航海教育院校結構與規模 36
3.1.2 航海教育管理體制 40
3.1.3 航海教育與訓練體制 41
3.1.4 船員教育與訓練的管理體制 42
3.2 中國船員的管理體系 44
3.2.1 適用於船員管理的國家法律、法規和技術規範 44
3.2.2 船員的註冊登記 45
3.2.3 船員考試和評估的實施 45
3.2.4 適任證書和訓練合格證書的簽發 47
3.2.5 船員任職情況和安全記錄的追蹤管理 48
3.3 中國政府關於STCW國際公約的履約實踐 49
3.3.1 履約的必要性 49
3.3.2 中國STCW國際公約的履約實踐 50
3.3.2 中國履約後的思維 53
3.4 中國航海教育問題成因分析 56
3.4.1 航海教育定位不清晰 57
3.4.2 航海教育管理體制不順 60
3.4.3 航海教育投入嚴重不足 61
3.4.4 航海教育政策不健全 65
3.5 改善規劃 67
3.5.1 政府策略指標 67
3.5.2 航輪教學改善規劃 69
第四章 市場機能牽引的中國船員供給與需求 74
4.1 國際航海人才市場需求 74
4.1.1 BIMCO/ISF研究預測 74
4.1.2 國際船員勞務市場的遷移 78
4.2 航海人才市場特性 82
4.2.1 因應人才短缺需求的作為 82
4.2.2 老齡高級船員的差異 83
4.2.3 船員差異概說 84
4.3 中國船員市場 85
4.3.1 概說 85
4.3.2 中國外派船員情況 87
4.4 中國船員市場的主要問題 93
4.4.1 船員就業吸引力問題 94
4.4.2 爭奪優秀船員的問題 95
4.4.3 人才數量問題 97
4.4.4 船員訓練能力問題 101
4.4.5 船員外派體系問題 103
第五章 社會變遷需求的中國船員素質與文化 107
5.1 中國的經濟與社會變遷 107
5.1.1 現代化的變遷 107
5.1.2 中國的現代化的變遷 110
5.1.3 中國的經濟與社會變遷內涵與現代化 112
5.2 船員素質的調查研究 120
5.2.1 畢業生品質問卷結果 120
5.2.2 中國政府部門的調查結果 121
5.2.3 國際航運企業的評論結果 124
5.2.4 台灣某航運企業的評論 125
5.3 基本問題與對策 128
5.3.1 基本問題評量 128
5.3.2 素質能力訓練 129
5.4 船員職業素養問題與對策 135
5.4.1 船員職業素養的問題 135
5.4.2 船員職業道德的建立 137
5.4.3 船員心理問題層次的探討 140
第六章 結論與建議 147
6.1 國際航運市場的船員勞務現況與分析方面 148
6.2 政府部門主導的中國船員訓練與管理方面 150
6.3 市場機能牽引的中國船員供給與需求方面 152
6.4 社會變遷需求的中國船員素質與文化方面 155
參考文獻 157
一、中文部分 157
二、英文部分 168

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