臺灣博碩士論文加值系統

　　根據美國《財星雜誌》報導指出，美國四十歲以下的新銳富豪，有四分之一集中於魔羯座和天蠍座。另外《中華徵信所》也經由市調發現，企業董事長以天蠍座居冠，而總經理級的管理階層則以魔羯座最多，由此可知星座與人的因素是密不可分。約莫在二十世紀中葉起西方許多人格心理學家開始利用具有信度和效度的心理學問卷，來檢驗星座衡量人格特質理論是否有效，其中Arroy(1975)提出在星象學裡有三種力量可以影響人格特質，其中影響最大的是太陽星座的位置。
　　本文研究目的主要以星座作為人格特質的代理變數來衡量2006年台灣上市公司經理人過度樂觀情形。本研究依據Campbell et al.(2011)裡對過度樂觀之定義，以公司的資本支出來衡量經理人是否具有過度樂觀特質；星座則以十二分法（十二星座）、四分法（土象、水象、火象、風象）以及二分法（陽性、陰性）三種方式進行歸類。
　　本研究的實證結果顯示：（1）相對於陰性星座經理人，陽性星座理人會有過度樂觀的傾向；（2）水象星座的經理人則較少過度樂觀情形；（3）座落在水象星座裡的雙魚、巨蟹、天蠍座的經理人傾向較不過度樂觀。

　　This study use astrology as personality trait’s proxy to investigate the effect on CEO’s over-optimism. The sample period is 2006. This study adopts the corporate’s capital expenditure method used by Campbell at al. (2011) to measure CEO’s over-optimism and divides the astrology into twelve types, four types (the Earth, Water, Fir and Air signs) and two types (Positive and Negative signs).
　　The main empirical results of this study are as following. First, CEOs with positive signs of astrology are more over-optimism than negative signs. Second, CEOs with water signs of astrology are less over-optimism than others. Third, CEOs with Pisces, Cancer or Scorpio of astrology are less over-optimism than others.

摘要　I
Abstract　II
謝誌　III
目錄　IV
圖次　V
表次　VI
第壹章　緒論　1
第一節　研究背景與動機　1
第二節　研究目的　5
第貳章　實證方法　7
第一節　樣本選取與資料來源　7
第二節　過度樂觀程度的衡量方法　8
第三節　研究模型　9
第四節　變數定義與衡量　9
第參章　實證結果與分析　17
第一節　敘述性統計與變數相關分析　17
第二節　迴歸模型之實證結果分析　21
第三節　穩建性檢驗　29
第四節　額外分析　33
第肆章　結論與建議　42
第一節　研究結論　42
第二節　研究限制與建議　43
參考文獻　44
中文文獻　44
英文文獻　45

圖次
圖一　2006年上市公司經理人星座次數圖　11
圖二　各產業分布圖　19
 
表次
表1經理人星座次數表　12
表2變數類別代號及定義彙整　16
表3相關變數之敘述統計量　18
表4樣本公司之產業分配　20
表5星座二分法與經理人樂觀之迴歸結果　23
表6星座四分法與經理人樂觀之迴歸結果　26
表7十二星座與經理人樂觀之迴歸結果　27
表8 星座四分法與經理人樂觀之迴歸結果-穩建性檢驗 (以風象星座為基準)　30
表9 星座四分法與經理人樂觀之迴歸結果-穩建性檢驗 (以土象星座為基準)　31
表10星座四分法與經理人樂觀之迴歸結果-穩建性檢驗 (以水象星座為基準)　32
表11 額外分析之各變數定義匯整　34
表12 經理人過度樂觀與公司決策之迴歸結果　36
表13 經理人星座二分法與公司決策之迴歸結果　38
表14 經理人星座四分法與公司決策之迴歸結果　39
表15 經理人十二星座與公司決策之迴歸結果　40

中文文獻
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