跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(216.73.216.176) 您好!臺灣時間:2025/09/08 07:40
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:林國揚
研究生(外文):Kuo-Yang Lin
論文名稱:空軍士官長篩選模式之建構—以空軍某後勤單位為例
論文名稱(外文):Constructing the screening model of Air Force Sergeant Major-A Case Study of Air Force Logistics Units
指導教授:林谷鴻林谷鴻引用關係
指導教授(外文):Gu-Hong Lin
口試委員:胡以祥楊素華
口試委員(外文):I-Hsiang HuSu-Hua Yang
口試日期:2014-06-27
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:工業工程與管理系碩士班
學門:工程學門
學類:工業工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:68
中文關鍵詞:空軍士官長領導統御工作績效人格特質專業能力排序次序重心權重法
外文關鍵詞:Air Force sergeant majorleadershipjob performancepersonalityprofessional competenceSMART ROC
相關次數:
  • 被引用被引用:3
  • 點閱點閱:529
  • 評分評分:
  • 下載下載:27
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
隨著裁減軍隊的政策,軍人晉升越來越難,然而士官在精進制度推展下,地位反而提升許多。目前空軍士官晉升士官長是以個人工作績效、長官考評為主,加上筆試及口試,以求得適任人員,惟晉升人員,卻是未必適合所得職務,因此本人以篩選適合之空軍士官長為研究,試提供甄選單位客觀考量之依據,使其獲得合適士官長。
本研究蒐整空軍某後勤單位資深校級軍官及士官長之意見及看法,加上本人閱覽各方文獻,歸納出擔任士官長須具備之特質:領導統御、工作績效、人格特質及專業能力。
本研究以SMART ROC計算權重,獲知領導統御之權重為最高、其次是工作績效、專業能力及人格特質。本研究將探討各特質之文獻來源,並分析、計算各特質之權重,以提供單位甄選士官長時之考量。
With the reducing troops of the military policy, the rank want to promote is more and more difficult in military. However, non-commissioned officers become more and more important because military promote the sophisticated systems. Now in the Air Force, non-commissioned officers promote to sergeant major by their performance and Supervisors’s evaluation, include written and interview for obtain qualified personnel. But that may be not appropriate for personnel. As such, I researched that how slove this problem and provided someone reference.
The report researched commissioned Officer and Non-commissioned Officer’s viewed in the logistics unit of Air Force and reference literature in the past. We Induction some character about sergeant major: Leadership, performance, personality and professional competence.
The report use SMART ROC, we researched about sergeant major’s character Priority order to: leadership, performance, personality and professional competence. The report researched about source of literature, and calculate to analyze this problem, Expect that can provided someone for evaluation how to promote sergeant major.
中文摘要 i
英文摘要 ii
謝誌 iii
目錄 iv
表目錄 vi
圖目錄 vii
第一章 緒論 1
1.1 研究動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究架構與流程 3
1.4 研究範圍與限制 4
第二章 文獻探討 5
2.1 空軍士官制度簡介 5
2.2 領導統御 11
2.3 工作績效 16
2.4 人格特質 22
2.5 專業能力 30
第三章 研究方法探討 37
3.1 SMART 37
3.2 SMART ROC 38
3.2 研究流程 39
第四章 研究分析 41
4.1 設立問題 41
4.2 確立屬性及目標層級圖 41
4.3 定義評估屬性及目標 43
4.4 計算評估屬性及目標權重 45
4.5 評估屬性及目標排序 47
第五章 結論與建議 49
5.1 研究結論 49
5.2 研究貢獻 50
5.3 對後續研究建議 50
中文參考文獻 51
英文參考文獻 55
附錄、應用SMART-ROC於空軍士官長之篩選專家調查問卷 57
【中文部分】
1.大前研一,2006,專業-你的唯一生存之道,天下文化出版社。
2.田振榮,2002,建立技專校院提昇教學品質指標之研究報告,行政院國家科學委員會。
3.朱建民,1996,專業倫理教育的理論與實踐,通識教育季刊。
4.朱棋樟,2005,以平衡計分卡理論建構空軍後勤航空軍事工廠經營績效衡量模式---以空軍後勤某指揮部航空修護工廠為例,屏東科技大學,企業管理系碩士班。
5.宋志龍,2012,空軍志願役士兵人格特質與組織承諾之研究,國立中山大學,政治學研究所。
6.余靜雯,2005,半導體封測業主管管理才能評鑑模式與接班人計劃之研究-以A公司為例,國立中山大學,人力資源管理研究所。
7.呂育誠,2005,以系統動力學探討知識移轉途徑與企業危機關係之研究,國立成功大學,工業與資訊管理學系碩博士班。
8.汪毓瑋,2010,精進士官制度,空軍司令部月會專題演講。
9.何飛鵬,2012,什麼是專業,經理人月刊。
10.吳秉恩,1986,組織行為學,華泰書局。
11.李昌明,2001,多層次灰色預測方法---以國軍軍官考績評鑑為例,國防管理學院,資源管理研究所。
12.李科豎,2012,台灣二氧化碳封存場址評估-利用簡易多屬性評估技術,國立清華大學,科技管理學院經營管理碩士在職專班 (MBA)。
13.李張鑫,2011,以多屬性決策提升教師參與臺中市「教師專業發展評鑑」之研究,逢甲大學,公共政策研究所。
14.李重德,2009,花蓮縣警察人員工作壓力、社會支持與工作績效之相關研究,國立東華大學,公共行政研究所。
15.李登科,2010,精進士官制度,國防部專題演講。
16.李輝明,2008,戰場壓力對領導幹部作決策之影響以決策風格與人格堅忍度為調節變項,國防大學,政治作戰學院心理研究所。
17.林志峰,2006,主管領導型態、人格特質、組織承諾與工作績效關聯性之研究,南台科技大學,高階主管企管碩士研究所。
18.林志維,2009,現行國軍精進士官制度對激勵志願役士官留營意願之研究,國立臺灣師範大學,科技應用與人力資源發展學系。
19.林幸宜,2006,應用分析網路程序法於六標準差專案之選擇,元智大學,工業工程與管理學系。
20.洪偉民、王卓甫 2007,基於SMARTS的工程交易方式決策分析,生態經濟。
21.段賢揚,2010,人格特質、工作滿足與組織承諾之關聯性研究,國防大學政治作戰學院,政治研究所。
22.胡晉豪,2012,工作價值觀與真實工作預覽影響工作投入之研究-以空軍非常備役之志願役士官兵為例,南華大學,企業管理系管理科學碩博士班。
23.孫敏華,許如亨,2001,軍事心理學,心理出版社。
24.翁碩遠,2008,國軍人力資源規劃之個案研究─以空軍空服士為例,國立清華大學,工業工程與工程管理學系。
25.許士軍,1993,管理學,華泰書局。
26.許炎泉,2005,以模擬機探討飛行員於飛行降落階段之壓力負荷與人格特質之差異研究,國立成功大學,工業與資訊管理學系專班。
27.張元瑋,2009,國軍飛行部隊之飛安影響因素關聯分析,開南大學,空運管理學系。
28.張哲嘉,2012,人格特質、工作壓力、工作─家庭衝突對工作績效影響之研究,南華大學,企業管理系管理科學碩博士班。
29.張翔裕等人,2007,資料收集器(Portable)之決策評選,決策分析研討會。
30.張善智,2013,連級軍官領導風格對士官離職傾向之影響,美和科技大學,經營管理研究所。
31.張慶勳,1996,國小校長轉化、互易領導影響學校組織文化特性與組織效能之研究,國立高雄師範大學,教育研究所。
32.張靜莉,2005,以國軍志願役軍官角度評估現行服役制度,世新大學,行政管理學系。
33.國防部,2009,中華民國98年國防報告書。
34.國防部,2010,精進士官制度,國防譯粹。
35.黃良志等,2007,人力資源管理:理論與實務,華泰書局。
36.黃俐璇,2009,國內大學校院圖書館採購電子書決策因素之研究,國立台灣師範大學,圖書資訊學研究所圖書資訊學在職專班。
37.廖川景,2008,國軍晉任遴選之人員績效評估,義守大學,工業工程與管理學系碩士班。
38.劉皇模,2010,情緒勞務、工作滿意及工作壓力之相關性研究—以國軍後勤人員為例,國防大學管理學院,運籌管理學系。
39.鄭國祥,2007,志願役空軍地勤軍(士)官生涯發展之研究,國立東華大學,企業管理學系碩士在職專班碩士。
40.鄭勝文,2003,空軍飛機修護基層主管領導型態與領導效能關係之研究,國立中正大學,企業管理研究所。
41.蔡明秀,2004,人格特質、工作價值觀、金錢倫理觀與工作生活品質重視度對生涯導向影響之研究,南華大學,管理科學研究所。
42.蔡嘉和,2012, 國軍志願役士官工作特性、工作價值及工作投入關聯性研究,國防大學政治作戰學院,社會工作碩士班。
43.錢淑芬,1995,軍事專業價值與軍隊承諾之研究,復興崗學報。
44.賴永中,2003,模糊理論應用於軍事幹部遴選之研究,義守大學,資訊工程學系。
45.盧智勤,2004,空軍基地後勤部隊之人格特質、組織文化及領導行為與工作滿足對飛安績效影響之研究,南華大學,管理科學研究所
46.鍾志明,2013,從孫中山倫理思想論軍人武德與品格教育之實踐,國防大學政治作戰學院,政治研究所。
47.簡禎富,2005,決策分析與管理:全面品質提升之架構與方法,雙葉書廊。
48.魏敏丞等人,2006,應用SMARTS與SMARTER方法於數位攝影機之決策評選,決策分析期末專題研討會。
49.蘇春凌,2003,國軍士官人力規劃模式之構建,國防管理學院,資源管理研究所。

【英文部分】
1.Barron, F. H. & Barret, B. E. (1996), Decision Quality Using Ranked Attribute Weights, Management Science, 42, pp. 1515-1523.
2.Borman, W.C. & Motowidlo, S.J. 1993. Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In N. Schmitt, W.C.
3.Cambell, J.P.,1990. Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. In M.D. Dunnette & L.M.
4.Edwards, W., Barron, F.H., 1994. SMARTS and SMARTER: Improved simple methods for multiattribute utility measurement, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 60, 306–325.
5.Hemphill & Coons, 1957. Development of leader behavior: Description questionnaire. In R. M. Stogdill and A.E. Coons(Eds). Leader behavior: Its description and measurement(pp. 7). Ohio: Bureau of Research, Ohio State University.
6.House et al.,1999.Cultural influences on leadership and organizations: Project, GLOBE.In: W.H. Mobley, M.J. Gessner, & V. Arnold (Eds.).
7.Jacobs & Jaques,1990. Military executive leadership. In K. E. Clark and M. B. Clark(Eds.), Measures of leadership. West Orange, NJ: Leadership Library of America.
8.Jarvis, P., 1983. Professional education. London:Croom Helm.
9.John R.Schermerhorn, 1999, Management, 陳靜怡譯,台灣西書出版。
10.Kane, J. S. & E. E. Lawler.(1979). Performance Appraisal Effectiveness:Its Assessment and Determinants, in B. Staw(ed.)
11.Kotter, J. P.,1995. Leading Change: Why Transformation Efforts Fail .Harvard Business Review ,March-April ,Vol.73, Izzhs2, 59-67.
12.Mcgregor, D., 1960. The human side of enterprise. New York, NY: Mcgraw-Hall.
13.Mount, Murray R Barrick, Steve M Scullen, James Rounds.2005. Personnel Psychology. Durham: Summer.
14.Nadler, L. & Z. Nadler, 1990, The Handbook of Human Resource Development, New York: John Wiley & Sons.
15.Ray Mahoney. 2000. Leadership and learning organizations. The Learning Organization.
16.Robbins, S. P. 2003, Organization Behavior, Prentice-Hall, Inc., Upper Saddles River,N.J. 07458, U.S.A.
17.Saaty, T. L., 1980. The analytic hierarchy process. McGraw-Hill, New York.
18.Tubre & Collins, 2000. Jackson and Schuler, 1985 Revisited: A Meta-Analysis of the relationships between role ambiguity, role conflict, and job performance.
19.Williams,2001.Applied Sport Psychology. Mountain View,California: Mayfield.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 以平衡計分卡理論建構空軍後勤航空軍事工廠經營績效衡量模式---以空軍後勤某指揮部航空修護工廠為例
2. 國軍晉任遴選之人員績效評估
3. 國軍志願役士官工作特性、工作價值及工作投入之關聯性研究
4. 工作價值觀與真實工作預覽影響工作投入之研究-以空軍非常備役之志願役士官兵為例
5. 以系統動力學探討知識移轉途徑與企業危機關係之研究
6. 台灣二氧化碳封存場址評估-利用簡易多屬性評估技術
7. 醫院行政人員的人格特質、工作壓力、工作投入、專業承諾及工作績效之相關性研究
8. 人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響-以高科技F公司為例
9. 探討保全人員生涯管理、人格特質及組織氣候對工作滿足、自我效能與工作績效之關聯性研究-以台北市保全公司為例
10. 主管領導型態、員工人格特質、組織激勵制度與員工工作績效之相關性--以保險業務員為例
11. 人格特質與工作績效的關聯性研究﹕以證券業後勤行政人員為例
12. 零售業員工的人格特質與工作生活品質對組織承諾、工作投入、服務態度與工作績效的影響之研究
13. 高雄縣市國民中學專任行政人員人格特質、工作壓力與工作績效關係之研究
14. 中階主管的人格特質、領導風格及情緒智力與工作績效關聯之研究-以汽車零件製造業為例
15. 人格特質對工作績效影響之探討─以某運輸服務業之T公司為例