臺灣博碩士論文加值系統

近十年來的總體失業率大約是4%，但是青年的失業率大約為12%，是總體失業率的3倍，青年與總體失業率的比值有增加的趨勢；而青年的長期失業人數不斷的向上攀升。青年的尋職逛街現象導致其無法穩定就業；青年持續教育，使得可尋職的期間變短，因此容易導致失業；青年從事非典型工作的比率有上升的趨勢，由於非典型工作的高度不穩定性，使得青年面臨失業的高風險。就業市場的迷思進而影響青年面對特定職業與職場時之工作態度與觀念，及學校到勞動市場的「轉銜障礙」難題，是青年長期失業的原因。國外於就業轉銜的政策與技能發展方面，日本的青年工作卡、德國的雙元系統及英國的青年新協定是我們可以參考的方向。
本研究使用深度訪談法來訪談長期失業青年、雇主及政府部門人員，透過三者的回應來描繪出長期失業青年的圖像。從訪談中發現，青年長期失業的因素，受到個人、整個勞動市場及教育制度的交互影響；雇主在意的是長期失業青年是否符合職務的要求；長期失業青年碰到的問題，以經濟方面最為嚴重；政府提供提升工作技能、鼓勵人才移動及促進就業的措施。
本研究的結論為長期失業青年的成因，不僅是個人問題而已、定額僱用制度的優點為提高雇主的僱用意願，缺點則是使長期失業青年受到歧視、長期失業對於青年與朋友的關係，影響不大。對於長期失業青年的建議為須具備求職的意願及行動；對於企業的建議為多提供一些職缺；對於政府部門的建議為在學時期就建置就業諮商輔導課程；對於現行措施的建議為在三合一就業服務下，再加上職涯諮詢措施，及讓建教生負擔部份的訓練費用。

The overall unemployment rate in the past decade is about 4%,but the unemployment rate of young people is about 12%,which is 3 times the overall unemployment rate.Both young people’s and the overall unemployment rate have been increasing,while the number of long-term unemployed young people is constantly increasing.The job search-and-shop phenomenon of young people has led to their employment instability.The continuing education of young people has made the job searching period shorter,and this shorter period is easy to lead to unemployment.The rate of young people engaging in atypical work has been on the rise, and the high level of instability in atypical jobs makes young people face a high risk of unemployment.The myth in the job market in turn affects young people’s and attitudes towards and concept of specific occupations and workplaces; the “title change barrier” problem that comes with the transition from school to the labor market,constitutes the reason for young people’s long-term unemployment.Regarding the policies on the title change barrier and skill development in other countries,Japan’s youth work card,Germany’s dual system and the UK’s new youth agreement are the measures we can refer to.
In this study, we used in-depth interviews on long-term unemployed young people,employers and government officials to portray images of long-term unemployed young people through the responses of the three groups.From the interviews,we found that the long-term unemployment of young people is affected by the interaction among the individuals,the entire labor market and the education system.Employers are concerned about whether long-term unemployed young people meet the requirements of the jobs,and the most serious issue encountered by long-term unemployed young people is their economic problem.The government should design measures to improve job skills,encourage the movement of talents and increase employment opportunities.
The conclusion of this study is that young people’s long-term unemployment is not only attributable to their personal problems;the advantage of the fixed-quota employment system is to increase the employer’s willingness to hire,but the disadvantage is that long-term unemployed young people are discriminated against; long-term unemployment does not have a significant impact on young people and their friends.The recommendation to long-term unemployed young people is that they must have the willingness and initiative to seek employment;the recommendation to enterprises is that they should provide more job vacancies;the recommendation to government departments is to establish an employment counseling course for schools.The recommendation concerning the existing measures is that career counseling measures should be added under the three-in-one employment service,and the students of industry-academia cooperation programs should be required to bear part of the training cost.

第一章 緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1
第一節 研究動機．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1
第二節 研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
第二章 文獻回顧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
第一節 青年失業的現象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
第二節 國內外青年的失業發展趨勢．．．．．．．．．．．．．．．．．12
第三節 青年的長期失業現象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
第四節 國內外於就業轉銜的政策與技能發展．．．．．．．．．．．．．17
第三章 研究設計．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
第一節 研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
第二節 研究對象與抽樣方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
第三節 研究問題與架構．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
第四節 研究倫理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
第四章 研究分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
第一節 長期失業青年的成因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
第二節 雇主對於長期失業青年的僱用態度．．．．．．．．．．．．．．36
第三節 長期失業青年面臨的問題．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
第四節 政府協助長期失業青年就業的措施．．．．．．．．．．．．．．50
第五節 如何脫離長期失業青年困境之討論．．．．．．．．．．．．．．59
第五章 結論與建議．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
第一節 結論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
第二節 建議．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
第三節 研究限制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
參考文獻．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
附錄一 訪談長期失業青年之訪談大綱．．．．．．．．．．．．80
附錄二 訪談雇主之訪談大綱．．．．．．．．．．．．．．．．82
附錄三 訪談政府部門人員之訪談大綱．．．．．．．．．．．．84
附錄四 訪談同意書．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

表目錄
表一 2006-2016年總體失業率與各年齡組失業率．．．．．．．．．．．．．1
表二 2012-2016年長期失業人數及各年齡組長期失業人數．．．．．．．．．2
表三 長期失業者佔失業者的比率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
表四 青年勞工工作經驗．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
表五 青少年就業者離職轉換工作之原因．．．．．．．．．．．．．．．．．7
表六 97-104學年大學數量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
表七 青年失業狀況-以學歷分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
表八 部分時間、臨時性或人力派遣-依年齡分．．．．．．．．．．．．．．11
表九 我國的青年勞動參與率與其他國家的比較．．．．．．．．．．．．．12
表十 青少年就業人數-以教育程度分．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
表十一 比較我國與其他國家的青年失業率．．．．．．．．．．．．．．．14
表十二 各國的長期失業率-以年齡分．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
表十三 長期失業比率-以年齡分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
表十四 社會排除的種類．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
表十五 青年的選擇項目．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
表十六 青年人才培訓深耕方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
表十七 受訪對象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
表十八 青年勞工初次求職遇到困難情形-求職管道不足．．．．．．．．．．63

圖目錄
圖一 研究架構圖．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

一、中文部分
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