跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(216.73.216.181) 您好!臺灣時間:2025/12/15 16:58
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:周學義
研究生(外文):Chou,Hsueh-Yi
論文名稱:基督徒個人、家庭生活與召會生活相關性之研究-以組織行為模式三層次為理論基礎
論文名稱(外文):The Study of the Relationships among Individual Christian, Family Life and Church Life-Adopt OB Model Three Layers As a Theoretical Base
指導教授:潘東豫潘東豫引用關係蔡錦裕蔡錦裕引用關係
指導教授(外文):Pan,Tung-YuTsai, Chin-Yu
口試委員:許美玲潘東豫蔡錦裕
口試委員(外文):Hsu,Mei-LinPan,Tung-YuTsai, Chin-Yu
口試日期:2015-11-14
學位類別:碩士
校院名稱:中國科技大學
系所名稱:企業管理系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:108
中文關鍵詞:組織行為新耶路撒冷基督徒召會地方召會李常受倪柝聲
外文關鍵詞:Organizational BehaviorWatchman NeeWitness LeeLocal churchChurchChristianNew Jerusalem
相關次數:
  • 被引用被引用:2
  • 點閱點閱:720
  • 評分評分:
  • 下載下載:130
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
本研究「基督徒個人之家庭生活與召會生活相關性」之研究,係依據組織行為模式三層次之理論為基礎,從個人、群組與組織相關性的角度,探討基督徒的「家庭生活」與「召會生活」中之相關性,以及個人在此兩種生活之間的可能差異情形,以達到掌握基督徒個人(屬靈)生活的關鍵要素之目的。

研究中,首先自文獻中了解組織行為中之「個體、群體與組織」三模式之理論與研究,同時引據此三模式之相關性研究,作為研究架構之建置;然後,參考聖經中有關「基督徒」、「家」與「家庭生活」、以及「召會生活」中的記載與教訓,配合文獻中對此三者之相關論述,逐一檢視,萃取相關關鍵因素為訪談問卷之提案,針對:個人(基督徒)在組織(召會生活)中的效益(得勝)?個人(基督徒)在家庭生活(群體)中的效益(得勝)?以及個人(基督徒)在召會生活(組織)中的效益(得勝)是否與個人(基督徒)在家庭生活(群體)中的效益(得勝)相關等問題?研究透過質性研究方法,針對選擇個案,施以深入訪談,收集基督徒生活中有關「家」與「家庭生活」中的經歷資料,據以分析研討,俾了解基督徒「家」與「家庭生活」在召會生活中的關鍵角色。

研究結論顯示,理論上的三模式在基督徒的生活裡顯有差異,基督徒個人的特質與「召會生活(組織)」相關;但是,卻與「家庭生活(群體)」無關。不過,鑒於「家庭生活(群體)」與「召會生活(組織)」密不可分,故本研究建議,未來基督徒應多著重在「家庭生活(群體)」與「召會生活(組織)」的一致性,使基督徒的生活更能成為地上的鹽與世上的光,成為社會安定的典範。

This study "Christian's family life and personal life of the church correlation" research purposes, according to the Department of Organizational Behavior patterns of three levels of theory, individual, group and organizational perspective of relevance to explore the Christian "family life "and" church life "in the correlation, as well as individuals may be differences between the two situations in life, in order to achieve personal grasp Christian (spiritual) life of the key elements.

  In the study, the first to know from the literature in organizational behavior in the "individuals, groups and organizations," three modes of theory and research, and cited accordingly correlation between the three modes, as the research framework of the build; Then, referring to the Bible about the "Christian", "home" and "family life", and "church life" in the records and lessons with the literature relevant to this discussion of the three, one by one view, extract the key factors related to the proposal of the interview questionnaire for: Personal (Christian) effectiveness in the organization (church life) in the (winning)? Individual (Christian) benefit (win) in family life (groups) in? And personal (Christian) benefits in the church life (organization) in the (victorious) whether the individual (Christian) benefits in family life (groups) of (winning) related to other issues? Through qualitative research methods for selecting cases, to impose in-depth interviews to collect information about the Christian life experience "home" and "family life" in, according to the analysis of research, to serve the Christian understanding of "home" and "family Living 'key role in the church life.

The study concluded that, in theory, there are significant differences between the three models in the Christian life, the Christian personal qualities and "church life (organization)" related; however, it has nothing to do with "Family Life (group)." However, given the "Family Life (group)" and "church life (organization)" are inseparable, so this study suggests that the future of Christians should be more focus on "family life (groups)" and "church life (organization)" consistency, so that the Christian life is more of a salt of the earth and light of the world, has become a model of social stability.

中文摘要────────────────────────────────Ⅰ
ABSTRACT───────────────────────────────Ⅱ
謝誌────────────────────────────────────Ⅲ
目錄────────────────────────────────────Ⅳ
表目錄──────────────────────────────────Ⅴ
圖目錄──────────────────────────────────Ⅵ

第一章  緒論──────────────────────────────11
第一節 研究背景與動機─────────────────────11
第二節 研究目的與範圍─────────────────────12
第三節 論文架構──────────────────────────13
第四節 名詞解釋──────────────────────────14
第五節 小結─────────────────────────────15

第二章  文獻探討──────────────────────────16
第一節 組織行為──────────────────────────16
2.1.1 個人與群體績效─────────────────────17
2.1.2 個人與組織績效─────────────────────18
第二節 召會-組織─────────────────────────21
2.2.1 召會是甚麼─────────────────────────21
2.2.2 召會構成的成分──────────────────────22
2.2.3 召會的稱謂─────────────────────────23
2.2.4 召會生活的實行──────────────────────23
第三節 家-群體───────────────────────────28
2.3.1 家-神聖經綸中神分賜的單位───────────28
2.3.2 家-過召會生活,進入方舟的單位────────28
2.3.3 家-神救恩的單位────────────────────29
2.3.4 家-過節歡樂的單位──────────────────30
2.3.5 家-事奉神的單位────────────────────30
2.3.6 家-傳福音最恰切的所在───────────────30
2.3.7 家-信主得救的單位──────────────────31
2.3.8 家-傳輸信心的親屬關係───────────────31
2.3.9 家-服事召會的基礎與條件─────────────31
2.3.10家-召會聚會的根據地────────────────32
第四節 過神人家庭生活──────────────────────33
2.4.1 被靈充滿的生活──────────────────────33
2.4.2 泡透主話的生活──────────────────────33
2.4.3 召會生活的小影──────────────────────34
第五節 建造我們的家────────────────────────34
2.5.1 夫婦間的建造────────────────────────35
2.5.2 父母與兒女的建造────────────────────36
2.5.3 全家的建造─────────────────────────37
第六節 基督徒-個人────────────────────────37
2.6.1 讀聖經─────────────────────────────38
2.6.2 禱告───────────────────────────────38
第七節 小結───────────────────────────────44

第三章  研究方法────────────────────────────45
第一節 質化研究────────────────────────────45
第二節 研究設計────────────────────────────47
第三節 研究對象────────────────────────────49
第四節 研究人員────────────────────────────49
第五節 研究工具────────────────────────────49
第六節 資料收集────────────────────────────50
第七節 資料分析────────────────────────────50
第八節 研究限制────────────────────────────51
第九節 訪談設計────────────────────────────51

第四章  研究分析────────────────────────────57
第一節 受訪者個體面行為資料分析───────────────57
第二節 受訪者群體面行為資料分析───────────────62
第三節 受訪者組織面行為資料分析───────────────69

第五章  結論與建議───────────────────────────75
第一節 研究結論─────────────────────────────75
第二節 研究建議─────────────────────────────79

參考文獻──────────────────────────────────────80
附錄一 地方召會的信仰與實行──────────────────────83
附錄二 甚麼是主的「恢復」────────────────────────92
附錄三 台灣眾召會通訊錄──────────────────────────97
附錄四 新北市召會永和區召會生活統計表──────────────107

表目錄
表 2-1 聖經中四種關於「召會」的說法────────────────23
表 4-1 受訪者個人基本資料彙整表───────────────────57
表 4-2 訪者個人效益問項資料彙整表─────────────────58
表 4-3 受訪者群體面-家庭面基本資料彙整表(一)──────63
表 4-4 受訪者群體面-家庭面基本資料彙整表(二)──────64
表 4-5 受訪者群體效益問項資料彙整表────────────────66
表 4-6 受訪者組織面-召會基本資料彙整表─────────────69
表 4-7 受訪者組織效益問項資料彙整表────────────────72
表 5-1 受訪者問卷回覆之正向回覆統計表───────────────77

圖目錄
圖1-1研究流程───────────────────────────────────14
圖2-1組織行為學──────────────────────────────────15
圖2-2組織行為學的範圍─────────────────────────────16
圖2-3組織行為架構圖───────────────────────────────20
圖3-1研究架構圖──────────────────────────────────48
圖5-1組織行為與研究結果架構比對圖───────────────────78


(1)中文文獻
  劉阿榮,2006,《社會學與現代社會》。台北:揚智文化。
鍾京佑,2003,全球治理與公民社會:台灣非政府組織參與國際社會的觀點,《政治科學論叢》,18期,23-52。
龍波,2011,《關於家庭教育和學校教育\社會教育之我見》。
鍾福山,1995,《宗教信仰與家庭生活》。第二、三屆佛教天主教關懷家庭研習營,南投。
李常受,1994,《舊約生命讀經 歷代志》,台北:台灣福音書房。
李常受譯,1987,《新約聖經 恢復本》,台北:台灣福音書房
臺灣福音書房編輯部,2005,《舊約聖經 恢復本 》,台北:台灣福音書房。
李常受,1996,《神聖啟示的高峰信息合輯 第十四冊》,台北:台灣福音書房。
李常受,《主恢復中劃時代的帶領 -第一冊新路實行的異象與具體步驟》,台北:臺灣福音書房,2008 年
吳玲玲審訂,2004,《組織行為》,台北:智勝文化。
廖勇凱,2015,《組織行為》,台北:智勝文化。
李茂興譯,2001,《組織行為》,台北:揚智文化。
許宏明,1995,《高科技產業的教育訓練制度與組織績效之相關性研究》,國立中央大學企業管理研究所未出版碩士論文。
張苙雲,1990,《組織社會學》。台北:三民書局。
李志華,1982,《台灣企業績效評估方式之研究》。國立政治大學企業管理研究所未出版碩士論文。
張明雄、譚瑞琨,1995,《競爭策略、技術策略配合與經營績效之關係:以石化業為例》,1995年中華民國科技管理研討會論文。
張裕隆,2004,《企業「競爭力」與組織「績效」提昇之實證研究—從人力資源觀點探討》。
余佑蘭譯,2002,Pentti Sydänmaanlakka 著:《建構智慧型組織》。台北:中國生產力中心。
沈造瑚,2002,《組織績效與個人績效關聯性之研究-以財務中心為例》。國防大學國防管理學院資源管理研究所碩士論文。
李常受,1986,《新約總論 -第七冊 召會》,台北:台灣福音書房。
李常受,1994,《舊約生命讀經 約伯記》,台北:台灣福音書房。
臺灣福音書房編輯部,1984,《話語職事合訂本第一輯》,台北:臺灣福音書房。
徐宗國譯,2000,《Anselm Strauss,Juliet corbin,質性研究概論》,台北:巨流圖書公司。
胡幼慧編,1996,《質性研究:理論、方法及本士女性研究實例》,台北:巨流圖書公司。

(2)英文文獻
Chatman, J. (1991). 《Matching people and organizations: Selection and socialization in publicaccounting firms.》Administrative Science Quarterly, 36, 459–484.
Delaney , J. T. & Huselid , M. A.(1996). 《The impact of human resource management practice on perception of organization performance.》 Academy of Management Journal , 39(4):949 - 969.
Denison, D. R. (1990).《Corporate culture and organizational effectiveness.》 New York: Wiley.
Dessler, G.(1978).《Personnel Management-Modern Concepts and Technique》, Reston,Virginia-Reston Publishing Company, Inc.
Dose, J. J. (1997). 《Work values: An integrative framework and illustrative application to organizational socialization.》Journal of Occupational and rganizational Psychology, 70,219-240.
Guba, E. G. & Lincoln, Y. S. (1984). 《 Naturalistic Inquiry》. Newbury Park: Sage.
Hall , D. T. & Goodale , J. G.(1986). 《Human resource management : strategy,design, and implementation》. NY:Glenview, Ill. Scott , Foresman.
Hendricks, P. (1999).《Why shared knowledge? The influence of ICT on the motivation for knowledge sharing.》 Knowledge and Process Management, 6, 91-100.
Hogg, M. A. (2006).《Social identity theory. In P. J. Burke (Ed.)》Contemporary social psychological theories (pp. 111-136). Palo Alto, CA: Stanford University Press.
Kimmerle, J., Wodzicki, K., & Cress, U. (2008). 《The social psychology of knowledge management. 》Team Performance Management, 14, 381-401.
Kirk , J. & Miller, M. (1988) 《Reliability and Validity in Qualitative Research.》 London:Sage.
Kluckhohn, C. K. (1951). 《Values and Value Orientations in the Theory of Action.》In T.Parsons and E. A. Shils (Eds.), Toward a General Theory of Action.
Cambridge , MA:Harvard University Press.
Lawler, E. E. , Porter, L. W. (1983). 《Behavior in organizations.》NY:McGraw-Hill.
Nkomo , S. M.(1987). 《 Human resource planning and organization performance:An exploratory analysis. 》Strategic Management Journal ,8(4):387 - 393.
O'Reilly, Charles A., III, Chatman, J., Caldwell, D. F. (1991). 《People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. 》Academy of Management Journal, 34, 487-516.
O'Reilly, C., & Chatman, J. (1996). 《 Culture as social control: Corporations, cults and commitment. In B. Staw & L. Cummings (Eds.) 》. Research in organizational
behavior.(Vol. 18, pp. 157-200). JAI Press.
Ravlin, E. C., & Meglino, B. M. (1987). 《 Effect of values on perceptions and decision making:A study of alternative work values measures. 》 Journal of Applied
Psychology , 72, 666-673.
Robbins , S. P.(1998). 《Organization Behavior(8nd ed.) 》 NY:prentice hall.
Rokeach, M. (1973). 《The nature of human values. 》New York: The Free Press.
Schaubroeck, J., & Lam, S. S. K. (2002). 《 How similarity to peers and supervisor Influences organizational advancement in different cultures. 》 Academy of
Management Journal, 45,1120-1136.
Schein, E. H. (1985). 《Organizational culture and leadership. 》San Francisco: Jossey-Bass.
Venkatraman , N. & Ramanujam , V.(1986).《 Measurement of business Performance in Strategy Research:A comparison of approaches. 》Academy of Management Review , 11(4):801–815.

(3)參考網站
衛生福利部社會及家庭署,民98年6月,社區發展季刊125期,社論-從家庭、企業與福利的角度來看國家面臨少子女化、高齡化應有的作為
http://www.sfaa.gov.tw/SFAA/Pages/Detail.aspx?nodeid=183&pid=1596
國家教育研究院 雙語詞彙學術名詞暨辭書資訊網 http://terms.naer.edu.tw/
LSM Chinese水流職事站 http://www.lsmchinese.org/
TWGBR 臺灣福音書房 http://www.twgbr.org.tw/
水深之處福音網站 http://www.luke54.org/
台灣眾召會-主的恢復地方教會 http://www.recovery.org.tw/
真理辯正網 http://cftfc.com/

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top