臺灣博碩士論文加值系統

在我國加入世界貿易組織後，必須開放國內市場，許多行業將受到外國企業強力競爭。企業成長之方式不外乎內部成長與外部成長，內部成長固然是企業經營的目的，然而，以併購為手段之外部成長，不僅較有效率，對於跨業經營、跨足其他產業更有助益。企業併購為我國近幾年來最熱門的商業活動之一，其中又以金融業及科技業之併購為最熱門之活動。企業為建構其核心競爭力，並維持其持久之優勢，已逐漸藉由併購手段進行企業多角化經營，故可預期未來企業併購之情形必更為盛行。企業併購涉及之層面甚廣，其中企業併購後勞動契約應如何處理，更係不可忽視之一環。我國對於企業併購的員工處理議題，主要見諸於勞基法第二十條，關於該條規定在實務上存有不少爭議，亟待研究釐清。而自九十一年二月六日公布「企業併購法」後，條文中更有直接對於勞動契約存續及效力之規定，其是否足以保障併購相關企業之勞工權益，亦應深究。並就併購前、併購中與併購後所涉及之勞工權益相關問題加以討論。本論文共分為五章以說明企業併購對於個別勞工之權益影響與救濟，各章說明下：

第一章 緒論
本章主要在說明研究此一論文之動機、目的，以及研究之範圍、所使用之研究方法及資料之蒐集，並藉由介紹本論文之初步架構導引後續各章節之內容。

第二章 企業併購與勞動關係
首先，討論本論文之前，須先釐清企業併購之意涵，在符合企業併購之情況時，才進入討論企業併購與勞動關係之討論。因此，本章之第一節主要討論何謂企業併購？企業併購之目的為何？在本節說明之。第二節是討論其類型為何？在我國現行法規定中，何種情況屬於企業併購之範圍，企業併購之各種類型。第三節說明企業併購與勞動關係。本節欲說明兩者之間關係，首先必須說明其勞動契約為何？在法律上之定位。再來需說明勞動基準法第二十條關於企業併購之規定，其規定是否妥適。而勞動基準法第二十條中之商定留用權為何，對勞工有何影響，予以闡述之。又勞動基準法第二十條，僅就工作年資由新雇主予以承認，其他相關勞工問題卻未有任何規定，其為勞工權益之基本法規，是否嚴重不足，就學者看法歸納說明。而就企業併購法與勞動基準法之關係為何，其規定是否符合當前之需要，予以討論。最後係金融合併法之討論，係專門針對金融機構而設。金融合併法第十九條對於金融機構之合併所為之規定與企業併購法及勞動基準法之關係予以說明之。如各法中不完備之處或有結合有所矛盾之處，應如何處理，就學者之看法、法院判決予外國立法例予以說明。

第三章 企業併購中個別勞工權益問題
在企業併購中之勞工權益問題涉及層面相當廣泛，在第一節中討論工作條件之問題，因企業併購乃為二個公司之合併，勞工與原先雇主所簽訂勞動契約之工作條件，與被合併後所訂定之勞動契約未必相同，在此情況下，應如何適用，為本節之重點。

第二節討論試用期間之問題。試用期間之問題在於我國勞動基準法或其勞動相關法規並無明文規定，導致試用期間並無一定期間之限制。因此，試用期間之勞工，其公司被他公司併購時，其應如何處理。而其試用期間是否須有適當之限制？在企業併購後可否再約定試用期間，甚至是併購後遭調職，新雇主是否可在訂立試用期間，就學者之看法做一整理，並且就外國法中是否有相關規定，予以援用或供我國參考，就未來我國如欲訂定此一部份之參考，並提出立法建議。

第三節主要討論年資與資遣費及退休金部份，其中退休金部份涉及勞工退休新制與舊制之討論，並且加入年金保險之討論。在企業併購時，年資之計算影響資遣費或退休金之計算，對於勞工有重大之影響。退休金與資遣費之性質為何，論述退休金之性質，在退休金之新制與舊制下，有無不同，就學者意見加以整理歸納。對於現行法規定是否妥適，予以全面性之討論。又勞工退休金條例施行細則第十四條第三項規定，離職後再就業勞工之適用退休金制度之轉換，其閉鎖期間之規定是否合理，其是否違憲，加以討論。並在企業併購時，新雇主不予以留用，離職後因年資不足，以致無法選擇自由選擇個人退休帳戶制或投保年金保險，其企業併購而離職非可歸責勞工之事由，該細則得否適用，做一討論。

第四節主要說明企業併購與競業禁止之問題。由於我國在企業併購時，新舊雇主有「商定留用權」，商定被併購公司員工留用與否。而在某些公司中訂有競業禁止條款，對於商定留用之勞工與未被商定留用之勞工，其競業禁止條款對勞工之效力，在我國學者看法及實務上之見解做一整理。更甚者，對於已經離職之勞工，是否受其企業併購影響。新雇主是否可增加競業禁止之範圍，有無「簽約金」是否均作相同之處理。如有不足之處，參考外國之立法做一援用。

第五節主要討論關於大量解僱勞工之保護之問題。企業併購往往涉及此一問題，其原因在於企業併購通常係為使得企業獲得較佳之利益，或擴大企業本身規模已獲得較有利之競爭地位，因此，在企業併購之過程中，被併購之公司所僱用之勞工，某些部門因與存續之公司部門有相當程度之重疊，而必須裁撤一部份之勞工。如其併購為中大型企業時，其解僱之勞工不為少數，如何保護不被商定留之用勞工為本節之課題。

第四章 企業併購無效與勞工權益保障之法律問題
本章主要說明當企業併購無效時，勞工有何權利可確保。在企業併購之過程中，涉及許多法律、經濟、智慧財產權或稅捐等等之問題，其合併過程相當複雜。在此種情況下，很有可能到至最後併購無效、被撤銷或終止，存續公司嗣後決議終止而導致併購失效。甚至因其企業併購過程有違法之情事，遭主管機關認定其併購無效，其被資遣之勞工有何權益可為主張。因此第一節說明何謂無效之併購並說明併購無效之類型，藉由現行法之規定及學者意見，輔以外國法制加以說明。

第二節主要說明勞工得知企業併購無效之情況下，得主張何種權利。因勞動基準法第十一條至第十三條規定雇主得解僱勞工知事由，採舉列舉規定，非勞動基準法或相關法律規定，雇主不得任意解僱勞工。因此，企業併購時，未被商定留用之勞工遭到解僱資遣，為勞動基準法第十一條第一項之情形，為合法解僱。惟在此法定解僱原因消滅時，勞工得主張何種權益？現行法與學者看法如何？外國法有無相關規定，做一討論研究，並檢討我國是否須立法明定之，其立法方向應為如何。

第三節說明如雇主因企業併購無效而為違法解僱，勞工是否有合請求權？而請求之範圍為何？就我國現行法之規定及學說上對於違法解僱所適用之規定是否妥適，做一說明。

第五章 結論與建議
　企業併購為企業為追求更大利益或為擴大企業本身規模，所為之企業行為。但須注意的是，勞工乃為企業獲利或擴大規模最主要之因素，各種技術或管理須靠勞工完成，不論是高階主管或是基層員工，勞工的技術為公司之無形資產，因此，對於勞工權益之討論日益重要，尤其在勞工權益之法律制度保障方面更顯突出，在近年來因企業併購所造成之勞資爭議即可得知。

本章為「結論及建議」，就整篇論文研究過程中所發現的問題提出個人意見或立法建議做一歸納，最後再提出研究的心得。

關鍵字：企業併購、勞工權益、商定留用、勞動條件、試用期間、資遣費、退休金、競業禁止、違法解僱、解僱權濫用、整理解僱

目 次

第一章 緒論 ………………………………………………………………1
第一節 研究動機與目的…………………………………………………1
第一項 研究動機………………………………………………………1
第二項 研究目的………………………………………………………2
第二節 研究範圍與方法…………………………………………………3
第一項 研究範圍………………………………………………………3
第二項 研究方法………………………………………………………4
第三節 研究架構…………………………………………………………5

第二章 企業併購與勞動關係 ……………………………………………10
第一節 企業併購…………………………………………………………10
第一項 意義……………………………………………………………10
第二項 目的……………………………………………………………14
第二節 企業併購之類型…………………………………………………17
第一項 公司合併………………………………………………………18
第二項 公司收購………………………………………………………22
第三項 公司分割………………………………………………………24
第四項 股份轉換制度…………………………………………………27
第三節 勞動契約…………………………………………………………28
第一項 勞動契約關係…………………………………………………28
第二項 勞動基準法第二十條…………………………………………39
第三項 與企業併購法之關係…………………………………………55
第四項 與金融機構合併法之關係……………………………………58

第三章 企業併購中之個別勞工權益問題 ………………………………62
第一節 勞動條件…………………………………………………………62
第一項 工資……………………………………………………………62
第二項 工作規則………………………………………………………65
第三項 職工福利金……………………………………………………67
第二節 試用期間與調職…………………………………………………69
第一項 試用期間………………………………………………………70
第二節 調職……………………………………………………………77
第三節 年資與資遣費及退休金…………………………………………88
第一項 年資與資遣費………………………………………………88
第二項 年資與退休金………………………………………………90
第四節 競業禁止………………………………………………………98
第一項 禁止兼職條款………………………………………………99
第二項 約定服務年限條款…………………………………………100
第三項 訓練費償還條款……………………………………………104
第四項 勞動關係終止後之競業禁止條款…………………………106
第五節 終止勞動契約與大量解僱勞工之保護………………………111
第一項 終止勞動契約………………………………………………111
第二項 大量解僱勞工之保護………………………………………113

第四章 企業併購無效與勞工權益保障之法律問題 …………………117
第一節 意義與類型……………………………………………………117
第一項 意義…………………………………………………………117
第二項 類型…………………………………………………………119
第二節 有無撤銷資遣請求權…………………………………………122
第一項 基本權第三人效力理論……………………………………123
第二節 解僱權濫用理論與整理解僱………………………………128
第三節 違法解僱之報酬請求權………………………………………135

第五章 結論與建議 ……………………………………………………141

參考書目…………………………………………………………………151
附錄………………………………………………………………………157

參考書目
（本參考書目均以筆劃排序）
一、中文部份
（一）書籍
1. 王文宇，新公司與企業法，元照出版有限公司，2003年。
2. 王文宇，公司法論，元照出版有限公司，2005年。
3. 王澤鑑，民法學說與判例研究（七），自版，1998年。
4. 王泰銓、王志誠著，公司法新論，三民書局股份有限公司，2006年。
5. 王泰銓，歐洲事業法（一）－歐洲企業組織法，五南圖書出版公司，1998年。
6. 中華民國勞動法學會編，勞動法裁判選輯（一），元照出版公司，1999年。
7. 中華民國勞動法學會編，勞動法裁判選輯（二），元照出版公司，1999年。
8. 中華民國勞動法學會編，勞動法裁判選輯（三），元照出版公司，1999年。
9. 李建良，憲法理論與實踐（一），第129頁，學林出版事業有限公司，1999年。
10. 任賢旺，企業併購技巧，憲業企管顧問有限公司，2004年。
11. 呂榮海，勞動基準法實用1，蔚理法律事務所出版，1999年。
12. 邱聰智，新訂債法各論（中），元照出版有限公司，2002年。
13. 林更盛，勞動法案例研究（一），翰盧圖書出版有限公司，2002年。
14. 林紀東，中華民國憲法逐條釋義，三民書局，1975年再版。
15. 林誠二，民法債篇各論中冊，瑞興圖書股份有限公司，2002年。
16. 林振賢，新版勞動基準法釋論，捷太出版社，1999年。
17. 林蕙真、劉嘉雯，高等會計學新論，証業出版股份有限公司，2006年第四版。
18. 吳庚，行政法之理論與實用，三民書局總經銷，2004年增訂八版。
19. 陳春山，企業併購與控股公司法實務問題，新學林出版股份有限公司，2005年。
20. 陳新民，中華民國憲法釋論，自版，1999年修訂三版。
21. 陳新民，憲法基本權利之基本理論（下），元照出版公司，2002年，第五版。
22. 翁岳生編，行政法（上冊），翰蘆圖書出版公司，2000年第二版。
23. 黃立，民法債篇總論，元照出版有限公司，200年，第2版。
24. 黃程貫，勞動法，空中大學出版，1996年。
25. 黃茂榮，債法各論（第一冊），自版，2003年。
26. 黃越欽，勞動法新論，自版，2000年。
27. 黃越欽，勞動法新論，翰蘆圖書出版有公司，2006年，修訂三版。
28. 黃日燦，法律決勝負－企業併購與技術授權，天下雜誌股份有限公司，2004年。
29. 許宗力，基本權對國庫行為之限制，法與國家權力，元照出版公司，1999年。
30. 許慶雄，憲法入門I－人權保障篇，月旦出版有限公司，1999年。
31. 張清滄，例解勞動基準法，五南圖書出版股份有限公司，2002年。
32. 劉志鵬，勞動法解讀：勞資爭議致勝錦囊，月旦出版社，1996年。
33. 劉志鵬，勞動法理論與判決研究，元照出版公司，2000年。
34. 劉志鵬，「勞工離職後競業禁止法理之研究」，發表於二十一世紀勞動法的新發展學術研討會，台大法學院、行政院勞工委員會主辦，台北，2002年9月14、15日。
35. 劉紹樑、葉秋英、蘇鴻霞著，企業併購與金融改組，財團法人台灣金融研訓院，2002年。
36. 鄭玉波，民法債篇各論（上冊），三民書局，1992年，第五版。
37. 臺灣勞動法學會編，勞動基準法釋義－施行二十年之回顧與展望，新學林出版有限公司，2005年。
38. 廖大穎，公司法原論，三民書局股份有限公司，2002年。
39. 謝瑞智，憲法新論，文笙書局，1999年。
40. 謝劍平，財務管理-新觀念與本土化，智勝文化出版有限公司，1997年。

（二）期刊
1. 王文宇，「我國公司法購併法制之檢討與建議－兼論兼論金融機構合併法」，月旦法學雜誌，第68期，2001年1月。
2. 王志誠，「股份轉換法制之基礎構造－兼評企業併購法之股份轉換法制」，政大法學評論，第71期，2002年9月。
3. 王惠玲，「事業單位改組轉讓問題之探討」，律師雜誌，第219期，1997年12月。
4. 王能君，「日本國憲法上勞動權保障之意義」，憲政時代，第29卷，第1期，2003年7月。
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7. 李文良，「勞動基準法之勞動契約（六）」，勞工行政，第38期，1991年6月。
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10.李弘仁，「勞動契約之移轉－勞動基準法第20條之檢討」，勞工行政，第45期，1992年1月。
11. 李洙德，「勞動契約中的誠實信用與公平正義－高等法院九十三年度台上字第七五號判決評釋」，法令月刊，第57卷，第12期，2006年9月。
12. 邱駿彥，「約定服務年限與違約金之法律問題探討」，輔仁法學，第20期，2000年9月。
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16. 林更盛，「離職後競業禁止條款－評台北地方法院八十九年勞訴字第七六號判決」，月旦法學雜誌，第81期，2002年2月。
17. 林更盛，「離職後競業禁止約款的審查：三步驟－評台南地方法院八十八年度勞簡上字第六號判決」，月旦法學雜誌，第111期，2004年8月。
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22. 郭玲惠，「大量解僱」，月旦法學教室，第17期，第49頁，2004年3月。
23. 郭玲惠，「大量解僱勞工保護法制之初探－兼簡介德國之大量解僱保護」，台灣勞動法學會學報，第三期，2004年6月。
24. 郭玲惠，「企業併購中勞工權益之保障－以個別勞動關係為核心」，臺北大學法學論叢，第57期，2005年12月。
25. 郭玲惠，「勞工退休金條例問題初探－以年金保險為核心」，台灣勞動法學會學報，第5期，2006年6月。
26. 陳金泉，「裁員解僱實務法律問題初探」，律師雜誌，第282期，2003年3月。
27. 陳建文，「勞動基準法第二十條之研究」，政大法學評論，第74期，2003年6月。
28. 黃程貫，「解僱無效時雇主受領遲延問題」，政大法學評論，第49期，1993年12月。
29. 張玉希，「勞工退休金草案之芻議」，律師雜誌，第219期，1997年12月。
30. 詹文凱，「企業併購對於勞動契約之影響」，月旦法學雜誌，第83期，2002年4月。
31. 楊通軒，「大量解僱勞工保護法相關問題之研究」，第282期，第45頁，2003年3月。
32. 楊通軒，「勞工退休金條例基本問題之探討」，台灣勞動法學會學報，第五期，2006年6月。
33. 楊雲驊，「正當法律程序對偵查行為的控制－以可歸責於國家的誘使犯罪為例」，台灣本土法學雜誌，第17期，2000年12月。
34. 鄭津津，「最低服務年限條款」，月旦法學教室，第59期，第25頁，2007年8月。
35. 劉忠欽、朱瑞陽、幸大智，「企業併購與人力資源處理」，全國律師，5月號，2002年5月。

（三）學位論文
1. 李偉鳳，我國退休金之問題研究，文化大學勞工研究所碩士論文，1985年。
2. 林虹均，企業併購中勞工權益保障之相關問題研究，文化大學勞動研究所碩士論文，2006年。
3. 林振芳，論勞動契約中企業競業禁止約款在司法實務上效力問題，東吳大學法律學系碩士論文2005年。
4. 孫家琪，企業併購暨勞動契約相關問題研究，文化大學勞動研究所碩士論文，2003年。
5. 黃琴雀，我國勞動基準法退休制度調整之研究，政治大學勞工研究所碩士論文，1995年。
6. 曹瑞泰，本國銀行之經營與併購－以新銀行為例，台灣大學國企所碩士論文，2001年。
7. 蔡欽源，憲法上基本權利之規定在私法關係中之效力，台灣大學法律研究所碩士論文，1983年。

（四）網路資料
1. http://www.moea.gov.tw/~meco/doc/ndoc/a8_940729.htm，2006年11月9日。
2.http://www.benq.com.tw/press/news.cfm?id=1553&cat=2&year=2006，2006年11月10日。
3. http://www.kcchen.com.tw/lawpdf/law02.pdf，2007年5月17日。
4. 司法院網站：http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm，2007年10月31日。
5. 大法官會議網站：http://www.judicial.gov.tw/，2007年9月20日。
6. 楊通軒，「從勞工退休金條例的制定看勞工保險年金化之演進」，來源網站：http://bola.taipei-elife.net/upfile/www/Content/%A4U%B8%FC%B1M%B0%CF/%B3%D2%A4u%B0h%A5%F0%AA%F7%B1%F8%A8%D2/%B3%D2%A4u%ABO%C0I%A6%D1%A6~%B5%B9%A5I%A6~%AA%F7%A4%C6%AA%BA%BAt%B6i-%B7%A8%B3q%B0a%A6%D1%AEv1004.pdf，檢視日期：2007年9月25日。
7.勞委會所頒布「簽訂競業禁止參考手冊」：http://www.cla.gov.tw/site/business/414ea820/417ddb83/417f58ff/files/25.pdf，2007年9月30日。

二、日文部份
（一）書籍
1. 三川隆一，「雇用関係法」，第三版，新世社，2003年。
2. 下井隆史，「雇用関係法」，有斐閣，1989年。
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4. 下井隆史，「労働基準法」，第三版，有斐閣，2001年。
5. 日本労働法學会，「労働契約」，有斐閣，2000年。
6. 西谷敏、萬井隆令，「労働法２－個別的労働関係法－」，法律文化社，第五版，2006年。
7. 東京大学労働法研究会編，「注釈労働基準法（上卷）」，有斐閣，2003年。
8. 東京大学労働法研究会編，「注釈労働基準法（上卷）補遺」，有斐閣，2003年。
9. 管野和夫，「労働法」，第三版補正版，有斐閣，1994年。
10. 菅野和夫，「労働法」，第五版補正2版，弘文堂，2001年。
11. 菅野和夫，「新･雇用社会の法」，有斐閣，，2002年。
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（二）期刊
1. 岩出誠，「会社分割法の概要と承繼法の仕組み」，労働判例，第792號，產労総合研究所，2001年1月。
2. 荒木尚志， 「企業組織の変動と使用者の契約責任」，労働法の爭点，第三版，有斐閣，2004年12月。
3. 根本到， 「労働協約のよる労働条件の不利益変更」，労働法の爭点，第三版，有斐閣，2004年12月。

（三）網路資料
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3.日本勞動基準法：http://www.ron.gr.jp/law/law/roukihou.htm，2007年11月21日。
4. 日本食鹽製造事件：http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/07/s0702-3b1.html，2007年11月20日。
5. 高知放送事件：http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/07/s0702-3b1.html#1-2，2007年11月21日。