一、中文部份
(一)書籍
1.王乾任（2004），臺灣出版產業大未來，初版，台北：生活人文出版社。
2.李洪成（2010），SPSS 19統計分析入門講座，初版，台北：松崗資訊股份有限公司。
3.黃聰明（2008），SPSS操作與統計分析實務，初版，台北：文魁資訊股份有限公司。
4.陳皓譯（2002），Another Life：A Memoir of Other People. / Edited by Michael Korda，因緣際會-出版風雲四十年，這些人、那些事，初版，台北：商智文化事業股份有限公司。
5.陳惠莉、蔣千苓譯（2001），Edited by 小林博一，出版大崩壞，初版，台北：尖端出版股份有限公司。
6.彭松建、趙學范譯（1995），A Guide to Book Publishing. / Edited by Datus C. SMI TH, JR.，圖書出版的藝術與實務，初版，台北：周知文化事業股份有限公司。
7.葉乃嘉（2007），研究方法的第一本書，初版，台北：五南圖書出版股份有限公司。
8.齊若蘭譯（1998）， Editors on Editing - What Writers Need to Know About What Editors Do. / Edited by Gerald Gross，編輯人世界，初版，台北︰天下文化。
9.鄭永生譯（2005），Pubilshing for Profit. / Edited by Thomas Woll & Jan Nathan，誰說出版不賺錢，初版，台北：高寶國際有限公司。
10.魏龍泉（2001），美國出版社的組織與營銷，初版，台北：三思堂文化事業有限公司。
11.顏榮昌、邱彙傑（2010），Office論文寫作與實務，初版，台北：松崗資訊股份有限公司。
12.羅莉玲（1991），編輯事典，初版，台北：大村文化出版事業有限公司。
(二)期刊
1.王尹伶（2003），線上教學助教專業工作職能內涵初探，教育資料與圖書館學，2003年，109-118頁。
2.王二羽（2008），提高國家文化軟實力編輯要有中西文化比較意識，出版科學，2008年06期，24-27頁。
3.王濤、葛林（2001），網絡時代的編輯素質新探，寧夏大學學報(人文社會科學版)，99期，105-107頁。
4.代劍萍（民2004），當代編輯的素質轉型論，遼寧師範大學學報，2004年05期，123-125頁。
5.沐子（2004），論編輯素質，重慶師範大學學報（哲學社會科學版），2004年02期，81-85頁。
6.李莉娟（2008），編餘雜談：編輯=雙面人，對外傳播，2008年11期，27-28頁。
7.吳政達（2003），國民中小學教師評鑑政策之可行性評估，初等教育學刊，2003年15期，83-108頁。
8.馬金蓮（2007），編輯素質縱橫論，時代文學，2007年03期，203-204頁。
9.客西（2001），編輯的超前意識與編輯素質現代化，西安外國語學院學報，2001年02期，115-116頁。
10.徐明珠、賀秋白（2009），出版產業職能指標向度之建立，中華印刷科技年報，2009年，303-318頁。
11.黃明璋（2002），以行銷的角度看出版系列之一－編輯的定位及角色，出版界，65 期，18-20 頁。12.劉愷汐（2006），略論出版社編輯的素質，黑龍江史志，2006年04期，49-50頁。
(三)學位論文
1.王姿潔（2007），建構以職能為基礎之工程專業人員評選模式－以C公司為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄市。2.王蕙瑄（2007），2000年以來台灣童書出版概況與童書編輯的角色定位，國立台東大學兒童文學研究所碩士論文，台東市。3.吳佩娟（2002），台灣的文學編輯與作者之互動關係研究，南華大學出版事業管理研究所碩士論文，嘉義縣。4.吳適意（2003），圖書出版業總編輯人格特質與決策風格之關係研究，南華大學出版事業管理研究所碩士論文，嘉義縣。5.吳柳儀（2006），高中職階段特殊教育教師專業知能需求之研究，屏東教育行政研究所，屏東市，未出版。
6.李宛俐（2007），圖書編輯人員之陞遷公平認知對其工作滿意與組織承諾之影響，世新大學圖文傳播暨數位出版學系，台北市。
7.李樹中（2001），業務人員專業職能需求研究─以某辦公家具公司為例，國立中央大學人力資源管理研究所，桃園縣。
8.林民動（2006），國小高年級學生科技態度之研究，高雄師範大學工業科技教育學系，高雄市。
9.張宛儒（2009），組織氣候與領導風格對員工工作態度影響探討－以M公司為例，國立中央大學人力資源管理研究所，桃園縣。
10.黃正鳳（2007），高中職教官專業發展之研究，國立新竹教育大學職業繼續教育研究所碩士論文，新竹市。11.黃瑞榮（1997），國民小學教師專業素質之研究，國立師範大學，台北市，未出版。
12.張賜祿（2005），報社編輯工作壓力與工作滿足之研究以中國時報系個案為例，世新大學傳播管理學系，台北市。
13.陳薇后（2004），台灣網路書店編輯專業能力之研究，南華大學出版事業管理研究所碩士論文，嘉義縣。14.陳櫻慧（2003），台灣旅遊雜誌採訪編輯之職業角色－以公開販售的旅遊雜誌為例，南華大學出版事業管理研究所碩士論文，嘉義縣。15.陳定宏（2001），高職土木建築科專業課程與營建業基礎人力之供需影響研究，中華大學建築與都市計劃學系，新竹市，未出版。
16.許佳錚（2002），圖書出版編輯人員工作價值觀與組織承諾之關係研究—以城邦出版集團為例，南華大學出版事業管理研究所碩士論文，嘉義縣。17.傅家慶（2004），台灣圖書出版產業發展策略之研究，南華大學出版事業管理研究所碩士論文，嘉義縣。18.蔡佩玲（1999），台灣地區同書出版社總編輯職業角色之研究，國立台東師範學院兒童文學研究所碩士論文，台東市，未出版。19.潘怡臻（2009），數位出版從業人員專業能力之研究，世新大學圖文傳播暨數位出版學系，台北市。
20.鄭如玲（2005），台灣圖書出版業文字編輯專業職能之研究，南華大學出版事業管理研究所碩士論文，嘉義縣。21.劉筱燕（2003），從出版趨勢看編輯角色的轉變，南華大學出版事業管理研究所碩士論文，嘉義縣。22.劉曉雯（2003），管理職能模式及其評鑑系統之設計─以Z 公司為例，國立中央大學人力資源管理研究所，桃園縣。
23.劉翰璋（民2000），圖書出版之互補性產業演進與產品創新速度關係之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，台北市。24.鍾惠萍（2006），台灣圖書出版業編輯人員角色壓力之研究，南華大學出版事業管理研究所碩士論文，嘉義縣。25.蘇秋文（2005），編輯委外與編輯人員工作價值觀對工作滿足與離職傾向影響之研究，南華大學出版事業管理研究所碩士論文，嘉義縣。26.謝至豪（2007），中文維基百科編輯者之系統接受度研究，世新大學資訊傳播學系，台北市。
(四)網站資料
1.104教育資訊網，什麼是工作職能，線上檢索日期：2011年10月26日，網站：http://www.104learn.com.tw/career/cpetency.htm。
2.行政院主計處（2011），中華民國行業標準分類，線上檢索日期：2011年09月06日，網站：http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=28854&ctNode=5479。
3.行政院勞工委員會行業職業就業指南e網，職業指南目錄-詳細行業說明-編輯，線上檢索日期：2011年11月09日，網站：http://163.29.140.81/careerguide/ind/ind_detail.asp?section_id=2&id_no=20923。
4.徐明珠（民98），人才培育之整合觀點：由職能標準切入教、考、訓、用合一，國政研究報告，線上檢索日期：2010年12月09日，網站：http://www.npf.org.tw/post/2/6877。
5.孫景棠（2011年12月），淺談TTQS職能系統方向，海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，中國勞動關係學院。線上檢索日期：2011年12月15日，網站： http://ttqs.evta.gov.tw/Column_Files/f87f5d4373254eba958a915a0eb6fe5c/%e6%b7%ba%e8%ab%87TTQS%e8%81%b7%e8%83%bd%e7%b3%bb%e7%b5%b1%e6%96%b9%e5%90%91.pdf。
6.黃英祥（2011），淺談職能，行政院勞工委員會職業訓練局，線上檢索日期：2011年12月08日，網站：http://ttqs.evta.gov.tw/Column_Files/8f2ea0dd04aa47f2b2ba48d4c9801209/%e6%b7%ba%e8%ab%87%e8%81%b7%e8%83%bd.pdf。
7.張保隆、謝寶煖（2005），學術論文寫作：APA規範，線上檢索日期：2011年10月08日，網站：http://apastyle.blogspot.com/
8.國家圖書館全球資訊網，圖書館統計(邱昭閔)
線上檢索日期：2011年11月09日，網站：http://www.ncl.edu.tw/upload/P1020206003/cats/407-457-a.pdf
9.鄭環（2003），實話實說編輯資格考試，中華網教育中心，線上檢索日期：2011年10月09日，網站： http://big5.china.com/gate/big5/edu.china.com/zh_cn/title/news/10000276/20031112/11569923.html
10.董玉娟（2011年10月），傳統工作分析與職能分析之比較，2011 年TTQS 專題報告，高雄應用科技大學人力資源發展系。線上檢索日期：2011年12月10日，網站：http://ttqs.evta.gov.tw/Column_Files/0578a52e3f53435596c768c7d9408783/%e5%82%b3%e7%b5%b1%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e5%88%86%e6%9e%90%e8%88%87%e8%81%b7%e8%83%bd%e5%88%86%e6%9e%90%e4%b9%8b%e6%af%94%e8%bc%83.pdf。
二、英文部份
1.Boyatzis, D. (1982). The competence manager: A model for effective performance. N.Y.: John Wiley & Son.
2.Ledford, G. E. Jr. (1995). “Paying for the skill, knowledge, and competencies of knowledge workers”, Compensation and Benefits Review,27(4). pp. 55-62.
3.Parry, S. B. (1998). Just what is a competency? And Why Should You Care?.
Training, 35(6), 58-64.
4.Spencer, L. M. and Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Model for superior performance, New York: John Wiley & Sons, Inc.