臺灣博碩士論文加值系統

現今職場已不單屬於男人的天下,隨著時代改變,雙薪家庭與職業婦女已成 為趨勢。2014 年 5 月行政院主計處統計,整體女性勞動參與率為 50.5%,其中有 偶婦女勞動參與率為 49.76%。Mainiero(1994)針對 500 大企業女性主管研究發 現,這些女性主管為了升遷與發展,做了相當程度的犧牲和妥協,例如 30%能夠 維繫原有的婚姻,32%離婚或離婚後再婚,12%仍是小姑獨處。無論何種類型的 女性,如何在個人生活和工作生活取得平衡,都是最令她們感到煩擾的一項問題 (黃煥榮,2008)。

本研究採用質性研究,以半結構式訪談搜集十位女性主管的相關資料,旨在 瞭解女性主管的工作家庭平衡困境與其因應策略。探究不同行業以及不同生命週 期的女性主管,面對工作家庭平衡所面臨的困境(時間、緊張、行為)之因應策 略(個人、家庭、組織、社會)及其成效為何。

研究結果顯示,影響女性主管工作家庭平衡的環境因素為原生家庭與家庭生 命週期。他們工作家庭平衡的困境可分為三類:時間、緊張以及行為,在面對不 同衝突各自採用不同策略(個人、家庭、組織、社會)。時間衝突方面,受訪者 大多採用家庭策略;緊張衝突方面,受訪者較多採用個人策略;行為衝突部分, 較多受訪者採用組織策略。

時間衝突之策略成效,受訪者都認為採用家庭策略是可達到最好的效果;緊 張衝突之策略成效,受訪者較多認為個人策略效果最佳,但也有少數受訪者因與 先生產業與職位的相同,可獲得先生許多建議,因此減輕緊張衝突。行為衝突策 略成效,受訪者較多認為個人策略以及組織策略可得到最好的效果。除此之外, 企業組織的育嬰假以及工時彈性也可讓新手媽媽的受訪者面對突發狀況能得到 較好的幫助。

最後,根據研究結果,對於學術研究以及實務應用上,針對女性主管、女性 主管家人、企業組織、政府法規等方面提出建議。

Workplace used to be male-dominated. As times passed, double-income familyand career women has become the mainstream. According to 2014 Directorate General of Budget, Accounting and Statistics, the national female labor force participation rate is 50.5%, and the married women’s rate is 49.76%. Mainiero's (1994) research had shown that female managers of the biggest 500 corporations had made considerable sacrifices and compromises for promotion and career developments. For example, only 30% remained married, 32% were divorced or remarried, and there are about 12% are still single. How to maintain balance between personal life and work, has been the most annoying problem(Huan-Jung Huang,2008).

To explore female managers’ work-family balance predicament and the effectiveness of their coping strategies ̧ this study used a qualitative research method, collecting ten female executives' information through semi-structured interviews. The research result indicated that the environmental factors affecting female managers' work-family balance includes family-of-origin and the family life cycle. They work-family balance predicament could be divided into three categories: time, stain, behavior, each with three different strategies (individual, family, organization, community). With regard to time of conflict, most respondents prefer family strategies. In the face of each predicament, in the case of strain of conflict, respondents were more likely to use personal strategies; concerning behavior of conflict, finally, more respondents use organizational strategies. In addition, corporation's flexible working hours and parental leave policy are helpful for the female managers when confronting emergency situations.

Based upon the research results, some suggestions were made for female managers and their families, business organizations policy makers, as well as the relevant government officials for references.

第一章 緒論...........................................................................................................1
第一節 研究背景與動機.........................................................................................1
第二節 名詞解釋................................................................................................. ..4
第二章 文獻探討....................................................................................................5
第一節 工作家庭衝突.............................................................................................5
第二節 工作家庭平衡...........................................................................................10
第三章 研究方法..................................................................................................16
第一節 半結構式訪談...........................................................................................16
第二節 訪談對象..................................................................................................18
第三節 研究流程..................................................................................................19
第四節 資料分析..................................................................................................20
第五節 研究信效度...............................................................................................21
第六節 研究倫理...................................................................................................22
第四章 資料分析結果與討論.................................................................................23
第一節 影響女性主管工作家庭平衡環境因素........................................................23
第二節 女性主管工作家庭平衡困境......................................................................27
第三節 女性主管工作家庭平衡困境之因應策略....................................................30
第四節 女性主管工作家庭平衡因應策略之成效....................................................34
第五章 結論與建議...............................................................................................38
第一節 結論..........................................................................................................38
第二節 研究貢獻與限制.........................................................................................42
第三節 建議...........................................................................................................43
參考文獻............................................................................................................... 44
附錄一 受訪同意書.................................................................................................51
附錄二 訪談大綱.....................................................................................................52
附錄三 甘特圖.........................................................................................................53

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