臺灣博碩士論文加值系統

本研究主要探討人力派遣員工薪酬如何影響其工作滿足，以及組織公平之中介效果。本研究採取隨機抽樣方式進行問卷調查，回收有效問卷201份，有效回收率為100%。
透過文獻探討及實證分析，本研究結論有：在人力派遣調查變項中存有年齡差異情形；人力派遣員工的性別與婚姻狀況不同時，會顯著影響其工作滿足；人力派遣員工對薪酬制度滿意度愈高，則其工作滿足愈高；及人力派遣業的薪酬制度愈公平，則派遣員工工作滿足愈高。依據研究結論，提出建議如下：人力派遣業制定薪酬制度要透明化與公平性，以提升員工工作滿足；及人力派遣業者必須正視薪酬公平對派遣員工工作滿足的影響效果。

This study mainly explores the effect of salary compensation structure towards employee job satisfaction and how worker salary compensation affects job satisfaction on equity theory. This study adopts a random sample method. 201 questionnaires were returned achieving 100% return rate.
After literature review and empirical analysis, we have conclusions: Salary compensation has a direct positive effect on job satisfaction; organizational equity has a significant positive effect on job satisfaction and job satisfaction; and the interaction between organizational equity and salary compensation has a significant positive effect. Based on the conclusions, we have the following suggestions to the firm: Compensation system must be clearly; and to put emphasis on the influence of compensation fair on outsourced employee job satisfaction.

第一章 緒論
第一節 研究動機
第二節 研究目的與流程
第二章 人力派遣環境分析與研究假說
第一節 人力派遣的內涵
第二節 薪酬制度
第三節 公平理論
第四節 工作滿足與研究假設之建立
第五節 薪酬制度對工作滿足之影響
第六節 公平理論對薪酬制度與工作滿足之干擾效果
第三章 研究方法
第一節 研究架構與假說
第二節 研究設計
第四章 問卷調查分析結果
第一節 基本資料分析
第二節 薪酬制度對工作滿足影響分析
第五章 結論與建議
第一節 研究結論
第二節 研究建議
參考文獻
附錄：調查問卷

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