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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:黃秋敏
研究生(外文):Chin-Min Huang
論文名稱:「雲端人力資源管理資訊系統(WebHR)」使用者接受度之研究—以新北市為例
論文名稱(外文):The Study of WebHR Users’ Satisfaction – New Taipei City as an Example
指導教授:陳欽春陳欽春引用關係
指導教授(外文):CHIN-CHUN CHEN
學位類別:碩士
校院名稱:銘傳大學
系所名稱:公共事務學系碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:148
中文關鍵詞:Pemis2KWebHR雲端運算電子化政府整合性科技接受模型(UTAUT)
外文關鍵詞:WebHRUTAUTPemis2Ke-governmentcloud computing
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電子化政府的推動,從而帶動了各級政府資訊化的開始,而人事業務也一直持續電子化的過程。人事行政局從八0年代的new-up到九0年代的Pemis2K到2010年進入雲端運算概念的WebHR,資訊化的科技及工具日新月異,WebHR藉由網路的運用模式以雲端運算的概念,開創了新的操作方式及新思維的業務辦理方式,然而在學術界及實務界甚少針對人事人員使用資訊科技的行為意圖及使用行為予以實證研究。

本研究以新北市人事人員為研究對象,以整合性科技接受模型(UTAUT)模式為理論基礎,加以雲端科技及人機互動的概念,探究人事人員對人事行政局開發推展的WebHR人事資訊管理系統之接受度及使用行為之研究,針對該理論之「績效期望」、「易用期望」、「組織影響」、「幫助條件」及「人機介面」等不同構面予以探討,經以線上填答之問卷調查方式輔以實證研究,並以各項統計方法進行分析。

研究結果發現,新北市人事人員給予該系統的總評價分為73.03分,滿意度表現尚屬良好,顯示人事人員已頗能接受該系統,惟在系統穩定性及設備、人為等幫助條件上,仍有相當高的需求,而經實證結果,「認知幫助條件」、「組織內部影響」、「人機互動」是影響人事人員使用的三大要素,而新北市政府人事處及人事行政局若能接納建議並加以改善,相信滿意度能更為提升。依此,本研究將以研究發現予以解析其所帶來的意涵,並為日後人事行政局在推廣本系統或其他資訊系統時之重要參考。
The movement of e-government initiates the informatization of the government at every level. Besides, human services also keep similar e-process. The central personnel administration varies informational technology and tools from the new-up in the 80’s, Pemis2K in the 90’s to WebHR in 2010. WebHR starts a new way of operation and a new concept of dealing with business by employing the utility of the Internet and cloud computing. However, few people do research on the intention and behavior of using the informational technology.

In this study, the subjects are the personnel staff in New Taipei and it’s on the basis of the model of the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) and the concept of cloud computing and human-machine interaction. The purpose is to explore the personnel staff’s acceptance of WebHR which the central personnel administration develops and promotes and to study their act after the usage. The theory discusses different components, such as performance expectancy, effort expectancy, organizational influence, facilitating conditions and human machine interface. This study designed a questionnaire on line and analyzed the data in different statistic ways.


The result shows that the personnel staff in New Taipei City give the system high evaluation and the scores are up to 73.03. They almost can accept the system. However, the stability of the system, equipment and the staff’s profession need improving. There are three factors influencing the staff’s intention to use the system, such as the staff’s awareness of facilitating conditions, organizational interior influence, and human machine interaction. If the personnel department and personnel administration in New Taipei City government could accept the suggestion and improve the condition, the satisfaction would be advanced. Based on this, the study will analyze the whole situation and offer some information for the personnel administration while spreading the system or other information systems.
第一章 緒論 .................................................................................................................1
第一節 研究背景與動機............................................................................................1
第二節 研究目的與問題............................................................................................5
第三節 研究範圍與名詞界定....................................................................................8
第二章文獻探討 .........................................................................................................9
第一節 電子化政府的內涵與演變............................................................................9
第二節 雲端科技與人機互動..................................................................................17
第三節 人力資源管理資訊系統的發展與應用........................................................20
第四節 資訊科技的接受使用及行為分析..............................................................24
第五節 整合性科技接受模式(UTAUT) ..................................................................35
第三章研究架構與設計 ...........................................................................................46
第一節 研究架構與命題..........................................................................................46
第二節 研究方法與流程..........................................................................................54
第三節 研究範圍與對象..........................................................................................56
第四節 問卷設計與執行..........................................................................................57
第五節 資料處理與分析…………………………………………………………..62
第四章研究資料分析與結果 ...................................................................................64
第一節 因素分析......................................................................................................64
第二節 描述性統計分析..........................................................................................69
第三節 干擾變數與研究假說分析..........................................................................77
第四節 干擾因素及使用意圖對使用行為的分析..................................................98
第五節 相關與迴歸分析........................................................................................103
第六節 人事人員對WEBHR 之建議分析.............................................................106
第五章 結論與建議 .................................................................................................113
第一節 研究結論....................................................................................................113
第二節 研究建議....................................................................................................119
第三節 未來研究建議............................................................................................121
參考文獻: ...............................................................................................................123
一、中文部分............................................................................................................123
二、英文部分............................................................................................................127
附錄一:「新北市政府暨所屬機關學校人事人員使用WEBHR 系統之行為意向
及效能調查問卷」(前測問卷).................................................................................129
VI
附錄二:「新北市政府暨所屬機關學校人事人員使用WEBHR 系統之行為意向
及效能調查問卷」(正式問卷).................................................................................133
一、中文部分
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二、英文部分
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