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研究生:董羿嫃
研究生(外文):董羿嫃TUNG,YI-CHEN
論文名稱:職場成功女性之心路歷程研究
論文名稱(外文):A Study on the Psychological Journey of Successful Female in the Workplace
指導教授:吳淑敏吳淑敏引用關係
口試委員:吳淑敏黃瓊慧唐國銘江育真
口試委員(外文):WU,SHU-MINHUANG,CYONG-HUEITANG,GUO-MINGJIANG,YU-JHEN
口試日期:2022-07-01
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄科技大學
系所名稱:人力資源發展系
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2022
畢業學年度:110
語文別:中文
論文頁數:152
中文關鍵詞:職場成功女性
外文關鍵詞:Successful Female in the Workplace
相關次數:
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中文摘要
職場成功的女性往往是周遭矚目的焦點,也是每個職場女性躍躍欲試的目標,然而在追求職場成功的過程中,難免會遇到一些困境或障礙,因而引發本研究欲探討職場成功女性之心路歷程。本研究旨在探討女性追求職場成功之動機與定義,所面臨之困境與解決策略或心理調適方法,影響成功關鍵因素,以及女性職場成功與人生意義和價值之關係。
本研究採質性研究,以半結構方式訪談7位在不同職場領域之成功女性。本研究發現女性追求職場成功之動機為自我實現、經濟因素及追求靈性,又職場成功定義為宏觀的符合社會的律動與價值觀,而微觀的則為工作生活的滿意度與自我實現的成就感。其次,所面臨困境為個人素質能力、工作環境及核心團隊合作信任關係。再則,困境之解決策略是維持正向積極心態、提升素質能力及具備同理心與理性溝通技巧。另外,影響職場成功之關鍵因素是培養樂觀進取態度、保持自我學習精神、建立良好人際關係及具備時間管理能力,而職場成功對人生價值和意義之關係是注入生命正能量與提升生命價值。最後
,本研究建議職場成功女性必須樹立自我專業形象、善用自我優勢及積極持續學習新知,以增進職場成功與達成人生願景。



關鍵字:職場女性、職場成功女性、心路歷程

Abstract
Women who are successful in the workplace are often the focus of attention and the goal that every woman in the workplace is eager to try. However, in the process of pursuing success in the workplace, it is inevitable to encounter some difficulties or obstacles, which initiate this study to explore the psychological journey of successful women in the workplace. The purpose of this study is to explore the motivation and definition of women's pursuit of workplace success, the dilemmas they faced and their solutions or psychological adjustment methods as well as the key factors affecting success, and the relationship between women's workplace success and the meaning and value of life.
In this study, a qualitative research method was used to interview 7 successful women in different workplaces in a semi-structured manner. This study found that women's motivations for career success were self-actualization, economic factors, and spiritual pursuit. Success in the workplace was defined in the macroscopic view as rhythm and values that conformed to the society, and the microscopic view as work and life satisfaction, and the sense of achievement of self-realization. Next, the difficulties faced were personal quality, working environment, and core team cooperation and trust relationship. Furthermore, the solution to the dilemma was to maintain a positive attitude, to enhance quality ability, and to have empathy and rational communication skills. In addition, the key factors affecting workplace success were cultivating an optimistic and enterprising attitude, maintaining a spirit of self-learning, establishing good interpersonal relationships and having time management skills. The relationship between workplace success and life value and meaning was to inject positive energy into life and enhance life value. Finally, the implications of this study for the successful women in the workplace are to establish a professional self-image, make good use of their advantages, and actively and continuously learn new knowledge in order to enhance workplace success and achieve life vision.

Keywords: Career woman, Successful women in the workplace, Psychological journey


目 錄
摘 要 ······················································· i
ABSTRACT ······················································· iii
誌 謝 ······················································· v
目 錄 ······················································· vi
表 目 錄 ······················································· viii
圖 目 錄 ······················································· ix
附 錄 ······················································· x
第壹章 緒論 ···················································· 1
第一節 研究背景與動機 ······································· 1
第二節 研究目的 ············································· 4
第三節 名詞解釋 ············································· 5
第貳章 文獻探討 ················································ 6
第一節 我國女性勞動參與率的現況分析 ························· 6
第二節 女性追求職場成功之動機與職場成功之定義 ··············· 29
第三節 探討女性追求職場成功時所面臨之困境與解決策略或心理調適
方法 ················································· 42
第四節 影響女性職場成功之關鍵因素 ···························· 50
第五節 探討女性職場成功與人生的意義和價值的關係 ·············· 60
第叁章 研究方法與設計 ·········································· 66
第一節 研究方法概述 ·········································· 66
第二節 研究架構與流程 ········································ 71
第三節 研究對象 ·············································· 73
第四節 研究工具 ·············································· 75
第五節 質性研究信效度相關 ···································· 79
第六節 研究限制與倫理 ········································ 82
第肆章 研究結果分析與討論 ······································ 86
第一節 女性追求職場成功之動機與職場成功之定義 ················ 86
第二節 女性追求職場成功所面臨之困境與解決策略或心理調適方法 ·· 102
第三節 影響女性職場成功之關鍵因素 ···························· 112
第四節 女性職場成功與人生的價值和意義之關係 ·················· 123
第五節 綜合討論 ·············································· 130
第伍章 結論與建議 ·············································· 132
第一節 研究結論 ·············································· 132
第二節 管理意涵 ·············································· 136
第三節 研究建議與限制 ········································ 137
第四節 後續研究之建議 ········································ 138
參考文獻 ······················································· 140
附 錄 ······················································· 150




























表 目 錄
表2-1 我國 GII 分項指標 ········································· 7
表2-2 我國GGI分項指標 ·········································· 9
表2-3 2020 年主要國家女性勞動力參與率 ··························· 23
表2-4 兩性就業人數按行業別分 ···································· 25
表2-5 兩性就業人數按職業別分 ···································· 26
表2-6 就業者教育程度分析表 ······································ 28
表2-7 女性追求職場成功之動機 ···································· 36
表2-8 職場成功之定義 ············································ 41
表2-9 女性追求職場成功所面臨之困境 ······························ 45
表2-10 素質能力定義與內涵 ········································ 51
表2-11 五大人格特質構面及次構面 ·································· 53
表2-12 影響職場女性成功之關鍵因素 ································ 56
表2-13 人生的意義和價值 ·········································· 62
表3-1 受訪者基本資料表 ·········································· 74
表3-2 訪談大綱 ·················································· 77
表3-3 質性研究可信性的指標與策略 ································ 81
表3-4 研究倫理標準 ·············································· 83
表4-1 受訪者基本資料(編號:W1~W7) ······························ 86
表4-2 女性追求職場成功之動機 ···································· 94
表4-3 對職場成功定義 ············································ 100
表4-4 女性追求職場成功所面臨之困境 ······························ 104
表4-5 面臨困境時之解決策略、心理調適及克服方法 ·················· 109
表4-6 自認是否是職場成功的女性及其理由 ·························· 115
表4-7 影響女性職場成功之關鍵因素 ································ 120
表4-8 女性職場成功對人生的價值和意義之關係 ······················ 126






圖 目 錄
圖2-1 2019年主要國家GII與排名 ·································· 7
圖2-2 2021年主要國家GGI與排名 ·································· 8
圖2-3 2020年主要國家女性國會議員比率 ···························· 9
圖2-4 地方首長及民意代表女性比率 ································ 10
圖2-5 公部門女性參與決策情形 ···································· 11
圖2-6 2020 年女性擔任地方政府一級單位主管及所屬一級機關首長概況·· 12
圖2-7 2020 年中小企業負責人比率 ································· 13
圖2-8 公開發行公司董事人數及女性比率 ···························· 13
圖2-9 政府捐助財團法人及國營事業董事、監事1/3性別比例達成情形 ·· 14
圖2-10 農、漁會女性理事、監事比率 ································ 15
圖2-11 工會女性理事及監事比率 ··································· 15
圖2-12 2020 年主要國家女性勞動力參與率-按年齡組別 ··············· 16
圖2-13 2020 年主要國家女性勞動力參與率 ·························· 16
圖2-14 我國歷年兩性勞動力參與率及兩性差距 ······················· 17
圖2-15 主要國家兩性平均時薪差距 ································· 17
圖2-16 各群體兩性勞動力參與率及失業率 ··························· 18
圖2-17 2018 年我國與主要國家高等教育女性畢業生占比 ·············· 19
圖2-18 2018 年我國與主要國家高等教育階段女性畢業生就讀學科比率 ·· 20
圖2-19 2020 年各級學校職務女性比率 ······························ 20
圖2-20 女性就業概況-按職業別 ···································· 21
圖2-21 主要國家女性研究人員占研究人員比率 ······················· 22
圖2-22 近20年兩性勞動力參與率 ·································· 24
圖2-23 兩性勞動力參與率按年齡組分 ······························· 25
圖2-24 兩性失業者之失業原因 ····································· 27
圖2-25 兩性失業率 ··············································· 27
圖2-26 動機理論間之關聯性 ······································· 33
圖3-1 研究架構圖 ··············································· 71
圖3-2 研究流程圖 ··············································· 72




附 錄
附錄一 訪談同意書 ··············································· 150
附錄二 受訪者基本資料表 ········································· 151
附錄三 訪談大綱 ················································· 152






























參考文獻
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