參 考 文 獻
一、中文部分：
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王克文（2019）。軍人補繳年資公平認知、工作滿意及組織承諾對留營意願之影響。南臺科技大學行銷與流通管理系，台南市。
王昭仁（2018）。外勤消防工作適應之性別適應―以新北市女消防員為例。元智大學社會暨政策科學學系，桃園市。
孔德偉（2018）。工作滿意、組織承諾對志願役官兵留營意願之影響—以陸軍司令部為例。中華科技大學經營管理研究所，台北市。
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彭博裕（2019）。軍人年金改革後現役軍人對工作特性與滿意度、組織承諾及公平認知之研究。朝陽科技大學財務金融系，台中市。
董于睿（2018）。服飾廣告模特兒的年齡外觀與知覺相似性對熟年女性消費者的情緒及廣告效果之研究。輔仁大學織品服裝學系碩士班，台北市。葉玟伶（2019）。延伸式科技接受模式探討網路投保意圖 -年齡及婚姻的干擾效果。朝陽科技大學保險金融管理系，台中市。
葉俊顯（2014）。工作環境、工作特性與志願役士兵留營意願相關性研究。僑光科技大學國際運籌碩士在職專班，台中市。詹俊祐（2019）。高中職軍訓教官之工作特性、工作價值觀對工作滿意度關係之研究─以高雄市為例。義守大學管理碩士班，高雄市。楊誌隆（2019）。國軍形象、工作特性與從軍意願之關聯性研究。南華大學企業管理學系管理科學碩士班，嘉義縣。楊日嘉（2019）。政府審計人員組織承諾與工作績效關係之研究。國立政治大學行政管理碩士學程，台北市。楊詩韞（2019）。學習動機、工作壓力與學習效果之研究-以在職專班學生之性別差異為例。世新大學企業管理研究所，台北市。
鄭杏婷（2013）。訓練與學歷對事務所經營績效的影響。國立雲林科技大學會計系碩士班，雲林縣。劉大源（2019）。銀行從業人員之學歷及其所持有專業證照對員工薪酬之關聯性研究。國立中正大學會計與資訊碩士在職專班，嘉義縣。蔡春祥（2016）。軍訓教官領導行為、工作價值觀、組織承諾與工作績效關係之研究。高苑科技大學經營管理研究所，高雄市。
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二、西文部分：
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