一、中文部分
王勝本 (2015)。共同基金經理人性別、人力資本及其操盤效率。長庚人文社會學報,8(1),151 – 172。
李青青 (2014)。會計師性別與審計品質之關係。國立雲林科技大學會計系碩士論文。李能綉、李沃牆、徐孟淳 (2016)。台灣股票型基金之擇時與選股能力。國立金門大學學報,6(1),31 – 57。
沈文瀾 (2013)。基金經理人個人屬性對基金績效之影響—以國內開放式股票型基金為例。國立東華大學管理學院高階經營管理碩士在職專班碩士論文。周宜璉 (2000)。共同基金經理人面對系統風險時,人格特質、基金特質對績效的影響。國立臺北大學企業管理學系碩士論文。周哲旭 (1998)。共同基金經理人之個人屬性與多空市場型態對其人格特質與操作績效關係之調節效應。國立交通大學管理科學研究所碩士論文。周榮祥 (2004)。以資料探勘技術分析股市個人投資績效之研究。世新大學資訊管理學系碩士論文。林美君 (2008)。基金經理人的個人屬性、操作特性對基金績效之關聯性研究。國立東華大學國際企業學系碩士論文。林瑞恩 (2009)。台灣共同基金經理人之人力資本與基金績效及費用之研究。淡江大學會計學系碩士班碩士論文。林嘉慧、顏盟峯、王天明 (2014)。基金經理人特性、基金特性與風險轉換程度之關係。證券市場發展季刊,26(2),179 – 219。
邱文煥 (2008)。基金經理人屬性與績效之性別差異。長庚大學工商管理學系碩士論文。柯邦儒 (2008)。基金經理人特徵會影響基金績效與職涯升遷嗎?。國立東華大學企業管理學系碩士論文。柯麗卿 (2014)。共同基金經理人個人特質對基金週轉率之影響。大葉大學管理學院碩士在職專班碩士論文。洪貽偵 (2015)。基金經理人性別對基金績效之影響。亞洲大學財務金融學系碩士論文。張文銓 (2013)。基金特性、基金經理人特徵與基金績效之關聯性研究。國立雲林科技大學企業管理系碩士班碩士論文。張平 (2011)。基金經理人性別對風險承擔與基金績效之影響。國立臺北大學企業管理學系碩士論文。張幸惠、姚名麗 (2014)。基金經理人的認知偏誤與基金績效之關連性。企業管理學報,(101),67 – 87。
張瓊文 (2014)。共同基金經理人性別對基金行為的影響。大葉大學管理學院碩士在職專班碩士論文。陳建志 (2002)。人力資本差異或性別歧視?就業市場性別階層化之探討。人文及社會科學集刊,14(3),363 – 407。
傅英芬、劉海清 (2016)。基金經理人績效持續性與過度自信。Journal of Data Analysis,11(1),45 – 70。
游智賢、姚瑜忠 (2000)。台灣共同基金操作策略之研究。中國財務學刊,8(2),49 – 76。
葉欣怡 (2005)。共同基金經理人特質與持股特性之研究。國立中正大學財務金融研究所碩士論文。廖俊彥 (2013)。台灣股票市場投資人屬性與投資偏好之探討。東吳大學財務工程與精算數學系碩士論文。劉上群、陳益壯 (2017)。散戶人格特質對投資行為影響之分析-基於展望理論的實證分析。朝陽商管評論,16(1),81 – 94。
蔡冠鋕 (2007)。性別、過度自信與投資行為之研究。崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。鄭芳盈 (2007)。台灣地區共同基金投資行為實證研究。國立臺北科技大學商業自動化與管理研究所碩士論文。戴錦周、林孟樺 (2007)。投信與基金績效之研究。台灣金融財務季刊,8(3),65 – 91。
謝幸娟 (2010)。基金經理人其基金績效與持股行為之研究。國立成功大學企業管理學系專班碩士論文。簡淑華、廖翠紅 (2008)。全權委託業務中人格特質、風險偏好對投資決策之影響。國立臺中技術學院學報,9(1),91 – 108。
二、網站部分
中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會,網址:http://www.sitca.org.tw
台灣經濟新報(TEJ)資料庫。下載日期:2017年12月18日,網址:https://www.tej.com.tw/twsite/
基金經理人搜尋。FundDJ基智網。上網日期:2017年12月25日,網址:https://www.moneydj.com/funddj/yb/YP304000.djhtm
謝明瑞 (2007年11月16日)。經濟行為中的過度自信與盲目樂觀。財團法人國家政策研究基金會。上網日期:2018年5月10日,網址:https://www.npf.org.tw/2/3606
三、英文部分
Bliss, Richard T., & Potter, Mark E. (2002). Mutual Fund Managers: Does Gender Matter?Journal of Business & Economic Studies, 8(1), 1-17.
Eckel, C. C., & Grossman, P. J. (2005). Sex and Risk : Experimental Evidence. The Netherlands: Elsevier Science B. V.
Hu, Jin-Li, Yu, Hsueh-E., & Wang, Yi-Ting (2012). Manager Attributes and Fund Performance: Evidence from Taiwan. Journal of Applied Finance & Banking, 2(4), 85-101.
Johnson, D., McDmott, R., Barrett, E., Cowden, J., Wrangham, R., McIntyre, M., & Rosen, S. (2006). Overconfidence in Wargames: Experimental Evidence on Expectations, Aggression, Gender and Testosterone. Proceedings of the Royal Society: Biological Sciences, 273(1600), 2513-2520.
Khan, Walayet A., & Vieito, Joao Paulo (2013).CEO Gender and Firm Performance. Journal of Economics and Business, 67,55-66.
Lee, Kevin, Miller, Scott, Velasquez, Nicole, & Wann, Christi (2013). The Effect of Investor Bias and Gender on Portfolio Performance and Risk. International Journal of Business and Finance Research, 7(1), 1-16.
Mittal, Manish, & Vyas, R. K. (2011). A Study of Psychological Reasons for Gender Differences in Preferences for Risk and Investment Decision Making. IUP Journal of Behavioral Finance, 8(3), 45-60.
Sharpe, W. F. (1966). Mutual fund performance. Journal of Business, 39, 119-138.
Wann, Christi R., & Lobo, Bento J. (2010). Gender-Based Trading: Evidence from a Classroom Experiment. Journal of Economics and Finance Education, 9(2),54-61.
Yang, Yi-Fang, Chen, Yahn-Shir, & Yang, Lee-Wen (2013). Gender Gap, Training, and Financial Performance: Evidence From Public Accounting Industry. The International Journal of Human Resource Management, 24(19), 3697-3718.